Quấy rối tình dục

Tôi muốn hỏi người bị quấy rối tình dục có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng tại nơi làm việc không? - câu hỏi của chị Hòa (Hải Phòng)

Cho tôi hỏi người lao động phải xử lý thế nào khi phát hiện hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc? Người có hành vi quấy rối tình dục bị xử phạt vi phạm hành chính bao nhiêu?

Đối với các doanh nghiệp hiện nay, làm thế nào để tạo ra được một mô hình làm việc tốt, đảm bảo không xảy ra hiện tượng quấy rối tình dục? Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định cụ thể hành vi nào bị xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?
Vậy khi xây dựng và ban hành các quy định về quấy rối tình dục, người sử dụng lao động có trách nhiệm công khai các quy định đó hay không? Vui lòng giải đáp thắc mắc giúp tôi, xin cảm ơn.

Tôi nghe nói mới đây Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành quy định mới về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Trong đó, những hành vi như nhìn hoặc nháy mắt liên tục, hay có những lời mời đi chơi mang tính cá nhân với tần suất liên tục cũng được xem là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Thông tin này có đúng không? Công tác tuyên truyền, phổ biến quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định như thế nào?

Quấy rối tình dục là gì? Hành vi quấy rối tình dục là những hành vi nào? Người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị phạt hành chính như thế nào? Người có hành vi quấy rối tình dục có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?

Trong những tình huống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, có cần thiết phải bảo vệ danh tính của người có hành vi quấy rối hay không? Nội quy lao động có bao gồm quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc không? Doanh nghiệp cần đề ra những quy định nào để phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Ở công ty tôi vừa phát hiện một trường hợp bị quấy rối tình dục. Nhân viên nam có hành vi đó vừa nhận được quyết định sa thải. Liệu hình thức xử lý này có hợp lý hay không? Doanh nghiệp có nhất thiết phải ban hành nội quy để xử lý các trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc không? Bên cạnh đó, Công đoàn có trách nhiệm trong việc xử lý các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?

Gửi tin nhắn liên quan đến tình dục cho đồng nghiệp nữ có bị xem là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Tôi hiện đang là nhân viên văn phòng. Thời gian gần đây, có một nhân viên nam mới vào thường xuyên nói chuyện với tôi. Lúc đầu là những lời lẽ tán tỉnh, vui đùa bình thường, càng về sau càng dùng những từ ngữ gạ gẫm, thậm chí là có hành động đụng chạm vào cơ thể khiến tôi rất khó chịu. Tôi muốn biết đây có được xem là quấy rối tình dục hay không? Hiện nay có quy định nào liên quan đến các quy tắc ứng xử tại nơi làm việc để hạn chế việc quấy rối tình dục hay không? Xin tư vấn giúp tôi, chân thành cảm ơn.

Cho tôi hỏi, hiện nay, bác sĩ hay bất kỳ người hành nghề khám, chữa bệnh nào lợi dụng nghề nghiệp để quấy rối tình dục người bệnh bị xử lý ra sao? Vấn đề này được quy định cụ thể tại đâu?

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm những hành vi nào theo quy định của pháp luật? Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại như thế nào?

Quy định về nội dung quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động được quy định ra sao? Việc nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có nằm trong nội quy?

Lao động nam có thể là đối tượng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc không hay chỉ có lao động nữ mới là đối tượng của hành vi này? Được quy định ở đâu?

Tôi 25 tuổi làm việc tại một công ty tư nhân và giám đốc là nữ. Chị này khá nhiều tuổi, tỏ ra quan tâm đến tôi, thường có lời nói, hành động gợi ý về vấn đề tình dục. Tôi đã nhiều lần né tránh và thể hiện thái độ không đồng ý.

Trong một lần liên hoan chung cả công ty, tôi say rượu và đã bị nữ giám đốc ép quan hệ tình dục.

Xin hỏi theo quy định của pháp luật, người có hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử phạt thế nào? Tôi có thể kiện chị ta về tội hiếp dâm được không?

Gợi tình tại nơi ăn uống ở cơ quan thì có được xem là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị xử phạt bao nhiêu tiền? Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như thế nào?

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? Người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?