|
NGÂN
HÀNG NHÀ NƯỚC
VIỆT NAM
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------
|
|
Số: 11990/NHNN-TĐKT
V/v khen thưởng cán bộ có quá trình cống hiến
lâu dài trong ngành Ngân hàng
|
Hà
Nội, ngày 13 tháng 11 năm 2007
|
|
Kính
gửi:
|
- Các đơn vị thuộc Ngân hàng
Nhà nước;
- Các Tổ chức tín dụng, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam;
- Các Hiệp hội trong ngành Ngân hàng.
|
Căn cứ Luật Thi đua khen thưởng,
Nghị định số 121/2005/NĐ-CP ngày 30/9/2005 của Chính phủ quy định chi tiết, hướng
dẫn thi hành Luật Thi đua, khen thưởng và Thông tư số 01/2007/TT-VPCP ngày
31/7/2007 của Văn phòng Chính phủ hướng dẫn thực hiện Nghị định 121/2005/NĐ-CP
của Chính phủ, Ngân hàng Nhà nước hướng dẫn việc khen thưởng cán bộ có quá
trình cống hiến lâu dài trong ngành Ngân hàng như sau:
I. ĐỐI TƯỢNG VÀ TIÊU CHUẨN
KHEN THƯỞNG:
1. Cán bộ, công chức đã từng giữ
chức vụ từ Phó Vụ trưởng và tương đương trở lên trong ngành Ngân hàng nay chuẩn
bị nghỉ hưu, đã nghỉ hưu hoặc đã mất, trong quá trình công tác có nhiều thành
tích và công lao đóng góp cho sự nghiệp cách mạng của dân tộc và ngành Ngân
hàng, đảm bảo đủ tiêu chuẩn quy định tại Nghị định 121/2005/NĐ-CP ngày
30/9/2005 của Chính phủ nhưng chưa được Nhà nước khen thưởng.
2. Cán bộ, công chức đã được tặng
thưởng Huân chương Lao động, Huân chương Độc lập hoặc Huân chương Hồ Chí Minh về
thành tích trong công tác, nay đối chiếu với tiêu chuẩn quy định tại Nghị định
121/2005/NĐ-CP, nếu hình thức khen thưởng chỉ ở mức đã được khen thưởng trước
đây thì không xét khen thưởng về thành tích cống hiến lâu dài nữa; Trường hợp đủ
tiêu chuẩn đạt mức khen thưởng cao hơn mức đã được khen trước đây thì làm thủ tục
đề nghị khen thưởng về thành tích cống hiến lâu dài.
II. MỘT SỐ QUY ĐỊNH CỤ THỂ:
1- Cách tính tiêu chuẩn và thời
gian giữ chức vụ của cá nhân có quá trình cống hiến lâu dài trong ngành Ngân
hàng được thực hiện theo quy định tại Điểm c, d, e và g , Khoản
2, Mục II, Thông tư số 01/2007/TT-VPCP ngày 31/7/2007 của Văn phòng Chính
phủ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 121/2005/NĐ-CP ngày 30/9/2005 của Chính phủ,
quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số Điều của Luật Thi đua, khen thưởng.
2-Đối với các chức danh tương
đương:
a- Chức danh tương đương Bộ trưởng
là: Tổng Giám đốc Ngân hàng Quốc gia Việt Nam và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước
Việt Nam.
b- Chức danh tương đương Thứ trưởng
là: Phó Tổng Giám đốc Ngân hàng Quốc gia Việt Nam và Phó Thống đốc Ngân hàng
Nhà nước Việt Nam.
c- Chức danh tương đương Vụ trưởng
là:
- Các chức danh Lãnh đạo, quản
lý được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và được hưởng phụ cấp chức vụ Lãnh đạo từ
0,9 đến 1,25 hiện nay (hoặc mức phụ cấp chức vụ Lãnh đạo 0,8 theo Nghị định số
25/CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ).
- Những chức danh Lãnh đạo, quản
lý được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và được xếp theo bảng lương chức vụ có mức
lương 533, 576 và 621 đồng/tháng theo Nghị định số 235/HĐBT ngày 18/9/1995 của
Hội đồng Bộ trưởng.
- Những chức danh Lãnh đạo, quản
lý được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và được xếp lương chức vụ Vụ trưởng trước
năm 1985.
d- Chức danh tương đương Phó Vụ
trưởng là:
- Các chức danh Lãnh đạo, quản
lý được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và được xếp hưởng phụ cấp chức vụ Lãnh đạo
0,8 hiện nay (hoặc mức phụ cấp chức vụ Lãnh đạo 0,6 theo Nghị định số 25/CP
ngày 23/5/1993 của Chính phủ).
- Những chức danh Lãnh đạo, quản
lý được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và được xếp theo bảng lương chức vụ có mức
lương 474, 513 và 555 đồng/tháng theo Nghị định số 235/HĐBT ngày 18/9/1985 của
Hội đồng Bộ trưởng.
- Những chức danh Lãnh đạo, quản
lý được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và được xếp lương chức vụ Phó Vụ trưởng trước
năm 1985.
e- Chức danh tương đương Giám đốc
Sở là: Giám đốc Ngân hàng Nhà nước Chi nhánh tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương.
III. HỒ SƠ KHEN THƯỞNG, QUY
TRÌNH XÉT KHEN THƯỞNG:
1. Trách nhiệm trình khen thưởng:
a) Đối với cán bộ đã nghỉ hưu hoặc
đã mất:
- Thủ trưởng đơn vị nơi quản lý
cán bộ trước khi nghỉ hưu hoặc trước khi mất có trách nhiệm làm thủ tục đề nghị
khen thưởng. Trường hợp đơn vị công tác cuối cùng của cán bộ đã giải thể hoặc
sáp nhập, Thủ trưởng đơn vị tiếp nhận nhiệm vụ của đơn vị đó có trách nhiệm làm
thủ tục đề nghị khen thưởng.
- Đối với cán bộ là Lãnh đạo
NHNN đã nghỉ hưu hoặc đã mất, Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm lập hồ sơ đề nghị
khen thưởng.
b) Đối với cán bộ chuẩn bị nghỉ
hưu:
- Thủ trưởng đơn vị lập hồ sơ đề
nghị khen thưởng cho các cán bộ đủ tiêu chuẩn thuộc đơn vị.
- Trường hợp cán bộ là Lãnh đạo
NHNN chuẩn bị nghỉ hưu, Văn phòng Ngân hàng Nhà nước có trách nhiệm làm thủ tục
đề nghị khen thưởng đối với các đồng chí đủ tiêu chuẩn theo quy định.
2. Hồ sơ đề nghị khen thưởng:
a) Đối với cán bộ đã nghỉ hưu hoặc
đã mất:
Hồ sơ gồm:
- Tờ trình của Thủ trưởng đơn vị;
- Báo cáo thành tích cá nhân, có
xác nhận của Thủ trưởng đơn vị trình (theo mẫu đính kèm).
* Trường hợp cán bộ đã mất mà đủ
tiêu chuẩn khen thưởng, đơn vị trình chủ động phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ
hoàn thiện hồ sơ đề nghị khen thưởng.
b) Đối với cán bộ chuẩn bị nghỉ
hưu:
Hồ sơ gồm:
- Tờ trình của Thủ trưởng đơn vị
hoặc của các đơn vị được giao nhiệm vụ lập hồ sơ đề nghị khen thưởng;
- Báo cáo thành tích cá nhân, có
xác nhận của Thủ trưởng đơn vị trình (theo mẫu đính kèm);
- Biên bản họp Hội đồng Thi đua
- Khen thưởng đơn vị (trừ trường hợp khen thưởng đối với Ban lãnh đạo Ngân hàng
Nhà nước).
3. Số lượng và thời gian gửi hồ
sơ:
- Hồ sơ lập thành 5 bộ (04 bộ bản
chính và 01 bộ là bản photocopy) và gửi về Vụ Thi đua - Khen thưởng.
- Thời gian gửi hồ sơ: Từ ngày
01/01 đến ngày 30/8 hàng năm.
4. Quy trình xét khen thưởng:
4.1- Vụ Thi đua - Khen thưởng có
trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ đề nghị khen thưởng của các đơn vị và lấy ý kiến
xác nhận của Vụ Tổ chức cán bộ về các nội dung sau:
+ Thời gian giữ chức vụ của người
được đề nghị khen thưởng;
+ Các hình thức kỷ luật, lý do
và thời gian bị kỷ luật (nếu có);
4.2- Sau khi có ý kiến xác nhận
các nội dung trên của Vụ Tổ chức cán bộ, Vụ Thi đua - Khen thưởng tiến hành các
thủ tục:
+ Đối với cán bộ đã nghỉ hưu hoặc
đã mất: tổng hợp, trình Ban cán sự Đảng NHNN xét trước khi trình Bí thư Ban cán
sự Đảng - Thống đốc Ngân hàng Nhà nước quyết định.
+ Đối với cán bộ chuẩn bị nghỉ
hưu: thực hiện theo quy định tại Điều 33 Quy chế Thi đua - Khen
thưởng ngành Ngân hàng ban hành kèm theo Quyết định số 40/2006/QĐ-NHNN ngày
17/8/2006 của Thống đốc NHNN.
5. Kinh phí khen thưởng và tổ chức
trao tặng:
5.1- Kinh phí khen thưởng thực
hiện theo Điều 70, Nghị định 121/2005/NĐ-CP ngày 30/9/2005
của Chính phủ.
5.2- Tổ chức trao tặng, truy tặng
các hình thức khen thưởng cán bộ có quá trình cống hiến lâu dài trong ngành
Ngân hàng tại các Hội nghị hoặc Hội nghị tổng kết của đơn vị trình khen thưởng.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
1. Trách nhiệm của Thủ trưởng
các đơn vị:
- Phổ biến, triển khai văn bản
này đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị.
Thông báo cho các cán bộ thuộc đơn vị quản lý trước khi nghỉ hưu hoặc gia đình
cán bộ đã mất để đối chiếu tiêu chuẩn, Điều kiện đề nghị khen thưởng; hướng dẫn
cán bộ lập báo cáo thành tích và lập báo cáo thành tích cho những cán bộ đã mất.
- Hoàn thiện hồ sơ đề nghị khen
thưởng, chịu trách nhiệm về tính chính xác của hồ sơ đề nghị khen thưởng.
2. Trách nhiệm của Vụ Thi đua -
Khen thưởng:
- Tiến hành các thủ tục xét khen
thưởng.
- Làm đầu mối giải quyết khiếu nại
về công tác khen thưởng cán bộ có quá trình cống hiến lâu dài trong ngành Ngân
hàng.
3. Trách nhiệm của Vụ Tổ chức
cán bộ:
- Xác nhận bằng văn bản về thời
gian giữ chức vụ và các hình thức kỷ luật, lý do, thời gian bị kỷ luật (nếu có)
và chức vụ tương đương của người được đề nghị khen thưởng.
- Phối hợp với Ban liên lạc cán
bộ hưu trí Ngân hàng để triển khai công tác khen thưởng cán bộ có quá trình cống
hiến lâu dài trong ngành Ngân hàng.
- Phối hợp với các đơn vị có
liên quan giải quyết khiếu nại (nếu có) về khen thưởng cán bộ có quá trình cống
hiến lâu dài trong ngành Ngân hàng.
4. Trách nhiệm của Vụ Kế toán -
Tài chính:
- Bố trí nguồn kinh phí khen thưởng
phù hợp với các quy định hiện hành.
- Thực hiện chi tiền thưởng theo
chế độ quy định của Nhà nước và của Ngân hàng Nhà nước.
Trên đây là một số nội dung về
khen thưởng đối với cán bộ có quá trình cống hiến lâu dài trong ngành Ngân
hàng, quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Ngân hàng Nhà
nước (Vụ Thi đua - Khen thưởng) để nghiên cứu xử lý./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Ban TĐKTTW;
- Ban lãnh đạo NHNN;
- Thành viên HĐTĐ Ngành;
- Ban liên lạc cán bộ hưu trí NH;
- Lưu VP, TĐKT.
|
THỐNG
ĐỐC
Nguyễn Văn Giàu
|
PHỤ LỤC:
MẪU
BÁO CÁO THÀNH TÍCH ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------
Tỉnh
(TP), ngày……tháng….năm…..
BÁO
CÁO TÓM TẮT QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC
Đề
nghị tặng thưởng (truy tặng) Huân chương…
I. Sơ lược lý lịch cá nhân:
- Họ và tên:……………………..bí
danh……………Nam, Nữ..........................
- Ngày, tháng, năm sinh:.......................................................................................
- Nguyên
quán:.....................................................................................................
- Nơi thường
trú:……………………………………………………….............
- Chức vụ, đơn vị công tác hiện
nay:…………………………………………..
(hoặc trước khi nghỉ hưu,
từ trần)
- Ngày, tháng, năm tham gia công
tác:..................................................................
- Ngày, tháng, năm vào Đảng
chính thức:……………………………………..
(hoặc
ngày tham gia các đoàn thể)
- Năm nghỉ hưu (hoặc từ trần):..................
……………………………………
II. Tóm tắt quá trình công
tác:
|
Từ
tháng/năm đến tháng/năm
|
Chức
vụ (Đảng, Chính quyền, đoàn thể)
|
Đơn
vị công tác
|
Số
năm/tháng giữ chức vụ
|
Ghi
chú
|
|
………
|
|
|
………
|
………
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III. Các hình thức khen thưởng
đã được ghi nhận:
Kê khai các hình thức khen thưởng
từ Bằng khen cấp Bộ, tỉnh và tương đương trở lên, ghi rõ thời gian được khen
thưởng.
IV. Kỷ luật:
Kê khai các hình thức kỷ luật
trong thời gian công tác về chính quyền, Đảng, đoàn thể (nếu có), ghi rõ thời
gian, lý do và cấp quyết định.
|
Xác
nhận của Thủ trưởng đơn vị quản lý cán bộ
(Ký
tên, đóng dấu nếu có)
|
Người
báo cáo
(Ký
tên)
|
|
Xác
nhận của Ngân hàng Nhà nước
|
|