Lịch bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2025 tại Khánh Hòa

Nội dung chính

Lịch bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2025 tại Khánh Hòa

Để chào đón năm mới 2025, ngày 20/11/2024, Sở Văn hóa và Thể thao tỉnh Khánh Hòa đã ban hành kế hoạch tổ chức chuỗi 14 hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao nhân dịp Tết Dương lịch với chủ đề "Chào năm mới 2025" và dịp Tết Nguyên đán với chủ đề "Mừng Đảng - Mừng Xuân Ất Tỵ".

Trong đó sẽ có hoạt động bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2025. Chuỗi hoạt động này do Sở Văn hóa và Thể thao cùng một số sở, ngành, doanh nghiệp phối hợp tổ chức.

Theo đó, lịch bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2025 tại Khánh Hòa là vào đêm ngày 31/12/2024 tại Quảng trường 2/4, diễn ra tại lễ hội Chào năm mới 2025 kết hợp bắn pháo hoa nổ tầm thấp.

Lịch bắn pháo hoa Tết Dương lịch 2025 tại Khánh Hòa (Hình từ Internet)

Tết Dương lịch 2025 được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, vào dịp Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương. Đó là vào thứ Tư ngày 01 tháng 01 năm 2025.

Trường hợp người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2025 thì được trả lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2025 tức ngày 01/01/2025 thì người lao động được trả lương làm thêm giờ, cụ thể:

- Trường hợp làm việc vào ban ngày: người lao động nhận ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

- Trường hợp làm việc vào ban đêm: người lao động nhận ít nhất 390% tiền lương, cụ thể: 300% tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết + 30% tiền lương làm việc vào ban đêm + (20% x tiền lương thực trả theo công việc làm ban ngày của ngày lễ, tết) = 390%.

Như vậy, trường hợp người lao động đi làm vào Tết Dương lịch 2025, tính cả tiền lương của ngày hôm đó thì người lao động làm việc ban ngày sẽ được trả 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường; đối với người lao động làm việc vào ban đêm Tết Dương lịch thì sẽ được trả 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Quy định về thưởng Tết Dương lịch cho người lao động như thế nào?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, quy chế thưởng Tết Dương lịch là do người sử dụng lao động quyết định, nếu trong quy chế thưởng có quyết định về việc thưởng cho người lao động vào Tết Dương lịch thì người lao động sẽ được thưởng.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động không nhất thiết phải thưởng bằng tiền cho người lao động mà có thể thưởng bằng tài sản hoặc hình thức khác, việc này do người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra quyết định thưởng.