Có bắt buộc phải giao biên bản họp kỷ luật lao động cho nhân viên?

Nội dung chính

Có bắt buộc phải giao biên bản họp kỷ luật lao động cho nhân viên?

Theo quy định tại Khoản 12 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì:

- Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản và được thông qua các thành viên tham dự trước khi kết thúc cuộc họp. Biên bản phải có đầy đủ chữ ký của các thành viên tham dự cuộc họp. Trường hợp một trong các thành viên đã tham dự cuộc họp mà không ký vào biên bản thì phải ghi rõ lý do.

- Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được ban hành trong thời hạn của thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 của Bộ luật lao động. Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người dưới 18 tuổi và tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

==> Theo quy định trên đây thì biên bản họp xử lý kỷ luật lao động không bắt buộc phải giao cho nhân viên. Chỉ có quyết định xử lý kỷ luật lao động là phải giao cho nhân viên. Do đó, việc công ty không giao biên bản họp xử lý kỷ luật lao động cho bạn là hoàn toàn hợp lý.