Chấm dứt hợp dồng lao động

Cho tôi hỏi, theo quy định hiện hành thì các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như thế nào?

Theo như quy định thì người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không?

Giải quyết bảo hiểm xã hội khi chấm dứt Hợp đồng lao động hiện nay được quy định thực hiện như thế nào?

Theo như quy định thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Chủ tịch công đoàn cơ sở hay không?

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào theo luật mới? Văn bản nào quy định về vấn đề này?

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì người lao động nghiện ma túy? Có được sa thải lao động nghiện ma túy theo quy định của pháp luật hiện hành?

Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do theo quy định của pháp luật hiện hành không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại đâu?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được nhận trợ cấp thất nghiệp không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào?

Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai có trái theo quy định của pháp luật hiện hành? Hợp đồng lao động của chị này là không xác định thời hạn hay sao?

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người xuất khẩu lao động không về nước có vi phạm pháp luật không? Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có nghĩa vụ gì? Con tôi đang đi xuất khẩu lao động ở Nhật theo hợp động của trung tâm dịch vụ xuất khẩu lao động. Sắp tới con tôi hết hạn hợp đồng lao động nếu con tôi không về nước có bị vi phạm không? Và khi đi làm bên đó thì con tôi có quyền gì khi xuất khẩu lao động Nhật Bản?

Công ty em có người lao động viết đơn xin nghỉ việc, làm hết ngày 29/4 thì nghỉ, vậy em làm quyết định chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 30/4 là ngày nghỉ lễ thì có được không ạ?