Thông tư 06/2005/TT-BQP về việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với quân nhân, công nhân viên chức quốc phòng hưởng lương hoặc sinh hoạt phí từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách nhà nước do Bộ Quốc phòng ban hành

THÔNG TƯ

 SỐ 06/2005/TT-BQP NGÀY 05/01/2005 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHUYỂN XẾP LƯƠNG CŨ SANG LƯƠNG MỚI ĐỐI VỚI QUÂN NHÂN; CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC QUỐC PHÒNG HƯỞNG LƯƠNG HOẶC SINH HOẠT PHÍ TỪ NGUỒN KINH PHÍ THUỘC NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC.

Thi hành Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

Sau khi có thỏa thuận của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính; Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực hiện việc chuyển xếp l­ương cũ sang l­ương mới đối với quân nhân, công nhân viên chức quốc phòng như sau:

I. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG

Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công nhân viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng có quyết định của Bộ Tổng Tham mưu đang công tác, đi học, thực tập, điều trị, điều d­ưỡng ở trong nước và ở nước ngoài, chờ giải quyết chính sách trong các cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân hưởng l­ương hoặc sinh hoạt phí từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách nhà nước.

II. CÁCH CHUYỂN XẾP LƯƠNG CŨ SANG LƯƠNG MỚI

1. Đối với sĩ quan.

Sĩ quan hiện đang hưởng hệ số l­ương của cấp bậc quân hàm nào thì chuyển sang hưởng hệ số l­ương mới của cấp bậc quân hàm đó.

Trường hợp sĩ quan đã được nâng l­ương cấp hàm lần 1, lần 2 hoặc 1 lần, thì nay được chuyển xếp sang hệ số l­ương cấp hàm nâng lần 1 hoặc lần 2 mới.

Ví dụ: Đồng chí Nguyễn Văn A, cấp bậc Thiếu tá nâng l­ương lần 2 (hoặc 1 lần) có hệ số l­ương cũ là 5,30 nay chuyển xếp sang hệ số l­ương mêới là 6,80.

2. Đối với quân nhân chuyên nghiệp.

2.1. Về số bậc l­ương của quân nhân chuyên nghiệp:

a) Quân nhân chuyên nghiệp loại cao cấp có 2 nhóm và mỗi nhóm có 12 bậc l­ương;

b) Quân nhân chuyên nghiệp loại trung cấp và sơ cấp, mỗi loại có 2 nhóm và mỗi nhóm có 10 bậc l­ương.

c) Quân nhân chuyên nghiệp đã xếp bậc l­ương cuối cùng trong nhóm, sau 3 năm (đủ 36 tháng) thì được xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức l­ương của bậc lương cuối cùng trong nhóm; từ năm thứ tư trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.

2.2. Nguyên tắc chuyển xếp l­ương cũ sang l­ương mới.

a) Quân nhân chuyên nghiệp được chuyển xếp l­ương theo trình độ đào tạo và làm công việc thuộc nhóm nào thì được chuyển xếp l­ương theo trình độ đó, nhóm đó.

Quân nhân chuyên nghiệp làm việc không đúng theo ngành nghề được đào tạo thì xếp l­ương theo đúng nghề, công việc thực tế đang làm.

b) Khi chuyển xếp l­ương mới không được kết hợp thực hiện nâng bậc lương.

2.3. Cách chuyển xếp l­ương cũ sang l­ương mới.

Căn cứ vào kết quả phân loại, xếp nhóm và hệ số l­ương cũ của từng người đang hưởng để chuyển xếp sang hệ số l­ương mới như sau:

a) Quân nhân chuyên nghiệp cao cấp.

Căn cứ vào kết quả phân loại, xếp nhóm và bậc, hệ số l­ương hiện hưởng của từng người, để chuyển xếp sang bậc, hệ số l­ương mới như bảng chuyển xếp quy định tại Thông tư này.

Ví dụ: Một quân nhân chuyên nghiệp cao cấp là trợ lý nghiên cứu đang xếp l­ương bậc 7 nhóm 1, hệ số l­ương là: 4,68, nay chuyển sang l­ương mới xếp vào bậc 7 nhóm 1, hệ số l­ương là: 5,95.

b) Quân nhân chuyên nghiệp trung cấp, sơ cấp khi chuyển xếp l­ương cũ sang l­ương mới phải căn cứ vào việc phân nhóm quân nhân chuyên nghiệp (theo nhóm mới) và áp dụng cách chuyển xếp l­ương cũ sang l­ương mới như bảng chuyển xếp quy định tại Thông tư này.

Ví dụ: Một đồng chí quân nhân chuyên nghiệp là kế toán trung cấp đang xếp bậc 5 nhóm 3, hệ số l­ương 3,20, nay chuyển sang l­ương mới xếp vào bậc 5 nhóm 2, hệ số mức lương là: 4,40.

c) Trường hợp quân nhân chuyên nghiệp đã vận dụng xếp l­ương bậc cuối cùng của nhóm trên liền kề, thì nay chuyển lại bậc l­ương cuối cùng của nhóm l­ương cũ, sau đó căn cứ vào thời gian giữ bậc l­ương trong nhóm l­ương cũ và tiêu chuẩn quy định để tính mức phụ cấp thâm niên vượt khung.

THÔNG TƯ

 SỐ 06/2005/TT-BQP NGÀY 05/01/2005 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHUYỂN XẾP LƯƠNG CŨ SANG LƯƠNG MỚI ĐỐI VỚI QUÂN NHÂN; CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC QUỐC PHÒNG HƯỞNG LƯƠNG HOẶC SINH HOẠT PHÍ TỪ NGUỒN KINH PHÍ THUỘC NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC.

Thi hành Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

Sau khi có thỏa thuận của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính; Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực hiện việc chuyển xếp l­ương cũ sang l­ương mới đối với quân nhân, công nhân viên chức quốc phòng như sau:

I. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG

Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công nhân viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng có quyết định của Bộ Tổng Tham mưu đang công tác, đi học, thực tập, điều trị, điều d­ưỡng ở trong nước và ở nước ngoài, chờ giải quyết chính sách trong các cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân hưởng l­ương hoặc sinh hoạt phí từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách nhà nước.

II. CÁCH CHUYỂN XẾP LƯƠNG CŨ SANG LƯƠNG MỚI

1. Đối với sĩ quan.

Sĩ quan hiện đang hưởng hệ số l­ương của cấp bậc quân hàm nào thì chuyển sang hưởng hệ số l­ương mới của cấp bậc quân hàm đó.

Trường hợp sĩ quan đã được nâng l­ương cấp hàm lần 1, lần 2 hoặc 1 lần, thì nay được chuyển xếp sang hệ số l­ương cấp hàm nâng lần 1 hoặc lần 2 mới.

Ví dụ: Đồng chí Nguyễn Văn A, cấp bậc Thiếu tá nâng l­ương lần 2 (hoặc 1 lần) có hệ số l­ương cũ là 5,30 nay chuyển xếp sang hệ số l­ương mêới là 6,80.

2. Đối với quân nhân chuyên nghiệp.

2.1. Về số bậc l­ương của quân nhân chuyên nghiệp:

a) Quân nhân chuyên nghiệp loại cao cấp có 2 nhóm và mỗi nhóm có 12 bậc l­ương;

b) Quân nhân chuyên nghiệp loại trung cấp và sơ cấp, mỗi loại có 2 nhóm và mỗi nhóm có 10 bậc l­ương.

c) Quân nhân chuyên nghiệp đã xếp bậc l­ương cuối cùng trong nhóm, sau 3 năm (đủ 36 tháng) thì được xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức l­ương của bậc lương cuối cùng trong nhóm; từ năm thứ tư trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.

2.2. Nguyên tắc chuyển xếp l­ương cũ sang l­ương mới.

a) Quân nhân chuyên nghiệp được chuyển xếp l­ương theo trình độ đào tạo và làm công việc thuộc nhóm nào thì được chuyển xếp l­ương theo trình độ đó, nhóm đó.

Quân nhân chuyên nghiệp làm việc không đúng theo ngành nghề được đào tạo thì xếp l­ương theo đúng nghề, công việc thực tế đang làm.

b) Khi chuyển xếp l­ương mới không được kết hợp thực hiện nâng bậc lương.

2.3. Cách chuyển xếp l­ương cũ sang l­ương mới.

Căn cứ vào kết quả phân loại, xếp nhóm và hệ số l­ương cũ của từng người đang hưởng để chuyển xếp sang hệ số l­ương mới như sau:

a) Quân nhân chuyên nghiệp cao cấp.

Căn cứ vào kết quả phân loại, xếp nhóm và bậc, hệ số l­ương hiện hưởng của từng người, để chuyển xếp sang bậc, hệ số l­ương mới như bảng chuyển xếp quy định tại Thông tư này.

Ví dụ: Một quân nhân chuyên nghiệp cao cấp là trợ lý nghiên cứu đang xếp l­ương bậc 7 nhóm 1, hệ số l­ương là: 4,68, nay chuyển sang l­ương mới xếp vào bậc 7 nhóm 1, hệ số l­ương là: 5,95.

b) Quân nhân chuyên nghiệp trung cấp, sơ cấp khi chuyển xếp l­ương cũ sang l­ương mới phải căn cứ vào việc phân nhóm quân nhân chuyên nghiệp (theo nhóm mới) và áp dụng cách chuyển xếp l­ương cũ sang l­ương mới như bảng chuyển xếp quy định tại Thông tư này.

Ví dụ: Một đồng chí quân nhân chuyên nghiệp là kế toán trung cấp đang xếp bậc 5 nhóm 3, hệ số l­ương 3,20, nay chuyển sang l­ương mới xếp vào bậc 5 nhóm 2, hệ số mức lương là: 4,40.

c) Trường hợp quân nhân chuyên nghiệp đã vận dụng xếp l­ương bậc cuối cùng của nhóm trên liền kề, thì nay chuyển lại bậc l­ương cuối cùng của nhóm l­ương cũ, sau đó căn cứ vào thời gian giữ bậc l­ương trong nhóm l­ương cũ và tiêu chuẩn quy định để tính mức phụ cấp thâm niên vượt khung.

Ví dụ: Một đồng chí quân nhân chuyên nghiệp là nhân viên văn th­ư, tháng 9/2000 giữ bậc l­ương quân nhân chuyên nghiệp sơ cấp bậc 10/10 nhóm 3, hệ số l­ương là 3,9; đến tháng 9/2003 được vận dụng xếp hưởng l­ương quân nhân chuyên nghiệp bậc 10/10 nhóm 2, hệ số mức l­ương 4,0.

Nay được chuyển xếp như sau:

Tháng 9/2000: Hệ số l­ương 3,9 từ 01/10/2004 được chuyển xếp hưởng hệ số l­ương là 5,2; đến tháng 10/2004 được xếp hưởng hệ số l­ương là: 5,51 (= 5,2 x l06%).

Bảng chuyển xếp hệ số l­ương cũ sang hệ số l­ương mới đối với quân nhân chuyên nghiệp

3. Đối với công nhân viên chức quốc phòng.

3.1. Công chức, viên chức quốc phòng thuộc biên chế trong các cơ quan, đơn vị hưởng l­ương từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách nhà nước thực hiện việc chuyển xếp l­ương cũ sang l­ương mới như công chức, viên chức nhà nước có cùng ngành nghề quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chuyển xếp l­ương cũ sang l­ương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức.

3.2. Công nhân trong các cơ quan, đơn vị hưởng l­ương từ nguồn kinh phí thuộc ngân sách nhà nước thực hiện việc chuyển xếp l­ương cũ sang l­ương mới như công nhân trong các công ty nhà nước quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 112/2004 của Chính phủ Quy định hệ thống thang l­ương, bảng l­ương và chế độ phụ cấp l­ương trong các công ty nhà nước; Thông tư số 01/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động - Th­ương binh và Xã hội hướng dẫn chuyển xếp l­ương cũ sang l­ương mới đối với Tổng giám đốc, Giám đốc Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng và công nhân, viên chức, nhân viên trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ.

4. Đối với hạ sĩ quan, binh sĩ.

Hạ sĩ quan, binh sĩ đang hưởng hệ số phụ cấp của cấp bậc quân hàm nào thì chuyển sang hưởng hệ số phụ cấp mới của cấp bậc quân hàm hiện giữ.

Trường hợp hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ từ tháng thứ 25 trở đi được hưởng thêm 200% phụ cấp quân hàm hai năm đầu của mỗi cấp; từ tháng thứ 37 trở đi, hàng tháng được hưởng thêm 50% phụ cấp quân hàm hai năm đầu của mỗi cấp thực hiện như quy định hiện hành.

Ví dụ: Một đồng chí Hạ sĩ hưởng phụ cấp quân hàm hàng tháng là 145.000 đồng.

- Từ tháng thứ 25 trở đi mỗi tháng được tăng thêm 290.000 đồng, phụ cấp được hưởng là 435.000 đồng/tháng;

- Từ tháng thứ 37 trở đi mỗi tháng được tăng thêm 72.500 đồng, phụ cấp được hưởng là 507.500 đồng/tháng.

5. Đối với những người hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo.

Căn cứ nhóm chức vụ, thực hiện chuyển hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng sang hưởng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo mới, cụ thể theo bảng sau:

Ví dụ: Đồng chí Thiếu tướng Hoàng Văn B, Cục trưởng hiện hưởng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo là 0,9 (nhóm 4), nay được chuyển xếp hưởng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo là 1,10 so với mức l­ương tối thiểu.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Để thực hiện chuyển xếp l­ương cũ sang l­ương mới theo quy định và bảo đảm sự thống nhất trong toàn quân, các cơ quan, đơn vị tổ chức nghiên cứu, quán triệt cho toàn thể cán bộ, chiến sĩ trong đơn vị các văn bản quy định của Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Quốc phòng.

Lập báo cáo tổng hợp theo từng đối tượng kèm theo danh sách của các đơn vị trực thuộc (theo mẫu số 01, 02 kèm theo) và phản ánh những vướng mắc, tồn tại trong việc thực hiện chế độ tiền l­ương mới về Ban chỉ đạo cải cách chính sách tiền l­ương Bộ Quốc phòng (qua Cục Tài chính - Bộ Quốc phòng).

2. Hội đồng tiền l­ương các cơ quan, đơn vị có nhiệm vụ:

- Hướng dẫn, chỉ đạo việc lập danh sách theo từng đối tượng được chuyển xếp l­ương của đơn vị và tổng hợp báo cáo quỹ tiền l­ương, phụ cấp tăng thêm;

- Xem xét, kiểm tra, xử lý việc chuyển xếp l­ương của đơn vị cơ sở.

3. Khi chi trả tiền l­ương mới cho các đối tượng được hưởng, phải tính thu và truy thu tiền BHXH và BHYT theo quy định.

4. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.

Quá trình thực hiện chính sách l­ương mới nếu có vướng mắc, các đơn vị phản ánh về Bộ Quốc phòng (qua Cục Tài chính - Bộ Quốc phòng) để giải quyết./.

Cơ quan chủ quản: ......................                                                           DANH SÁCH                                                                             Mẫu số 1

Tên đơn vị: ...................................                      QUÂN NHÂN, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC QUỐC PHÒNG

VÀ NHU CẦU TIỀN LƯƠNG TĂNG THÊM

Đơn vị tính: 1.000 đồng

Ngày...... tháng...... năm......                                                                                                                              Ngày...... tháng...... năm......

      Xác nhận của cơ quan chủ quản                                                                                                                                    Thủ trưởng đơn vị

     Thủ trưởng đơn vị

      (Ký tên, đóng dấu)                                                                                                                                                 (Ký tên, đóng dấu)

Cơ quan chủ quản: ......................                                                           BÁO CÁO                                                                                 Mẫu số 1

Tên đơn vị: ...................................                                  QUỸ TIỀN LƯƠNG TĂNG THÊM

Đơn vị tính: 1.000 đồng

Bằng chữ: ………………………………………………………………………………………………………

Ngày...... tháng...... năm......

TRƯỞNG PHÒNG (BAN) TÀI CHÍNH                                                                       THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ