Nhận người lao động đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản có bị phạt?

Nội dung chính

Nhận người lao động đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản có bị phạt?

Khoản 1, 4 Điều 157 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

...

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu đáp ứng đủ điều kiện về sức khỏe, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Nếu công ty nhận người lao động khi chỉ mới nghỉ tháng thai sản thứ 3 là trái quy định.

Hiện nay, xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm được quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Tuy nhiên, Nghị định này không quy định rõ mức xử phạt đối với hành vi nêu trên, do đó trên thực tế thì chưa có cơ sở để xử phạt.