Thời gian nghỉ thai sản

Theo quy định hiện hành, trong thời gian công chức nữ đang nghỉ thai sản thì có bị xử lý kỷ luật không? Các trường hợp chưa xem xét kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức bao gồm?

Theo quy định hiện hành thì thời gian nghỉ thai sản có được tính phép năm hay không? Quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là gì?

Theo như quy định hiện hành thìtThời gian nghỉ thai sản có được tính để nhận phụ cấp công tác khi làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn hay không?

Theo như quy định thì thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên hay không?

Trong thời gian nghỉ thai sản có được sử dụng thẻ bảo hiểm y tế?

Thời gian nghỉ thai sản 6 tháng có được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội không?

Thời gian nghỉ thai sản được tính bắt đầu từ thời điểm sinh em bé hay thời điểm nghỉ? Văn bản nào hiện đang quy định về vấn đề này?

Tôi có thắc mắc về vấn đề liên quan tới bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể cho tôi hỏi thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Thời gian nghỉ thai sản có được tính là thời gian để xem xét nâng lương thường xuyên không, và các quy định pháp lý nào điều chỉnh vấn đề này?

Thời gian nghỉ thai sản 06 tháng có được tính vào thời gian để nâng bậc lương theo quy định không?

Xin hỏi, người đang nghỉ thai sản có được phân công hướng dẫn tập sự viên chức không? Văn bản nào quy định vấn đề này. Xin cảm ơn!

Cho em hỏi là Lao động nữ bên em nghỉ và sinh vào đúng ngày nghỉ của Công ty. Sáng thứ 7 ngày 29/12/2018 vẫn làm đồng thời làm đơn xin nghỉ thai sản và chiều thứ 7 thì vào viện và đẻ. Vậy thời gian tính nghỉ sinh bắt đầu vào ngày hôm xin nghỉ sinh hay sau những ngày nghỉ tiếp theo ạ? Vì sau đó là chủ nhật, T2, T3 nghỉ lễ tết dương.