Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Có bắt buộc tặng quà cho lao động nữ?

Nội dung chính

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Lao động nữ có được công ty cho nghỉ làm không?

Ngày 8/3 là ngày Quốc tế Phụ nữ, một ngày để tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, từ gia đình, công việc đến các hoạt động xã hội và chính trị.

Đây cũng là dịp để nhắc nhở về sự cần thiết của việc đấu tranh cho quyền lợi và sự bình đẳng của phụ nữ trên toàn thế giới.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(i) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(ii) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(iii) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(iv) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(v) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(vi) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên thì còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Theo đó, ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không thuộc một trong những ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm hưởng lương theo quy định. Do đó, lao động nữ không được nghỉ vào ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, lao động có lịch làm việc vẫn phải đi làm bình thường.

Tuy nhiên, nếu ngày 8/3 trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì lao động nữ sẽ được nghỉ làm. Ngoài ra, lao động nữ cũng có thể chủ động xin nghỉ phép theo diện phép năm hoặc nghỉ không lương vào ngày 8/3.

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Có bắt buộc tặng quà cho lao động nữ? (Hình từ Internet)

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Có bắt buộc tặng quà cho lao động nữ?

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tặng quà nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 cho lao động nữ, việc tặng quà mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.

Bên cạnh đó, tại mục 2.5 khoản 2 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 có quy định khuyến khích tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới, trong đó có hoạt động chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

2. Chi tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động

...

2.5. Chi tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới.

- Chi cho các hoạt động tuyên truyền về giới, bình đẳng giới và lồng ghép giới các hoạt động về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, phòng chống bạo lực gia đình.

- Chi hỗ trợ mua đồ dùng, thiết bị mẫu giáo, nhà trẻ tại đơn vị (nếu có); hỗ trợ đoàn viên và người lao động có con gửi nhà trẻ, học mẫu giáo.

- Chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ngày Dân số 26/12.

- Chi hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Câu lạc bộ nữ công cơ sở, hội thi cán bộ nữ công giỏi, hội thi chuyên đề nữ công, phong trào thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà.

...

Như vậy, công đoàn cơ sở sẽ căn cứ vào tình hình tài chính của công đoàn mà có thể chi hoặc không chi trong việc tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3. Nếu chi thì có thể chi bằng cách mua quà tặng hoặc hình thức khác tùy theo năng lực tài chính công đoàn.