Chi tiết Thông tư hướng dẫn Nghị định 73 chế độ tiền thưởng của Bộ Quốc phòng

Nội dung chính

Chi tiết Thông tư hướng dẫn Nghị định 73 chế độ tiền thưởng của Bộ Quốc phòng

Ngày 30/06/2024 Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (áp dụng từ ngày 01/7/2024).

Được hướng dẫn bởi Thông tư 95/2024/TT-BQP hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng.

Cụ thể, Thông tư 95/2024/TT-BQP áp dụng cho những đối tượng như sau đây:

(1) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng).

(2) Người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ.

(3) Các cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan.

Chi tiết Thông tư hướng dẫn Nghị định 73 chế độ tiền thưởng của Bộ Quốc phòng (Hình từ Internet)

Chế độ tiền thưởng định kỳ theo Thông tư hướng dẫn Nghị định 73 chế độ tiền thưởng của Bộ Quốc phòng

Căn cứ tại Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định về chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm như sau:

(1) Tiêu chí thưởng:

Các đối tượng sau đây được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên:

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng). 

- Người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ. 

Việc đánh giá kết quả, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ được thực hiện theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng.

(2) Mức tiền thưởng:

- Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 04 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 08 lần mức lương cơ sở.

- Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở, từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 07 lần mức lương cơ sở.

- Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 03 lần mức lương cơ sở.

- Các đối tượng là các cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan. trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên: Mức tiền thưởng bằng 01 lần mức tiền thưởng quy định tại các điểm a, b và c khoản 2 Điều 3 Thông tư 95/2024.

Trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng: Mức tiền thưởng bằng 1/2 lần mức tiền thưởng quy định tại các điểm a, b và c khoản 2 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP.

- Các đối tượng quy định tại Điều 2 Thông tư 95/2024/TT-BQP chỉ được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm 1 lần trong năm.

- Tiền thưởng quy định tại Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật, không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Lưu ý: Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm nêu trên được thực hiện từ ngày 01/7/2024.

Chế độ tiền thưởng đột xuất theo Thông tư hướng dẫn Nghị định 73 chế độ tiền thưởng của Bộ Quốc phòng

Căn cứ theo khoản 3 Điều 4 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định về chế độ tiền thưởng đột xuất như sau:

Chế độ tiền thưởng đột xuất

...

3. Chế độ tiền thưởng đột xuất không áp dụng đối với các đối tượng được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng với các hình thức: Khen thưởng công trạng; khen thưởng phong trào thi đua; khen thưởng quá trình cống hiến; khen thưởng theo niên hạn; khen thưởng đối ngoại; khen thưởng trong sơ kết, tổng kết các cuộc vận động theo chuyên đề, thực hiện nhiệm vụ thường xuyên.

Như vậy, chế độ tiền thưởng đột xuất không áp dụng đối với các đối tượng được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022 với các hình thức:

- Khen thưởng công trạng;

- Khen thưởng phong trào thi đua;

- Khen thưởng quá trình cống hiến;

- Khen thưởng theo niên hạn;

- Khen thưởng đối ngoại;

- Khen thưởng trong sơ kết, tổng kết các cuộc vận động theo chuyên đề, thực hiện nhiệm vụ thường xuyên.

Kinh phí thực hiện chế độ tiền thưởng của Bộ Quốc phòng được bảo đảm từ đâu?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định về kinh phí bảo đảm như sau:

Kinh phí bảo đảm

1. Kinh phí thực hiện chế độ tiền thưởng quy định tại Thông tư này được bảo đảm từ nguồn ngân sách nhà nước chi thường xuyên cho quốc phòng; được hạch toán như sau:

a) Kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm: Mục 6200, Tiểu mục 6201, Tiết mục 00, Ngành 00.

b) Kinh phí chi tiền thưởng đột xuất: Mục 6200, Tiểu mục 6201, Tiết mục 00, Ngành 00.

2. Việc lập dự toán, chấp hành, kế toán và quyết toán ngân sách chi chế độ tiền thưởng được thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước và Bộ Quốc phòng.

Theo đó, kinh phí thực hiện chế độ tiền thưởng được bảo đảm từ nguồn ngân sách nhà nước chi thường xuyên cho quốc phòng; được hạch toán như sau:

- Kinh phí chi tiền thưởng định kỳ hằng năm: Mục 6200, Tiểu mục 6201, Tiết mục 00, Ngành 00.

- Kinh phí chi tiền thưởng đột xuất: Mục 6200, Tiểu mục 6201, Tiết mục 00, Ngành 00.

Việc lập dự toán, chấp hành, kế toán và quyết toán ngân sách chi chế độ tiền thưởng được thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà nước và Bộ Quốc phòng.