Chấm dứt hợp đồng lao động

Công ty có được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nhân viên nghỉ 5 ngày không phép hay không? Nhân viên nghỉ 5 ngày không phép công ty có được quyền sa thải hay không? Những trường hợp nào công ty không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động?

Cháu có một người bạn đi làm và đã kí hợp đồng lao động với công ty có thời hạn là 2 năm, khi hợp đồng này hết hạn bạn cháu và công ty lại kí thêm một hợp đồng nữa cũng với thời hạn là 2 năm, hợp đồng thứ 2 này hết hạn vào ngày 11/8/2011, sau khi hết hạn hợp đồng này bạn cháu vẫn đi làm bình thường và công ty đấy vẫn giao việc cho bạn cháu, đến ngày 22/8/2011 công ty báo chấm dứt hợp đồng với bạn cháu và nói hợp đồng đã hết hạn và cho rằng khi hợp đồng thứ 2 hết hạn trong vòng 30 ngày công ty có quyền ký tiếp hợp đồng hoặc chấm dứt. Vậy cách giải thích này của công ty có đúng theo Điều 27 BLLĐ không ạ.

Một công ty có quyền ra những quy định mang tính bắt ép nhân viên như cách thiết lập KPIs (Key Performance Indicators - Là chỉ số đánh giá hiệu quả công việc) trong trường hợp này không?

Anh A là công nhân đóng gói, làm việc hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng và là ủy viên BCH Công đoàn công ty chúng tôi nhiệm kỳ 2013 - 2016. Do tình hình sản xuất kinh doanh khó khăn, công ty phải lên phương án cắt giảm nhân sự. Trước tiên, công ty sẽ tiến hành không gia hạn hợp đồng lao động đối với những người lao động ký hợp đồng xác định đã đến hạn, bao gồm 12 người lao động trong đó có anh A. Nhưng anh A cho rằng công ty không được chấm dứt hợp đồng lao động đối với ủy viên BCH Công đoàn.

Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động bằng miệng của nhân viên partime

Tôi là lao động diện hợp đồng 68 khi bị cơ quan chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi có được cơ quan bồi thường 1 tháng lương mỗi năm không?

Đứa em mình được công ty thông báo tái cấu trúc nên giảm biên chế, em trai mình thuộc dạng hợp đồng vô thời hạn, theo mình tìm hiểu Luật lao động thì có điều khoản cho việc tái cấu trúc để chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên. Điều này có đúng không?

Cho hỏi công ty có quyền lấy lý do này để chấm dứt hợp đồng lao động với chị tôi không?

Khi một hợp đồng lao động vô hiệu một phần, liệu hợp đồng này có thể bị chấm dứt không, và các điều kiện là gì? Văn bản nào hướng dẫn về điều đó?

Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài có thu hồi giấy phép lao động theo quy định của pháp luật? Trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực thì sao?

Theo như quy định thì người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đang ở quê thì nộp hồ sơ nhận hỗ trợ theo Nghị quyết 116 ở đâu?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có nằm trong phạm vi áp dụng của Nghị quyết 42 hay không và cần chú ý những điểm gì quan trọng trong quá trình này?