Doanh nghiệp có được xử lý kỷ luật người lao động đi làm trễ do mưa lớn kéo dài không?

Nội dung chính

Doanh nghiệp có được xử lý kỷ luật người lao động đi làm trễ do mưa lớn kéo dài không?

Căn cứ vào Điều 117 Bộ Luật lao động 2019 quy định về kỷ luật lao động như sau:

Điều 117. Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định

Dựa theo quy định trên thì người lao động đi làm trễ do mưa lớn kéo dài có bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động hay không cần phải xem xét đến nội quy của doanh nghiệp đó.

Người lao động khi ký kết hợp đồng lao động thì cũng có nghĩa vụ chấp hành nội quy lao động do người sử dụng lao động ban hành, trong đó có nội dung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Nếu nội quy công ty có quy định rõ về việc xử lý kỷ luật lao động do đi làm trễ thì người lao động phải chấp nhận hình thức kỷ luật,

Tùy vào nội quy công ty đưa mà người lao động sẽ phải bị xử lý kỷ luật theo một trong những hình thức quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019:

- Khiển trách.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

- Cách chức.

- Sa thải.

Thông thường việc người lao động đi làm trễ sẽ bị xử lý kỷ luật theo hình thức kỷ luật khiển trách. 

Tuy nhiên, vấn đề mưa lớn kéo dài gây ách tách giao thông khiến cho việc đi lại khó khăn có thể được xem là một sự kiện bất khả kháng. Trong trường hợp này doanh nghiệp có thể xem xét không kỷ luật người lao động.

Doanh nghiệp có được xử lý kỷ luật người lao động đi làm trễ do mưa lớn kéo dài không? (Hình từ Intenet)

Doanh nghiệp có được xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức phạt tiền không?

Tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về cách hành vi không được phép thực hiện khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Như vậy, doanh nghiệp không được phép xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức phạt tiền.

Nội quy lao động của doanh nghiệp phải đảm bảo được những nội dung cơ bản gì?

Căn cứ Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 thì nội quy lao động của doanh nghiệp phải đảm bảo được những nội dung cơ bản sau:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.