Điều kiện để viên chức trúng tuyển không phải tập sự phải đáp ứng được quy định như thế nào? Thời gian viên chức nghỉ ốm đau có được tính vào thời gian tập sự không?
Nội dung chính
Viên chức trúng tuyển không phải tập sự phải đáp ứng điều kiện gì?
Tại khoản 5 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP có quy định viên chức trúng tuyển không phải tập sự nếu đáp ứng một trong 02 điều kiện sau:
(1) Viên chức được bố trí làm công việc theo đúng chuyên ngành được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm nhiệm;
(2) Thời gian công tác làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn), bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng.
Lưu ý: Trường hợp viên chức trúng tuyển đáp ứng điều kiện (1) nhưng chưa đủ thời gian theo quy định tại điều kiện (2) thì thời gian đã công tác được trừ vào thời gian tập sự theo quy định.
Đối với các trường hợp viên chức trúng tuyển không phải thực hiện chế độ tập sự được hưởng 100% tiền lương và các loại phụ cấp (nếu có). Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm.
Điều kiện để viên chức trúng tuyển không phải tập sự phải đáp ứng được quy định như thế nào? Thời gian viên chức nghỉ ốm đau có được tính vào thời gian tập sự không? (Hình từ Internet)
Thời gian viên chức nghỉ ốm đau có được tính vào thời gian tập sự không?
Tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định thời gian tập sự của viên chức như sau:
Chế độ tập sự
1. Người được tuyển dụng vào viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Thời gian tập sự được quy định như sau:
a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;
b) 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;
c) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.
d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.
....
Như vậy, thời gian viên chức nghỉ ốm từ trên 14 ngày thì không được tính vào thời gian tập sự.
Trường hợp viên chức nghỉ ốm dưới 14 ngày, có lý do chính đáng và được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì được tính vào thời gian tập sự.
Người tập sự được hưởng bao nhiêu % mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng viên chức?
Tại khoản 1 Điêu 23 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP có quy định về chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự như sau:
Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự
1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng.
Trường hợp người tập sự có bằng tốt nghiệp ở trình độ đào tạo cao hơn so với yêu cầu về trình độ đào tạo của vị trí việc làm tuyển dụng thì mỗi mức trình độ đào tạo cao hơn được cộng thêm 01 bậc lương và được hưởng 85% hệ số lương ở bậc được xếp. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.
...
Như vậy, người tập sự được hưởng 85 % mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng viên chức.