Người lao động có được đình công khi công ty chậm trả lương?

Nội dung chính

Người lao động có được đình công khi công ty chậm trả lương?

Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động 2012 thì:

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Và theo quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 5 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động có quyền đình công.

Do đó, người lao động có quyền đình công khi bị chậm lương hai tháng, trừ trường hợp pháp luật quy định không được đình công, cụ thể:

Không được đình công ở đơn vị sử dụng lao động hoạt động thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân mà việc đình công có thể đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo danh mục do Chính phủ quy định. (Khoản 1 Điều 220 Bộ luật lao động 2012)

Danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công được ban hành kèm theo Nghị định 41/2013/NĐ-CP. Như vậy nếu người lao động làm việc trong các đơn vị có tên trong danh mục trên thì không được đình công.