Doanh nghiệp có được phép ký 3 hợp đồng lao động có thời hạn liên tiếp nhau không?

Nội dung chính

Doanh nghiệp có được phép ký 3 hợp đồng lao động có thời hạn liên tiếp nhau không?

Theo Điểm b Khoản 1 Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012 quy định hợp đồng xác định thời hạn như sau:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012 quy định:

- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, theo như quy định của pháp luật thì trong trường hợp kí hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được kí tối đa 02 lần. Nếu như sau khi hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 2 hết hạn mà người lao động vẫn được kí thêm hợp đồng lao động nữa thì đó là hợp động lao động không xác định thời hạn.