Đền bù chi phí đào tạo

Viên chức nghỉ việc phải đền bù chi phí đào tạo thế nào?

Quy định pháp luật về các trường hợp phải đền bù chi phí đào tạo?

Tôi thuộc biên chế một đơn vị sự nghiệp của tỉnh từ tháng 10-2008. Cơ quan cử tôi đi học cao học không tập trung từ 9-2010 đến 12-2012 (Trong thời gian này tôi phải dạy 40% giờ chuẩn). Nay tôi có nguyện vọng chuyển công tác, tôi có làm đơn và được lãnh đạo đồng ý nhưng yêu cầu tôi phải nộp khoản đền bù kinh phí đào tạo, gồm: lương, các khoản theo lương và hỗ trợ kinh phí đào tạo trong thời gian tôi đi học. Cho tôi hỏi như thế có đúng quy định hay không? Nếu không đúng tôi phải làm thế nào để được giải quyết đúng?

Trường hợp nào thì viên chức không phải đền bù chi phí đào tạo. Nếu phải đền thì sẽ đền bù những khoản nào và cánh tính ra sao?

Tự ý bỏ học lớp đào tạo, bây giờ cấp trên bảo tôi phải đền bù số tiền chi phí đào tạo có đúng không?

Các trường hợp đền bù chi phí đào tạo đối với viên chức chuyên ngành Tài chính quy định thế nào?

Quyết định 636/QĐ-TANDTC năm 2018 quy định về hội đồng xét đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng khi cán bộ, công chức, viên chức Tòa án được cử đi học mà tự ý bỏ học như thế nào?