QUY CHẾ
PHÂN CÔNG VÀ UỶ QUYỀN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ CÁN BỘ TRONG HỆ
THỐNG NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VÀ CÁC NGÂN HÀNG QUỐC DOANH
(Ban hành kèm theo quyết định số 73-NH/QĐ ngày 7/9/1990 của Thống đốc Ngân hàng
Nhà nước Việt Nam )
Chương I
ĐIỀU KHOẢN CHUNG
Điều 1
Đơn vị nào có trách
nhiệm quản lý công việc có trách nhiệm quản lý cán bộ bao gồm việc bố trí, sử
dụng, nhận xét, đánh giá đào tạo, bồi dưỡng đề bạt, khen thưởng kỷ luật và thực
hiện chính sách cán bộ thuộc phạm vi được phân công, uỷ quyền.
Điều 2
Bảo đảm nguyên tắc tập
trung, dân chủ và trách nhiệm của Thủ trưởng trong công tác quản lý cán bộ:
- Những quyết định quan trọng về cán bộ như nhận
xét, đánh giá, bố trí, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật đều phải bàn bạc trong tập thể
lãnh đạo có sự tham gia của Thường vụ Đảng uỷ hoặc chi uỷ của đơn vị.
- Trên cơ sở phát huy đầy đủ tập thể dân chủ, Thủ
trưởng các cấp là người quyết định và chịu trách nhiệm chính về công tác quản
lý cán bộ theo phạm vi được phân công và uỷ quyền.
Điều 3
Thống đốc Ngân hàng Nhà
nước quyết định chịu trách nhiệm về quản lý cán bộ trong hệ thống Ngân hàng Nhà
nước và Ngân hàng quốc doanh.
Điều 4
Thống đốc Ngân hàng Nhà
nước phân công và uỷ quyền về quản lý cán bộ cho lãnh đạo các cấp Ngân hàng
theo quy định trong quy chế này. Các quyết định về cán bộ do Thủ trưởng các đơn
vị được phân công và uỷ quyền ký và chịu trách nhiệm. Trường hợp Thủ trưởng đi
vắng thì Phó Thủ trưởng thứ nhất hoặc Phó thường trực được ký thay về những
quyết định về cán bộ đã bàn tập thể trong lãnh đạo.
Chương II
NỘI DUNG PHÂN CÔNG VÀ UỶ
QUYỀN VỀ QUẢN LÝ CÁN BỘ
Điều 5
Các Phó Thống đốc được uỷ
quyền:
a. Phó Thống đốc thứ nhất:
1. Được ký thay Thống đốc các quyết định về quản
lý cán bộ đối với các chức vụ:
- Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và các chức vụ tương
đương thuộc Ngân hàng Nhà nước trung ương.
- Phó Hiệu trưởng trường trung học Ngân hàng.
- Phó Giám đốc và Kế toán trưởng các xí nghiệp, Công
ty trực thuộc Ngân hàng Nhà nước trung ương.
- Phó Giám đốc, Chánh thanh tra chi nhánh Ngân hàng
Nhà nước tỉnh, thành phố.
- Chuyên viên có bậc lương từ 505 đ đến 596 đ.
2. Quyết định cử cán bộ, nhân viên Ngân hàng Nhà
nước và các Ngân hàng quốc doanh đi công tác, học tập, tham quan, khảo sát nghiệp
vụ ở ngoài nước.
b. Các Phó Thống đốc khác:
- Tham gia bàn bạc tập thể về công tác quản lý cán
bộ thuộc diện Thống đốc quản lý.
- Có ý kiến đối với những cán bộ trong diện Thống
đốc quản lý thuộc khối, lĩnh vực hoặc đơn vị được phân công phụ trách trước khi
Thống đốc hoặc Phó Thống đốc thứ nhất ký quyết định.
Điều 6
Tổng Giám đốc Ngân hàng
quốc doanh trung ương được uỷ quyền quản lý và quyết định:
1. Quản lý chung toàn bộ đội ngũ cán bộ thuộc hệ
thống Ngân hàng quốc doanh của mình.
2. Quản lý trực tiếp và quyết định toàn diện đối
với:
- Trưởng, Phó Trưởng phòng và chuyên viên có bậc
lương dưới 505 đ tại Ngân hàng quốc doanh trung ương.
- Giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng Chi nhánh
Ngân hàng quốc doanh tỉnh, thành phố và trực thuộc sau khi có ý kiến tham gia
của Giám đốc Chi nhánh Ngân hàng Nhà nước.
3. Đề nghị Thống đốc Ngân hàng Nhà nước quyết định
đối với cán bộ có chức vụ và cấp bậc:
- Phó Tổng Giám đốc, Tổng kiểm soát của Ngân hàng
quốc doanh mình.
- Chuyên viên có bậc lương từ 505 đ trở lên.
4. Đề nghị cử bán bộ đi công tác, học tập, tham quan,
khảo sát nghiệp vụ ở nước ngoài.
Điều 7
Vụ trưởng Vụ tổ chức, cán
bộ và đào tạo Ngân hàng Nhà nước được uỷ quyền quản lý và quyết định:
1. Quản lý và thừa uỷ quyền Thống đốc ký các quyết
định: tuyển dụng, điều động, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện
chính sách đối với cán bộ nhân viên thuộc biên chế Ngân hàng Nhà nước trung
ương trừ những cán bộ có chức vụ từ cấp phòng và chuyên viên có bậc lương từ
505 đ trở lên thuộc quyền quản lý và quyết định của Thống đốc.
2. Thẩm tra và tổng hợp đề nghị của các đơn vị để
trình Thống đốc quyết định việc đề bạt, điều động, khen thưởng, kỷ luật và thực
hiện chính sách đối với cán bộ thuộc quyền quyết định của Thống đốc.
3. Quản lý hồ sơ lý lịch cán bộ thuộc diện Thống
đốc quản lý và cán bộ nhân viên, thuộc biên chế Ngân hàng Nhà nước trung ương.
Điều 8
Cục, Vụ, Viện trưởng thuộc
Ngân hàng Nhà nước trung ương được uỷ quyền quản lý và quyết định:
1. Bố trí, phân công, quản lý công tác cán bộ nhân
viên thuộc biên chế của đơn vị.
2. Đề nghị Thống đốc quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm
Trưởng, Phó phòng, nâng lương, cử đi học, khen thưởng, kỷ luật chuyển công tác
và thực hiện chính sách khác đối với cán bộ trong đơn vị.
3. Quyết định cử Tổ trưởng công tác.
4. Quyết định kỷ luật cán bộ trong đơn vị trừ đối
tượng thuộc quyền Thống đốc quản lý từ hình thức cảnh cáo trở xuống.
Điều 9
Việc quản lý, bổ nhiệm,
miễn nhiệm các chức danh của hệ thống thanh tra Ngân hàng Nhà nước theo quy chế
riêng.
Điều 10
Giám đốc Chi nhánh Ngân
hàng Nhà nước tỉnh, thành phố, đặc khu được quyền quản lý và quyết định:
1. Bố trí phân công công tác cán bộ nhân viên thuộc
biên chế của Chi nhánh Ngân hàng Nhà nước tỉnh.
2. Bổ nhiệm, miễn nhiệm Trưởng phòng (trừ Chánh thanh
tra) Phó Trưởng phòng Chi nhánh Ngân hàng Nhà nước tỉnh.
3. Quản lý toàn diện (tuyển dụng, điều động, nâng
lương, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách) đối với cán bộ thuộc thẩm
quyền quản lý trừ các chức vụ Phó Giám đốc Chi nhánh, Giám đốc Công ty kinh
doanh vàng bạc, Chánh thanh tra và chuyên viên có bậc lương 505 đ trở lên do
Thống đốc quản lý.
4. Được ký quyết định cho về hưu, đình chỉ công tác,
thi hành kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở xuống đối với những cán bộ thuộc
diện Thống đốc quản lý thuộc biên chế của Chi nhánh sau khi có ý kiến chấp nhận
của Thống đốc.
5. Tham gia ý kiến về việc bổ nhiệm, miễn nhiệm Giám
đốc, Phó Giám đốc Trưởng phòng kế toán các chi Nhánh Ngân hàng quốc doanh tỉnh,
thành phố.
Điều 11
Giám đốc các Chi nhánh
Ngân hàng quốc doanh tỉnh, thành phố được quyền quản lý và quyết định về cán bộ
theo uỷ quyền của Tổng Giám đốc Ngân hàng quốc doanh trung ương.
Điều 12
Hiệu trưởng trường đại
học và trung học Ngân hàng được uỷ quyền quản lý và quyết định:
1. Bố trí phân công công tác cán bộ nhân viên thuộc
biên chế của trường.
2. Bổ nhiệm và miễn nhiệm Trưởng khoa, Phó Trưởng
khoa, Chủ nhiệm, Phó chủ nhiệm bộ môn, Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và các
chức vụ tương đương.
3. Quản lý toàn diện (điều động, nâng lương, khen
thưởng, kỷ luật ...) đối với các cán bộ nhân viên của trường trừ các chức vụ
Phó hiệu trưởng và chuyên viên có bậc lương từ 505 đ trở lên do Thống đốc quản
lý.
4. Được ký quyết định cho về hưu, đình chỉ công tác
và thi hành kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở xuống đối với những cán bộ thuộc
diện Thống đốc quản lý sau khi có ý kiến chấp thuận của Thống đốc.
Điều 13
Giám đốc xí nghiệm, Công
ty trực thuộc Ngân hàng Nhà nước trung ương được uỷ quyền quản lý và quyết định:
1. Bố trí phân công công tác cán bộ, công nhân và
nhân viên thuộc biên chế xí nghiệp, công ty.
2. Bổ nhiệm và miễn nhiệm: Quản đốc, Phó quản đốc
phân xưởng ; đội trưởng, Phó đội trưởng sản xuất ; Trưởng phòng (trừ Trưởng phòng
kế toán), Phó Trưởng phòng và các chức vụ tương đương của xí nghiệp, công ty..
3. Quản lý toàn diện (điều động, nâng lương, khen
thưởng, kỷ luật ...) đối với cán bộ công nhân viên của xí nghiệp, công ty trừ
Phó giám đốc, Kế toán trưởng và các cán bộ công nhân có bậc lương từ 505 đ trở
lên do Thống đốc quản lý.
4. Được ký quyết định cho về hưu, đình chỉ công tác
và thi hành kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở xuống đối với những đối tượng thuộc
diện Thống đốc quản lý sau khi có ý kiến chấp thuận của Thống đốc.
Chương III
ĐIỀU KHOẢN CUỐI CÙNG
Điều 14
Việc bổ sung và sửa đổi
quy chế này do Thống đốc quyết định, Vụ trưởng Vụ tổ chức, cán bộ và đào tạo có
trách nhiệm hướng dẫn, và kiểm tra thực hiện quy chế này.
