|
BỘ
Y TẾ
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 3858/QĐ-BYT
|
Hà
Nội, ngày 28 tháng 8 năm 2019
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC CÔNG BỐ THỦ TỤC HÀNH CHÍNH ĐƯỢC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG VỀ LĨNH VỰC TỔ
CHỨC CÁN BỘ THUỘC PHẠM VI CHỨC NĂNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC CỦA BỘ Y TẾ
BỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤ
Căn cứ Nghị định số 75/2017/NĐ-CP
ngày 20/6/2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Bộ Y tế;
Căn cứ Nghị định số 63/2010/NĐ-CP
ngày 08/6/2010 của Chính phủ về kiểm soát thủ tục hành chính;
Căn cứ Nghị định số 48/2013/NĐ-CP
ngày 14/5/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của các Nghị định
liên quan đến kiểm soát thủ tục hành chính và Nghị định số 92/2017/NĐ-CP ngày
07/8/2017 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của các Nghị định liên
quan đến kiểm soát thủ tục hành chính;
Căn cứ Thông tư số 02/2017/TT-VPCP
ngày 31/10/2017 của Bộ trưởng, Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ hướng dẫn về nghiệp
vụ kiểm soát thủ tục hành chính;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ - Bộ Y tế,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Công bố kèm theo Quyết định này các thủ tục hành
chính được sửa đổi, bổ sung về lĩnh vực tổ chức cán bộ thuộc phạm vi chức năng
quản lý nhà nước của Bộ Y tế.
Điều 2. Bãi bỏ Thủ tục 16 về Tuyển dụng công chức dự bị
về công tác tại Bộ Y tế (B-BYT-111657-TT) và Thủ tục 17 về Tuyển dụng công chức
về công tác tại Bộ Y tế (B-BYT-111564-TT) quy định tại Quyết định số
4684/QĐ-BYT ngày 04/11/2015 của Bộ trưởng Bộ Y tế về việc công bố thủ tục hành
chính thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Y tế trong lĩnh vực tổ chức cán bộ.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký ban
hành.
Các ông (bà): Chánh Văn phòng Bộ, Vụ
trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Thủ trưởng các đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm
thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ trưởng BYT (để b/c);
- Các đơn vị thuộc Bộ;
- Cục Kiểm soát TTHC, Văn phòng Chính phủ;
- Cổng TTĐT Bộ Y tế;
- Lưu: VT, TCCB.
|
KT.
BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Nguyễn Viết Tiến
|
THỦ TỤC HÀNH CHÍNH ĐƯỢC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG VỀ
LĨNH VỰC TỔ CHỨC CÁN BỘ THUỘC PHẠM VI CHỨC NĂNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC CỦA BỘ Y TẾ
(Ban
hành kèm theo Quyết định số 3858/QĐ-BYT ngày 28/8/2019 của Bộ trưởng Bộ Y tế)
PHẦN I.
DANH MỤC THỦ TỤC HÀNH CHÍNH ĐƯỢC SỬA ĐỔI,
BỔ SUNG
|
TT
|
Số
hồ sơ TTHC
|
Tên
thủ tục hành chính
|
Tên
văn bản quy phạm pháp luật quy định nội dung sửa đổi, bổ sung
|
Lĩnh
vực
|
Cơ
quan thực hiện
|
|
1.
|
B-BYT-111657-TT
|
Thủ tục tiếp nhận các trường hợp đặc
biệt trong tuyển dụng công chức
|
Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày
29/11/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công
chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế
độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự
nghiệp công lập
Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày
14/5/2019 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công
chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế
độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự
nghiệp công lập
|
Công
chức
|
Vụ Tổ
chức cán bộ
|
|
2.
|
B-BYT-111564-TT
|
Thủ tục thi tuyển công chức
|
- Các Cục, Tổng cục, Văn phòng Bộ
- Vụ Tổ chức cán bộ (thực hiện thủ
tục thi tuyển công chức cho các Vụ, Thanh tra Bộ)
|
PHẦN II.
NỘI DUNG CỤ THỂ CỦA TỪNG THỦ TỤC HÀNH
CHÍNH
|
Thủ tục 16
|
Thủ tục
tiếp nhận các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức (B-BYT-111657-TT)
|
|
Trình tự thực hiện
|
|
|
1. Trường hợp 1, Thành lập Hội đồng
kiểm tra, sát hạch
Bước 1. Thành lập Hội đồng sát hạch (Khoản 11, Điều 1, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018)
a) Khi tiếp nhận vào công chức đối
với các trường hợp:
Có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí
việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị
trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không kể thời
gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt
buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng
dồn), gồm:
- Viên chức trong các đơn vị sự
nghiệp công lập;
- Người hưởng lương trong lực lượng
vũ trang (quân đội, công an) và người làm công tác cơ yếu;
- Người đang giữ chức danh, chức vụ
tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm
giữ 100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước giữ
các chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều
lệ.
Người đứng đầu cơ quan quản lý công
chức phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch. Hội đồng kiểm tra, sát hạch
có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:
- Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu
hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan quản lý công chức;
- Phó Chủ tịch Hội đồng là người đứng
đầu bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan quản lý công chức;
- Một Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng
là công chức của bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan quản
lý công chức;
- Các Ủy viên khác là đại diện một
số bộ phận chuyên môn, nghiệp vụ có liên quan đến vị trí tuyển dụng do người
đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định.
Bước 2: Báo cáo hình thức và nội
dung sát hạch
Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch
căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, báo cáo người đứng đầu cơ
quan quản lý công chức về hình thức và nội dung sát hạch để xem xét, quyết định
trước khi tổ chức sát hạch.
Bước 3: Họp Hội đồng kiểm tra,
sát hạch
Hội đồng kiểm tra, sát hạch có nhiệm
vụ:
- Kiểm tra về các điều kiện, tiêu
chuẩn, văn bằng, chứng chỉ của người được đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu của
vị trí việc làm cần tuyển;
- Sát hạch về trình độ hiểu biết
chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận
- Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm
việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số. Trường hợp số ý kiến bằng
nhau thì quyết định theo ý kiến của Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch. Hội
đồng kiểm tra, sát hạch tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
Bước 4: Quyết định tiếp nhận
công chức
2. Trường hợp 2. Không thành lập
Hội đồng kiểm tra, sát hạch
- Khi tiếp nhận vào công chức đối với
các trường hợp:
Đã là cán bộ, công chức từ cấp huyện
trở lên sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển đến làm việc tại
đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị - xã
hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp hoặc được bổ
nhiệm giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn
một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại
diện phần vốn nhà nước giữ chức danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm
giữ trên 50% vốn điều lệ
- Người đứng đầu cơ quan quản lý
công chức không phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch.
* Việc tiếp nhận công chức đối với
các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này để bổ nhiệm chức danh lãnh đạo,
quản lý từ cấp phòng trở lên thì quy trình tiếp nhận vào công chức không qua
thi tuyển quy định tại khoản 2 Điều này được thực hiện đồng thời với quy
trình về công tác bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Cơ quan
có thẩm quyền quản lý công chức không phải ban hành quyết định tuyển dụng vào
công chức không qua thi tuyển mà quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm đồng thời là
quyết định tuyển dụng công chức.
* Trường hợp người được tuyển dụng,
tiếp nhận vào công chức theo quy định tại Nghị định này được bố trí làm việc
theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây
đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước
ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào công chức (nếu có thời gian công tác có đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một
lần thì được cộng dồn) được tính để làm căn cứ xếp ngạch, bậc lương phù hợp với
vị trí việc làm được tuyển dụng.
|
|
Cách thức thực hiện
|
|
|
Qua đường công
văn
|
|
Thành phần, số lượng hồ sơ
|
|
|
a) Thành phần hồ sơ:
- Công văn đề nghị của cơ quan, tổ
chức, đơn vị nơi người đề nghị tiếp nhận không qua thi tuyển đang công tác.
- Công văn đề nghị do người đứng đầu
hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan dự kiến tiếp nhận công chức ký, trong
đó có bản mô tả công việc của vị trí việc làm cần tuyển tương ứng với từng
trường hợp đề nghị tiếp nhận không qua thi tuyển; số chỉ tiêu biên chế được
giao mà chưa sử dụng của cơ quan, tổ chức, đơn vị cần tuyển; dự kiến xếp ngạch,
bậc lương đối với trường hợp đề nghị bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính,
chuyên viên cao cấp hoặc tương đương theo quy định;
- Quyết định thành lập Hội đồng kiểm
tra, sát hạch; Báo cáo hình thức và nội dung kiểm tra, sát hạch; Biên bản họp
Hội đồng kiểm tra, sát hạch đối với trường hợp phải qua kiểm tra, sát hạch. Đối
với trường hợp không phải qua kiểm tra, sát hạch.
- Hồ sơ của người được đề nghị tiếp
nhận không qua thi tuyển (Khoản 4 Điều 10 Thông tư số 03/2019/TT-BNV):
+ Đơn đề nghị tiếp nhận không qua
thi tuyển công chức;
+ Bản sơ yếu lý lịch theo mẫu số 2c ban hành kèm theo Quyết định số
02/2008/QĐ-BNV ngày 06 tháng 10 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc
ban hành mẫu biểu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức (sau đây viết tắt là mẫu số 2c), có xác nhận của cơ quan, tổ
chức, đơn vị nơi người đó công tác trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp
hồ sơ dự tuyển đối với trường hợp tiếp nhận quy định tại điểm b khoản 1 Điều
này;
+ Bản sao giấy khai sinh;
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ
theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;
+ Bản sao kết quả học tập theo yêu
cầu của vị trí dự tuyển đối với trường hợp tiếp nhận quy định tại điểm a khoản
1 Điều này, được cơ quan có thẩm quyền chứng thực;
+ Giấy chứng nhận sức khỏe do
cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ
sơ dự tuyển;
+ Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư
pháp nơi thường trú cấp;
+ Bản tự nhận xét, đánh giá của người
được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và
năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác và các hình thức khen thưởng
đã đạt được, có nhận xét và xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn
vị nơi người đó công tác.
b) Số lượng hồ sơ: Không xác định
|
|
Thời hạn giải quyết
|
|
|
Không có thời hạn
|
|
Đối tượng thực hiện thủ tục hành
chính
|
|
|
Cá nhân
|
|
Cơ quan thực hiện thủ tục hành
chính
|
|
|
Vụ Tổ chức cán bộ
|
|
Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai
|
|
|
Đơn đề nghị tiếp nhận đối với các
trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức
Sơ yếu lý lịch theo mẫu số 2C - BNV/2008
|
|
Phí, lệ phí
|
|
|
Không quy định
|
|
Kết quả của việc thực hiện thủ tục
hành chính
|
|
|
Quyết định hành chính (của cơ quan
thực hiện)
|
|
Yêu cầu, điều kiện để thực hiện
thủ tục hành chính
|
|
|
* Điều kiện 1: (Khoản 1 Điều 36 Luật
Cán bộ, công chức):
“1. Người có đủ các điều kiện sau
đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo
được đăng ký dự tuyển công chức:
a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt
Nam;
b) Đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ
ràng;
d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức
tốt;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
g) Các điều kiện khác theo yêu cầu
của vị trí dự tuyển”.
* Điều kiện 2. (Khoản 11 Điều 1 Nghị
định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018)
a) Các trường hợp có ít nhất 05 năm
công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với
yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
(không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác có đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một
lần thì được cộng dồn), gồm:
Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp
công lập;
Người hưởng lương trong lực lượng
vũ trang (quân đội, công an) và người làm công tác cơ yếu;
Người đang giữ chức danh, chức vụ tại
doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ
100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức
danh quản lý tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.
b) Trường hợp đã là cán bộ, công chức
từ cấp huyện trở lên sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển đến
làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức
chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp
hoặc được bổ nhiệm giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp là công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc được cử
làm người đại diện phần vốn nhà nước giữ chức danh quản lý tại doanh nghiệp
mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.
|
|
Căn cứ pháp lý của thủ tục hành
chính
|
|
|
- Luật Cán bộ, công chức số
22/2008/QH12 ngày 13/11/2008 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt
Nam;
- Nghị định số 24/2010/NĐ-CP
ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công
chức;
- Nghị định số 93/2010/NĐ-CP
ngày 31 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ sửa đổi một số điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP;
- Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày
29/11/2018 sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức,
nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số
loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
- Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày
14/5/2019 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công
chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế
độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự
nghiệp công lập;
- Thông tư số 13/2010/TT-BNV
ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số Điều về tuyển dụng và
nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP;
- Thông tư số 05/2012/TT-BNV
ngày 24/10/2012 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 13/2010/TT-BNV
ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển
dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15
tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý
công chức;
- Thông tư số 03/2015/TT-BNV
ngày 10 tháng 03 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung Điều 9
Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 tháng 12 năm 2010 của Bộ Nội vụ quy
định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định
số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về
tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
- Thông tư số 79/2005/TT-BNV
ngày 10/8/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chuyển xếp lương đối với cán bộ, công
chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác
từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ
quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của nhà nước.
|
Mẫu
lý lịch 2C-BNV/2008
Mẫu 2C
- BNV/2008 ban hành kèm theo Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 06/10/2008
của Bộ trưởng Bộ Nội vụ
Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý
CBCC……………. Số hiệu cán bộ, công chức: …………
Cơ quan, đơn vị sử dụng CBCC
……………………………………………………………………
SƠ
YẾU LÝ LỊCH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
|
Ảnh
màu (4x6 cm)
|
1) Họ và tên khai sinh (viết chữ in hoa): …………………………………………….
2) Tên gọi khác:
………………………………………………………………………..
3) Sinh ngày: ……. tháng ……. năm ……, Giới
tính (nam, nữ):………………….
4) Nơi sinh: Xã ………….., Huyện…………………….., Tỉnh………………………
5) Quê quán: Xã …………, Huyện…………………….., Tỉnh……………………..
|
6) Dân tộc: ………………………………… 7) Tôn
giáo: …………………………………………
8) Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú:
………………………………………………………………
(Số nhà, đường phố, thành phố; xóm,
thôn, xã, huyện, tỉnh)
9) Nơi ở hiện nay:
…………………………………………………………………………………..
(Số nhà, đường phố, thành phố; xóm,
thôn, xã, huyện, tỉnh)
10) Nghề nghiệp khi được tuyển dụng:
11) Ngày tuyển dụng: …./…./….,
Cơ quan tuyển dụng:
12) Chức vụ (chức danh) hiện tại:
Ngày tháng năm bổ nhiệm: ………. Mã ngạch ………….
(về chính quyền hoặc Đảng, đoàn thể,
kể cả chức vụ kiêm nhiệm)
13) Công việc chính được giao:
14) Ngạch công chức (viên chức): Ngày
tháng năm bổ nhiệm ngạch: ………. Mã ngạch: …….
Bậc lương:………., Hệ số:……, Ngày hưởng:
…/…/…, Phụ cấp chức vụ: ... Phụ cấp khác: ….
15.1- Trình độ giáo dục phổ thông (đã
tốt nghiệp lớp mấy/thuộc hệ nào): ……………………….
15.2- Trình độ chuyên môn cao nhất:
………………………………………………………………..
(TSKH, TS, Ths, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng,
trung cấp, sơ cấp; chuyên ngành)
15.3- Lý luận chính trị: ………………………………
15.4-Quản lý nhà nước: ……………………
(Cao cấp, trung cấp, sơ cấp và tương
đương) (Chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự )
15.5-Ngoại ngữ: ………………………………….
15.6-Tin học: ……………………………………
(Tên ngoại ngữ + Trình độ A, B, C,
D,…..) (Trình độ A, B, C…….)
16) Ngày vào Đảng Cộng sản Việt Nam:
……/……/……., Ngày chính thức: ……./…../.....
17) Ngày tham gia tổ chức chính trị-xã
hội: ……………………………………………………
(Ngày tham gia tổ chức: Đoàn, Hội,....
và làm việc gì trong tổ chức đó)
18) Ngày nhập ngũ:
......./……/…….,Ngày xuất ngũ: ……/…../……, Quân hàm cao nhất:...
19) Danh hiệu được phong tặng cao nhất:
(Anh hùng lao động, anh hùng lực lượng
vũ trang; nhà giáo, thầy thuốc, nghệ sĩ nhân dân và ưu tú,....)
20) Sở trường công tác:
………………………………………………………………………
21) Khen thưởng: …………………………., 22) Kỷ luật:
…………………………………..
(Hình thức cao nhất, năm nào) (về đảng,
chính quyền, đoàn thể hình thức cao nhất, năm nào)
23) Tình trạng sức khỏe: ………, Chiều
cao:……….., Cân nặng: ………..kg, Nhóm máu: …….
24) Là thương binh hạng: …………./…….,
Là con gia đình chính sách: …………………………
(Con thương binh, con liệt sĩ, người
nhiễm chất độc da cam Dioxin)
25) Số chứng minh nhân dân:
……. Ngày cấp: ……/…../……
26) Số sổ BHXH: ………………
27) ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG VỀ CHUYÊN MÔN,
NGHIỆP VỤ, LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ, NGOẠI NGỮ, TIN HỌC
|
Tên
trường
|
Chuyên
ngành đào tạo, bồi dưỡng
|
Từ
tháng, năm- Đến tháng, năm
|
Hình
thức đào tạo
|
Văn
bằng, chứng chỉ, trình độ gì
|
|
|
|
..../…-…./...
|
|
|
|
|
|
..../…-…./...
|
|
|
|
|
|
..../…-…./...
|
|
|
|
|
|
..../…-…./...
|
|
|
|
|
|
..../…-…./...
|
|
|
|
|
|
..../…-…./...
|
|
|
|
|
|
..../…-…./...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú: Hình thức đào tạo: Chính
quy, tại chức, chuyên tu, bồi dưỡng .../ Văn bằng: TSKH, TS, Ths, Cử nhân, Kỹ
sư....
28) TÓM
TẮT QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC
|
Từ tháng, năm đến tháng, năm
|
Chức danh, chức vụ, đơn vị công tác
(đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội), kể cả thời gian được đào tạo,
bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ,…
|
|
…………………
…………………
…………………
…………………
…………………
…………………
|
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
|
29) ĐẶC
ĐIỂM LỊCH SỬ BẢN THÂN:
- Khai rõ: bị bắt, bị tù (từ ngày
tháng năm nào đến ngày tháng năm nào, ở đâu), đã khai báo cho ai, những vấn đề
gì? Bản thân có làm việc trong chế độ cũ (cơ quan, đơn vị nào, địa điểm, chức
danh, chức vụ, thời gian làm việc ...)
…………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………..
- Tham gia hoặc có quan hệ với các tổ
chức chính trị, kinh tế, xã hội nào ở nước ngoài (làm gì, tổ chức nào, đặt trụ
sở ở đâu...?):....
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
- Có thân nhân (Cha, Mẹ, Vợ, Chồng,
con, anh chị em ruột) ở nước ngoài (làm gì, địa chỉ.)?
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
30)
QUAN HỆ GIA ĐÌNH
a) Về bản thân: Cha, Mẹ, Vợ (hoặc chồng), các con, anh chị em ruột
|
Mối
quan hệ
|
Họ
và tên
|
Năm
sinh
|
Quê quán, nghề nghiệp, chức danh,
chức vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi ở (trong, ngoài nước); thành viên các
tổ chức chính trị-xã hội...?
|
|
…………
…….......
…………
…………
…………
…………
…………
…………
…………
|
………………………………
…………………………………
……………………………
………………………………..
…………………………...
………………………………..
……………………………….
……………………………….
……………………………
|
………
………
…
………
………
………
………
………
………
|
……………………………………………………
……………………………………………………
……………………………………………………
……………………………………………………
……………………………………………………
……………………………………………………
……………………………………………………
……………………………………………………
……………………………………………………
|
b)
Về bên vợ (hoặc chồng): Cha, Mẹ, anh chị em ruột
|
Mối
quan hệ
|
Họ
và tên
|
Năm
sinh
|
Quê quán, nghề nghiệp, chức danh, chức
vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi ở (trong, ngoài nước); thành viên các tổ chức
chính trị-xã hội...?
|
|
…………
…………
…………
|
………………………………..
………………………………..
………………………………...
|
………
………
…
|
…………………………………………………..
…………………………………………………..
…………………………………………………..
|
31) DIỄN
BIẾN QUÁ TRÌNH LƯƠNG CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
|
Tháng/năm
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mã
ngạch/bậc
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hệ số lương
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
32) NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA CƠ QUAN,
ĐƠN VỊ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
|
Người
khai
Tôi xin cam đoan những lời khai trên đây
là đúng sự thật
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
|
…………..,
Ngày …….. tháng …… năm....20
……..
Thủ trưởng cơ quan đơn vị quản lý và
sử dụng CBCC
(Ký tên, đóng dấu)
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Hà Nội,
ngày ….. tháng …… năm 20...
ĐƠN
ĐỀ NGHỊ TIẾP NHẬN
ĐỐI
VỚI CÁC TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT TRONG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC
Kính gửi:………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………
|
Tên tôi là:
|
Sinh ngày:
|
|
Nơi sinh:
|
|
|
Đơn vị đang công tác:
|
|
|
Nghề nghiệp:
|
Chức vụ:
|
|
Thuộc ngạch công chức:
|
|
|
Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú:
|
|
Số điện thoại liên hệ: Nhà riêng:
|
Di động:
|
|
Trình độ chuyên môn cao nhất:
|
|
|
Trình độ ngoại ngữ:
|
|
|
Ngày vào Đảng: Ngày chính thức:
|
|
|
|
|
|
|
Được biết cơ quan Bộ Y tế có nhu cầu
tiếp nhận không quan thi tuyển công chức về công tác tại Vụ, Cục …………………………………………...
Tôi xét thấy bản thân có đủ điều kiện, tiêu chuẩn và trình độ chuyên môn đáp ứng
yêu cầu công việc.
Vậy tôi làm đơn này kính gửi
…………………………….. cho phép tôi được tiếp nhận đối với các trường hợp đặc biệt trong
tuyển dụng công chức.
Tôi xin cam đoan
…………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
Rất mong được sự chấp thuận và giúp đỡ
của quý cơ quan.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
|
Ý
KIẾN CƠ QUAN CHO ĐI
|
Ý
KIẾN VỤ, CỤC TIẾP NHẬN
|
NGƯỜI
LÀM ĐƠN
(ký tên)
|
|
Thủ tục 17
|
Thủ tục
thi tuyển công chức (B-BYT-111564-TT)
|
|
Trình tự thực hiện
|
|
|
Bước 1. Thông báo tuyển dụng và
tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển công chức (khoản 8
Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 sửa đổi, bổ sung một số
quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng
viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan
hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập) (sau đây viết gọn là: Nghị định
số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018)
- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
công chức (Cục, Tổng cục, Văn phòng Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ) phải thông báo
công khai ít nhất 01 lần trên phương tiện thông tin đại chúng, trên trang
thông tin điện tử và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan về
tiêu chuẩn, điều kiện, số lượng cần tuyển, thời hạn và địa điểm tiếp nhận Phiếu
đăng ký dự tuyển của người đăng ký dự tuyển.
- Người đăng ký dự tuyển công chức
nộp trực tiếp Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu ban hành kèm theo Quyết định
này tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc gửi theo đường bưu
chính.
- Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự
tuyển của người đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng
công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử
của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức.
- Chậm nhất là 05 ngày làm việc trước
ngày tổ chức thi tuyển, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải lập
danh sách người có đủ điều kiện dự tuyển và niêm yết công khai tại trụ sở làm
việc của cơ quan.”
Bước 2. Tổ chức tuyển dụng công
chức (khoản 3, khoản 4, khoản 9, Điều 1, Nghị định số
161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018; khoản 1, Điều 7, Nghị định số 24/2010/NĐ-CP
ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công
chức)
- Người đứng đầu cơ quan có thẩm
quyền tuyển dụng công chức quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng công chức.
Hội đồng tuyển dụng công chức có 05 hoặc 07 thành viên, bao gồm:
+ Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu
hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức;
+ Phó Chủ tịch Hội đồng là người đứng
đầu bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền tuyển
dụng công chức;
+ Ủy viên kiêm thư ký Hội đồng là
công chức thuộc bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm
quyền tuyển dụng công chức;
+ Các ủy viên khác là đại diện một
số bộ phận chuyên môn, nghiệp vụ có liên quan.
- Trường hợp không thành lập Hội đồng
tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức giao bộ
phận tổ chức cán bộ thực hiện.
- Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức
thi tuyển, xét tuyển công chức.”
a) Nội dung, hình thức và thời
gian thi tuyển (khoản 4 Điều 1, Nghị định số
161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018)
Thi tuyển công chức được thực hiện
theo 2 vòng thi như sau:
- Vòng 1: Thi trắc nghiệm được thực
hiện bằng hình thức thi trên máy vi tính. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền
tuyển dụng công chức không có điều kiện tổ chức thi trên máy vi tính thì thi
trắc nghiệm trên giấy.
+ Nội dung thi trắc nghiệm gồm 3 phần
Phần I: Kiến thức chung 60 câu hỏi
về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị
- xã hội; quản lý hành chính nhà nước; công chức, công vụ; chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về ngành, lĩnh vực tuyển dụng;
chức trách, nhiệm vụ của công chức theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
Thời gian thi 60 phút;
Phần II: Ngoại ngữ 30 câu hỏi là một
trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo
yêu cầu của vị trí việc làm do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
công chức quyết định. Thời gian thi 30 phút. Đối với vị trí việc làm yêu cầu
chuyên môn là ngoại ngữ thì người dự tuyển không phải thi ngoại ngữ tại vòng
1 quy định tại Điều này.
Phần III: Tin học 30 câu hỏi theo
yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian thi 30 phút. Đối với vị trí việc làm
yêu cầu chuyên môn là tin học thì người dự tuyển không phải thi tin học tại
vòng 1 quy định tại Điều này.
Trường hợp tổ chức thi trên máy vi
tính thì nội dung thi trắc nghiệm không có phần thi tin học.
+ Miễn phần thi ngoại ngữ (vòng 1)
đối với các trường hợp sau:
Có bằng tốt nghiệp đại học, sau đại
học về ngoại ngữ;
Có bằng tốt nghiệp đại học, sau đại
học ở nước ngoài hoặc tốt nghiệp đại học, sau đại học tại cơ sở đào tạo bằng
tiếng nước ngoài ở Việt Nam;
Người dự tuyển vào công chức công
tác ở vùng dân tộc thiểu số là người dân tộc thiểu số hoặc có chứng chỉ tiếng
dân tộc thiểu số được cấp có thẩm quyền công nhận.
+ Miễn phần thi tin học (vòng 1) đối
với các trường hợp có bằng tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành công nghệ
thông tin, tin học hoặc toán - tin trở lên.
+ Kết quả thi vòng 1 được xác định
theo số câu trả lời đúng cho từng phần thi quy định tại điểm a khoản 1 Điều
8, nêu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự
tuyển được thi tiếp vòng 2 theo quy định tại khoản 2 Điều 8.
+ Trường hợp cơ quan có thẩm quyền
tuyển dụng công chức tổ chức thi vòng 1 trên máy vi tính thì phải thông báo kết
quả cho thí sinh được biết ngay sau khi làm bài thi trên máy vi tính; không
thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả thi vòng 1 trên máy vi tính.
+ Trường hợp cơ quan có thẩm quyền
tuyển dụng công chức tổ chức thi vòng 1 trên giấy thì việc chấm thi thực hiện
như sau:
Chậm nhất là 15 ngày sau ngày kết
thúc thi vòng 1 phải hoàn thành việc chấm thi vòng 1;
Chậm nhất là 05 ngày làm việc sau
ngày kết thúc việc chấm thi vòng 1 phải công bố kết quả điểm thi để thí sinh
dự thi biết và thông báo việc nhận đơn phúc khảo trong thời hạn 15 ngày kể từ
ngày thông báo kết quả điểm thi trên cổng thông tin điện tử của cơ quan có thẩm
quyền tuyển dụng công chức;
Trường hợp có đơn phúc khảo thì chậm
nhất là 15 ngày sau ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo phải hoàn thành việc
chấm phúc khảo và công bố kết quả chấm phúc khảo để thí sinh dự thi được biết.
Căn cứ vào điều kiện thực tiễn
trong quá trình tổ chức chấm thi, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển
dụng quyết định kéo dài thời hạn thực hiện các công việc quy định tại điểm
này nhưng không quá 15 ngày.
+ Chậm nhất là 05 ngày làm việc sau
ngày kết thúc việc chấm thi vòng 1 theo quy định tại điểm đ, điểm e khoản 1
Điều 8, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phải thông báo triệu
tập thí sinh dự thi vòng 2.
Chậm nhất là 15 ngày sau ngày thông
báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thì phải tiến hành tổ chức thi
vòng 2.
- Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên
ngành
+ Nội dung thi: Kiến thức, năng lực,
kỹ năng thực thi công vụ của người dự tuyển công chức theo yêu cầu của vị trí
việc làm cần tuyển dụng.
Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có
các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác nhau thì cơ quan có thẩm
quyền tuyển dụng công chức tổ chức xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên
ngành khác nhau bảo đảm phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
+ Hình thức thi: Thi phỏng vấn hoặc
thi viết.
Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền
tuyển dụng công chức quyết định hình thức thi phỏng vấn hoặc thi viết. Trường
hợp vòng 2 được tổ chức bằng hình thức phỏng vấn thì không thực hiện việc
phúc khảo.
+ Thang điểm (thi phỏng vấn hoặc
thi viết): 100 điểm.
+ Thời gian thi: Thi phỏng vấn 30
phút, thi viết 180 phút.”
b) Chấm thi (khoản 3 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP)
Hội đồng tuyển dụng tổ chức chấm
thi như sau:
Hội đồng tuyển dụng làm việc theo
nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số. Trường hợp số ý kiến bằng nhau thì
quyết định theo ý kiến của Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng. Hội đồng tuyển dụng
có nhiệm vụ và quyền hạn sau đây:
- Thành lập các Ban giúp việc:
Thành lập Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo,
Ban kiểm tra sát hạch khi tổ chức thực hiện phỏng vấn tại vòng 2.
- Tổ chức thu phí dự tuyển và sử dụng
phí dự tuyển theo quy định;
- Tổ chức thi; chấm thi; chấm điểm
phỏng vấn (trong trường hợp thi vòng 2 phỏng vấn); kiểm tra Phiếu đăng ký dự
tuyển khi xét tuyển;
- Chậm nhất là 10 ngày sau ngày tổ
chức chấm thi xong, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo người đứng đầu cơ quan
có thẩm quyền tuyển dụng công chức kết quả thi tuyển để xem xét, quyết định
công nhận kết quả thi tuyển;
- Giải quyết khiếu nại, tố cáo
trong quá trình tổ chức thi tuyển.
Bước 3. Thông báo kết quả tuyển
dụng công chức (khoản 10 Điều 1, Nghị định số
161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018)
- Chậm nhất là 10 ngày sau ngày nhận
được báo cáo kết quả vòng 2 của Hội đồng tuyển dụng hoặc của bộ phận tham mưu
về tổ chức cán bộ trong trường hợp không thành lập Hội đồng tuyển dụng, cơ
quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải niêm yết công khai kết quả thi
tuyển, danh sách dự kiến người trúng tuyển tại trụ sở làm việc và trên trang
thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức; gửi thông
báo kết quả thi tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự
tuyển đã đăng ký.
- Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày
niêm yết công khai kết quả vòng 2, người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị
phúc khảo kết quả trong trường hợp thi vòng 2 quy định tại khoản 2 Điều 8 bằng
hình thức thi viết. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức
có trách nhiệm tổ chức chấm phúc khảo và công bố kết quả chấm phúc khảo chậm
nhất là 15 ngày sau ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo theo quy định tại
khoản này.
- Sau khi thực hiện các quy định tại
khoản 1 và khoản 2 Điều 17, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
công chức báo cáo cơ quan quản lý công chức phê duyệt kết quả tuyển dụng và gửi
thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo
địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký. Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn
người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức để xuất
trình bản chính các văn bằng, chứng chỉ, kết quả học tập, đối tượng ưu tiên
theo yêu cầu của vị trí tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ dự tuyển theo quy định
và nhận quyết định tuyển dụng.
- Trường hợp người trúng tuyển
không hoàn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định hoặc có hành vi gian lận
trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định
thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định hủy
kết quả trúng tuyển và có văn bản báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền
quản lý công chức.
Trường hợp có hành vi gian lận
trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
công chức phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng
quy định thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức thông báo công khai
trên phương tiện thông tin đại chúng hoặc trên trang thông tin điện tử của cơ
quan và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp
theo.
- Người đứng đầu cơ quan có thẩm
quyền tuyển dụng công chức quyết định công nhận kết quả trúng tuyển đối với
người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng
của người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định tại khoản
4 Điều 17 hoặc trong trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức
phát sinh nhu cầu tuyển dụng mới trong cùng năm tuyển dụng đối với vị trí có
yêu cầu về chuyên ngành đào tạo giống như vị trí việc làm mà người dự tuyển
đã đăng ký trong năm tuyển dụng.
Trường hợp có từ 02 người trở lên
có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề mà bằng nhau thì người đứng đầu cơ
quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định người trúng tuyển theo quy
định tại khoản 2 Điều 11.
* Ưu tiên trong tuyển dụng công
chức (khoản 2 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP
ngày 29/11/2018)
- Đối tượng và điểm ưu tiên trong
thi tuyển công chức:
+ Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh
hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương
binh loại B: được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2;
+ Người dân tộc thiểu số, sĩ quan
quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp, người làm công tác cơ yếu
chuyên ngành, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng
chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con của người hoạt động
cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày 19 tháng 8 năm 1945 trở về trước),
con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh
hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 5 điểm vào kết quả
điểm thi tại vòng 2;
+ Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự,
nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trọng lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh
niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông
thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ: được cộng 2,5
điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
- Trường hợp người dự thi tuyển
công chức thuộc nhiều diện ưu tiên quy định tại khoản 1 Điều này thì chỉ được
cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm thi tại vòng 2 quy định tại khoản
2 Điều 8 và khoản 2 Điều 12 Nghị định này.
- Trong thời hạn 15 ngày, kể từ
ngày có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng của cơ quan quản lý công chức,
người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải gửi thông báo
công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà
người dự tuyển đã đăng ký (Khoản 1 Điều 1 Thông tư số 03/2015/TT-BNV).
Bước 4. Hoàn thiện hồ sơ của người
trúng tuyển (Khoản 2 Điều 1 Thông tư số
03/2015/TT-BNV):
- Trong thời hạn 30 ngày, kể từ
ngày nhận được thông báo công nhận kết quả trúng tuyển của cơ quan có thẩm
quyền tuyển dụng công chức, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền
tuyển dụng công chức để hoàn thiện hồ sơ dự tuyển. Hồ sơ dự tuyển phải được bổ
sung để hoàn thiện trước khi ký quyết định tuyển dụng, bao gồm:
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ
và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, được cơ quan có thẩm quyền
chứng thực;
+ Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư
pháp nơi thường trú cấp.
- Trường hợp người trúng tuyển có
lý do chính đáng mà không thể đến hoàn thiện hồ sơ dự tuyển thì phải làm đơn
xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn hoàn thiện hồ sơ dự tuyển gửi cơ quan
có thẩm quyền tuyển dụng công chức. Thời gian xin gia hạn không quá 15 ngày,
kể từ ngày hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ dự tuyển quy định tại khoản 2 Điều
này (Khoản 3 Điều 1 Thông tư số 03/2015/TT-BNV).
- Sau khi nhận đủ hồ sơ dự tuyển của
người trúng tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức
có trách nhiệm thẩm tra, xác minh văn bằng, chứng chỉ của người trúng tuyển bảo
đảm chính xác theo quy định của pháp luật (Khoản 4 Điều 1 Thông tư số
03/2015/TT-BNV).
Bước 5. Ra quyết định tuyển dụng (Khoản 5 Điều 1 Thông tư số 03/2015/TT-BNV):
Sau khi hoàn thành các thủ tục theo
quy định tại khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều này, trong thời hạn 15 ngày làm
việc, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải ra quyết
định tuyển dụng đối với người trúng tuyển; trường hợp người trúng tuyển không
hoàn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
phát hiện người trúng tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp thì
người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định hủy kết
quả trúng tuyển và có văn bản báo cáo người đứng đầu của cơ quan có thẩm quyền
quản lý công chức.
|
|
Cách thức thực hiện
|
|
|
Người dự thi nộp trực tiếp Phiếu
đăng ký dự tuyển theo mẫu tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc
gửi theo đường bưu chính (khoản 8 Điều 1, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày
29/11/2018).
|
|
Thành phần, số lượng hồ sơ
|
|
|
a) Thành phần hồ sơ (Điều 2 Thông
tư số 13/2010/TT-BNV):
- Đơn
đăng ký dự tuyển công chức theo mẫu (không phải xác nhận);
- Bản sơ yếu lý lịch tự thuật có xác
nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ
sơ dự tuyển;
- Bản sao giấy khai sinh;
- Bản chụp các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển;
- Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ
quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 30 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ dự
tuyển;
- Giấy chứng nhận thuộc đối tượng
ưu tiên trong tuyển dụng công chức (nếu có) được cơ quan có thẩm quyền chứng
thực.
b) Số lượng hồ sơ: 01 bộ
|
|
Thời hạn giải quyết
|
|
|
* Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự
tuyển của người đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng
công khai trên phương tiện thông tin đại chúng, trên trang thông tin điện tử
của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức.
- Thời hạn chậm nhất là 05 ngày làm
việc trước ngày tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển, cơ quan có thẩm quyền tuyển
dụng công chức phải lập danh sách người có đủ điều kiện dự tuyển và niêm yết
công khai tại trụ sở làm việc của cơ quan
- Thời hạn chậm nhất là 05 ngày làm
việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển
tại vòng 1, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phải thông báo
triệu tập thí sinh dự phỏng vấn vòng 2.
- Thời hạn chậm nhất là 15 ngày sau
ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thì phải tiến hành tổ
chức phỏng vấn vòng 2.
- Thời hạn chậm nhất là 10 ngày sau
ngày tổ chức chấm thi xong, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo người đứng đầu
cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển để
xem xét, quyết định công nhận kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển.
- Thời hạn chậm nhất là 10 ngày sau
ngày nhận được báo cáo kết quả vòng 2 của Hội đồng tuyển dụng hoặc của bộ phận
tham mưu về tổ chức cán bộ trong trường hợp không thành lập Hội đồng tuyển dụng,
cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải niêm yết công khai kết quả
thi tuyển hoặc xét tuyển, danh sách dự kiến người trúng tuyển tại trụ sở làm
việc và trên trang thông tin điện tử của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
công chức; gửi thông báo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển bằng văn bản tới
người dự tuyển theo địa chỉ mà người dự tuyển đã đăng ký.
- Thời hạn 15 ngày kể từ ngày niêm
yết công khai kết quả vòng 2, người dự tuyển có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo
kết quả trong trường hợp thi vòng 2 quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định này
bằng hình thức thi viết. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công
chức có trách nhiệm tổ chức chấm phúc khảo và công bố kết quả chấm phúc khảo
chậm nhất là 15 ngày sau ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo.
- Trong thời hạn 15 ngày, kể từ
ngày có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng của cơ quan quản lý công chức,
người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải gửi thông báo
công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển theo địa chỉ mà
người dự tuyển đã đăng ký.
- Trong thời hạn 30 ngày, kể từ
ngày nhận được thông báo công nhận kết quả trúng tuyển của cơ quan có thẩm
quyền tuyển dụng công chức, người trúng tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền
tuyển dụng công chức để hoàn thiện hồ sơ dự tuyển. Hồ sơ dự tuyển phải được bổ
sung để hoàn thiện trước khi ký quyết định tuyển dụng.
- Thời hạn xin gia hạn hoàn thiện hồ
sơ nếu có lý do chính đáng, không quá 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn hoàn
thiện hồ sơ dự tuyển theo quy định.
- Sau khi người trúng tuyển hoàn
thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định, trong thời hạn 15 ngày, người đứng đầu
cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải ra quyết định tuyển dụng đối
với người trúng tuyển.
|
|
Đối tượng thực hiện thủ tục hành
chính
|
|
|
Cá nhân
|
|
Cơ quan thực hiện thủ tục hành
chính
|
|
|
- Các Cục, Tổng cục, Văn phòng Bộ
- Vụ Tổ chức cán bộ (thực hiện thủ
tục tuyển dụng công chức cho các Vụ, Thanh tra Bộ)
|
|
Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai
|
|
|
Mẫu
phiếu đăng ký dự tuyển (Kèm theo Nghị định số
161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ)
|
|
Phí, lệ phí
|
|
|
Phí dự thi tuyển công chức (Thông
tư liên lịch số 228/2016/TT-BTC):
- Dưới 100 thí sinh mức thu 500.000
đồng/thí sinh/lần dự thi;
- Từ 100 đến dưới 500 thí sinh mức
thu 400.000 đồng/thí sinh/lần dự thi;
- Từ 500 thí sinh trở lên mức thu
300.000 đồng/thí sinh/lần dự thi.
|
|
Kết quả của việc thực hiện thủ tục
hành chính
|
|
|
Quyết định hành chính
|
|
Yêu cầu, điều kiện để thực hiện
thủ tục hành chính
|
|
|
Điều kiện và tiêu chuẩn của người
được đăng ký dự tuyển (Khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức; khoản 1 Điều
1, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP):
1. Người có đủ các điều kiện sau
đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo
được đăng ký dự tuyển công chức:
a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt
Nam;
b) Đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ
ràng;
d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;
đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức
tốt;
e) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
g) Các điều kiện khác theo yêu cầu
của vị trí dự tuyển.
2. Cơ quan sử dụng công chức xác định
các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển quy định tại điểm g nhưng
không trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo,
văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập và báo cáo cơ
quan quản lý công chức phê duyệt trước khi tuyển dụng.
|
|
Căn cứ pháp lý của thủ tục hành
chính
|
|
|
- Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12
ngày 13/11/2008 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
- Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày
15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
- Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày
31 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ sửa đổi một số điều của Nghị định số
24/2010/NĐ-CP;
- Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày
29/11/2018 sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức,
nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số
loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
- Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày
14/5/2019 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công
chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế
độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự
nghiệp công lập;
- Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày
30/12/2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng
ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP;
- Thông tư số 05/2012/TT-BNV ngày
24/10/2012 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số
13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về
tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày
15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
- Thông tư số 03/2015/TT-BNV ngày
10/3/2015 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung Điều 9 Thông tư số 13/2010/TT-BNV
ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và
nâng ngạch công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính
phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
- Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày
11/11/2016 của Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng
phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức;
- Thông tư số 11/2014/TT-BNV ngày
09/10/2014 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định chức danh, mã số ngạch và tiêu
chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính.
- Thông tư số 05/2017/TT-BNV ngày
15/8/2017 của Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số
11/2014/TT-BNV ngày 09/10/2014 và Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010
của Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, bổ nhiệm ngạch và xếp lương
đối với các ngạch công chức chuyên ngành hành chính và việc tổ chức thi nâng
ngạch công chức.
|
MẪU
PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
(Kèm
theo Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ)
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
…………………………., ngày …….. tháng ……. năm……..
|
(Dán ảnh 4x6)
(3)
|
PHIẾU
ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
Vị trí dự tuyển(1): ……………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………..
Đơn vị dự tuyển(2): ……………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………..
|
I. THÔNG TIN CÁ NHÂN
|
Họ và tên:……………………………. Ngày, tháng, năm sinh:…………… Nam □ Nữ □
Dân tộc:………………………………. Tôn
giáo:……………………………………………..
Số CMND hoặc Thẻ căn cước công
dân:………………. Ngày cấp: ………… Nơi cấp:...
Số điện thoại di động để báo
tin:……………………………………….. Email: …………….
|
|
Quê quán: ………………………………………………………………………………………..
|
|
Hộ khẩu thường
trú: …………………………………………………………………………….
|
|
Chỗ ở hiện nay (để báo tin):
……………………………………………………………………
|
|
Tình trạng sức khỏe:……………………., Chiều
cao:………….., Cân nặng:……………. kg
|
|
Thành phần bản thân hiện nay:
………………………………………………………………..
|
|
Trình độ văn hóa: ………………………………………………………………………………..
|
|
Trình độ chuyên môn:
……………………………………………. Loại hình đào tạo: ………
|
II. THÔNG TIN ĐÀO TẠO
|
Ngày,
tháng, năm cấp văn bằng, chứng chỉ
|
Tên
trường, cơ sở đào tạo cấp
|
Trình
độ văn bằng, chứng chỉ
|
Số
hiệu của văn bằng, chứng chỉ
|
Chuyên
ngành đào tạo (ghi theo bảng điểm)
|
Ngành
đào tạo
|
Hình
thức đào tạo
|
Xếp
loại bằng, chứng chỉ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III. MIỄN THI NGOẠI NGỮ, TIN HỌC
(Thí sinh thuộc diện miễn thi ngoại
ngữ, tin học cần ghi rõ lý do miễn thi ở mục này)
Miễn thi ngoại ngữ do: ………………………………………………………………………
Miễn thi tin học do: …………………………………………………………………………..
IV. ĐĂNG KÝ DỰ THI MÔN NGOẠI NGỮ
(Thí sinh lựa chọn và ghi rõ đăng ký
thi một trong năm thứ tiếng: Anh, Pháp, Nga, Trung Quốc, Đức hoặc ngoại ngữ
khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển. Thí sinh được miễn thi môn ngoại ngữ
không phải điền thông tin ở mục này).
Đăng ký dự thi ngoại ngữ:
………………………………………………………………….
V. ĐỐI TƯỢNG ƯU TIÊN (nếu có)
………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………….
Tôi xin cam đoan những lời khai trên
của tôi là đúng sự thật. Sau khi nhận được thông báo trúng tuyển tôi sẽ hoàn
thiện hồ sơ theo quy định. Nếu sai sự thật thì kết quả tuyển dụng của tôi sẽ bị
cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hủy bỏ, tôi sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật
và cam kết không đăng ký tham gia kỳ tuyển dụng kế tiếp tại cơ quan tuyển dụng./.
|
|
NGƯỜI
VIẾT PHIẾU
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Ghi chú:
(1) Ghi đúng vị trí việc làm đăng ký
dự tuyển;
(2) Ghi đúng tên cơ quan, tổ chức,
đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng;
(3) Người viết phiếu tích dấu X vào ô
tương ứng ô Nam, Nữ.
