Bị ốm đau do sử dụng ma túy thì có được hưởng chế độ ốm đau không?

Nội dung chính

Bị ốm đau do sử dụng ma túy thì có được hưởng chế độ ốm đau không?

Chế độ ốm đau là một chế độ mà người lao động được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định. Điều kiện, hồ sơ, thủ tục, mức hưởng chế độ ốm đau thực hiện theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các quy định pháp luật khác hướng dẫn liên quan.

Trong đó, điều kiện hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp bản thân người lao động bị ốm đau thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các quy định pháp luật khác hướng dẫn liên quan.

Tại Khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau."

Mặt khác, Tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH cũng quy định:

"Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

...

2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.

b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."

Như vậy: Căn cứ các quy định được trích dẫn cũng như các phân tích trên đây thì có thể xác định trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mà bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc vì lý do sử dụng ma túy thì không được giải quyết chế độ ốm đau.

Do đó, kết luận: Đối với trường hợp của bạn bị ốm đau phải nghỉ việc do sử dụng chất ma túy. Nên thuộc trường hợp không được giải quyết chế độ ốm đau theo quy định.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.