Quyết định 1972/QĐ-UBND năm 2009 về Kế hoạch thanh tra, kiểm tra công tác tổ chức cán bộ nhà nước năm 2010 do tỉnh Bắc Ninh ban hành
| Số hiệu | 1972/QĐ-UBND |
| Ngày ban hành | 29/12/2009 |
| Ngày có hiệu lực | 29/12/2009 |
| Loại văn bản | Quyết định |
| Cơ quan ban hành | Tỉnh Bắc Ninh |
| Người ký | Trần Văn Túy |
| Lĩnh vực | Bộ máy hành chính |
|
ỦY
BAN NHÂN DÂN |
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 1972/QĐ-UBND |
Bắc Ninh, ngày 29 tháng 12 năm 2009 |
QUYẾT ĐỊNH
V/V BAN HÀNH KẾ HOẠCH THANH TRA, KIỂM TRA CÔNG TÁC TỔ CHỨC CÁN BỘ NHÀ NƯỚC NĂM 2010
CHỦ TỊCH UBND TỈNH BẮC NINH
Căn cứ Luật Thanh tra số 22/2004/QH11, ngày 15 tháng 6 năm 2004;
Căn cứ Quyết định số 59/2008/QĐ-UBND, ngày 08/5/2008 của UBND tỉnh Bắc Ninh về việc ban hành Quy định phân cấp quản lý công tác tổ chức, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 377/TTr-SNV ngày 16.12.2009,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “ Kế hoạch thanh tra, kiểm tra công tác tổ chức cán bộ nhà nước năm 2010”.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.
Thủ trưởng các cơ quan: Văn phòng UBND tỉnh, Sở Nội vụ; Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố và các đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
|
CHỦ TỊCH |
KẾ HOẠCH
THANH TRA, KIỂM
TRA CÔNG TÁC TỔ CHỨC CÁN BỘ NHÀ NƯỚC NĂM 2010
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1972/QĐ-UBND ngày 29/12/2009 của UBND tỉnh Bắc
Ninh)
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:
1. Thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công tác nội vụ ở địa phương; thực hiện một số nhiệm vụ, quyền hạn theo sự ủy quyền của UBND tỉnh về quản lý, sử dụng công chức, viên chức nhà nước và các điều kiện bảo đảm cho hoạt động công vụ. Phát hiện những vướng mắc trong cơ chế quản lý, chính sách, pháp luật để kiến nghị với cơ quan nhà nước có thẩm quyền các biện pháp khắc phục, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức.
2. Công tác thanh tra, kiểm tra phải thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo Luật Thanh tra năm 2004; bảo đảm chính xác, khách quan, trung thực, công khai, dân chủ, kịp thời; không làm cản trở hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, cá nhân là đối tượng thanh tra và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
II. NỘI DUNG THANH TRA, KIỂM TRA:
Thanh tra, kiểm tra công tác tổ chức cán bộ công chức, viên chức tập trung vào các nội dung sau:
1. Việc thực hiện quy định về tổ chức bộ máy các cơ quan chuyên môn; quản lý, sử dụng biên chế được UBND tỉnh giao;
2. Việc chấp hành các quy định của pháp luật về thực hiện chế độ chính sách tiền lương và thực hiện chính sách tinh giản biên chế, thôi việc, nghỉ hưu đối với công chức, viên chức;
3. Việc chấp hành các quy định của pháp luật về tuyển dụng công chức, viên chức; việc điều động, bổ nhiệm, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật và chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức;
4. Việc chấp hành các quy định của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức;
5. Việc giải quyết đơn, thư khiếu nại, tố cáo về công tác tổ chức cán bộ;
6. Thực hiện các cuộc thanh tra, kiểm tra đột xuất khi phát hiện cơ quan, tổ chức, cá nhân có dấu hiệu vi phạm pháp luật, theo yêu cầu của việc giải quyết khiếu nại, tố cáo; xử lý vi phạm về phòng chống tham nhũng thuộc lĩnh vực nội vụ.
III. PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG THANH TRA, KIỂM TRA:
1. Đối với Sở Nội vụ: