|
BỘ
TÀI CHÍNH
TỔNG CỤC HẢI QUAN
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------
|
|
Số:
1268/QĐ-TCHQ
|
Hà
Nội, ngày 16 tháng 06 năm 2010
|
QUYẾT ĐỊNH
QUY ĐỊNH NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÁC PHÒNG
THUỘC VỤ TỔ CHỨC CÁN BỘ
TỔNG CỤC TRƯỞNG TỔNG CỤC HẢI QUAN
Căn cứ Luật Hải quan ngày 29
tháng 6 năm 2001; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Hải quan ngày 14
tháng 6 năm 2005;
Căn cứ quyết định số 02/2010/QĐ-TTg ngày 15 tháng 01 năm 2010 của Thủ tướng
Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục
Hải quan trực thuộc Bộ Tài chính;
Căn cứ Quyết định số 1018/QĐ-BTC ngày 11 tháng 5 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Tài
chính quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các Vụ và
Văn phòng thuộc Tổng cục Hải quan;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Phòng thuộc Vụ Tổ chức cán bộ.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký
Điều 3.
Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Vụ trưởng Vụ Tài vụ - Quản
trị và Chánh Văn phòng Tổng cục Hải quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định
này.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Tài chính (để báo cáo);
- Lãnh đạo TCHQ;
- Các Cục Hải quan tỉnh, thành phố;
- Các đơn vị thuộc cơ quan TCHQ;
- Lưu: VT, TCCB (10b)
|
PHÓ
TỔNG CỤC TRƯỞNG PHỤ TRÁCH
TỔNG CỤC HẢI QUAN
Nguyễn Ngọc Túc
|
QUY ĐỊNH
NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÁC PHÒNG THUỘC VỤ
TỔ CHỨC CÁN BỘ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1268/QĐ-TCHQ ngày 16/6/2010 của Tổng cục
trưởng Tổng cục Hải quan)
A. NHIỆM VỤ,
QUYỀN HẠN
I. Phòng Tổng hợp
Phòng Tổng hợp có chức năng tham
mưu giúp Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện các nhiệm vụ sau:
1. Tổng hợp, xây dựng chương trình,
kế hoạch dài hạn, hàng năm về công tác tổ chức cán bộ của Tổng cục Hải quan;
2. Xây dựng Đề án chung về kiện
toàn tổ chức bộ máy các cấp của Tổng cục Hải quan trong từng giai đoạn.
3. Chủ trì dự thảo các văn bản quy
định về:
a. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Tổng cục Hải quan; chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của các đơn vị thuộc, trực thuộc Tổng cục;
b. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Chi cục Hải quan, Chi cục Kiểm tra sau thông quan, Đội Kiểm
soát Hải quan, các Phòng và đơn vị tương đương thuộc các đơn vị thuộc, trực thuộc
Tổng cục Hải quan.
4. Đề xuất việc thành lập, sáp nhập,
giải thể, đổi tên và cơ cấu tổ chức thuộc bộ máy của các đơn vị thuộc, trực thuộc
Tổng cục Hải quan.
5. Xây dựng đề án bổ sung biên chế
và kế hoạch phân bổ chỉ tiêu biên chế hàng năm cho các đơn vị thuộc, trực thuộc
Tổng cục Hải quan.
6. Xây dựng đề án, kế hoạch tuyển dụng
công chức, viên chức của Tổng cục Hải quan và tổ chức thực hiện việc thi tuyển,
xét tuyển công chức, viên chức theo đề án đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
7. Theo dõi, quản lý và hướng dẫn
các đơn vị thuộc, trực thuộc Tổng cục Hải quan thực hiện công tác hợp đồng lao
động theo quy định của pháp luật và quy định của Bộ Tài chính.
8. Xây dựng chương trình, kế hoạch
công tác (tuần, tháng, quý, năm) của Vụ; tổng hợp, báo cáo (định kỳ và đột xuất)
tình hình, thực hiện kế hoạch công tác của Vụ theo quy định của Tổng cục Hải
quan.
9. Tổ chức thực hiện công tác hành
chính, văn thư, lưu trữ của Vụ theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng
cục Hải quan.
10. Tổng hợp, thống kê, phân tích,
đánh giá tình hình về công tác tổ chức, biên chế, tuyển dụng theo quy định của
Tổng cục Hải quan và Bộ Tài chính.
11. Quản lý cán bộ, công chức và
trang bị, tài sản được giao theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng cục
Hải quan.
12. Thực hiện các nhiệm vụ khác
theo phân công của Vụ trưởng.
II. Phòng Quản
lý cán bộ
Phòng Quản lý cán bộ có chức năng
tham mưu giúp Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện các nhiệm vụ sau:
1. Tổ chức thực hiện và hướng dẫn
các đơn vị thuộc, trực thuộc Tổng cục Hải quan thực hiện các quy chế, quy trình
quản lý cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp quản lý cán bộ của Bộ Tài
chính.
2. Xây dựng tiêu chuẩn chức danh
cán bộ lãnh đạo thuộc thẩm quyền quản lý của Tổng cục Hải quan nghiên cứu xây dựng
tiêu chuẩn chức danh chuyên môn nghiệp vụ các ngạch công chức ngành Hải quan cấp
có thẩm quyền quyết định.
3. Tổ chức thực hiện công tác quy
hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, tiếp nhận,
chuyển công tác, nghỉ hưu, thôi việc và giải quyết các chính sách chế độ đối với
cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý
cán bộ của Bộ Tài chính.
4. Phối hợp với các đơn vị có liên
quan, trình Lãnh đạo Tổng cục quyết định thành lập và cử cán bộ tham gia các tổ
chức hoạt động có thời hạn nhất định (Tổ, Nhóm lâm thời) để triển khai thực hiện
các nhiệm vụ cụ thể của Tổng cục Hải quan.
5. Hướng dẫn và tổng hợp nhận xét
đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức định kỳ hàng năm; hướng dẫn và
tổ chức thực hiện việc quản lý, sử dụng số hiệu công chức, thẻ công chức, chứng
minh hải quan và kê khai tài sản, thu nhập cá nhân theo quy định.
6. Thực hiện việc chuyển loại công
chức, viên chức; chuyển ngạch, bổ nhiệm vào ngạch, nâng bậc lương và phụ cấp
lương đối với công chức, viên chức theo quy định của pháp luật và phân cấp quản
lý cán bộ của Bộ Tài chính.
7. Tổ chức lập và quản lý sổ bảo hiểm
xã hội đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc khối cơ quan Tổng cục theo
quy định của pháp luật; thực hiện và hướng dẫn các đơn vị trong ngành thực hiện
công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức theo Quy chế quản lý hồ sơ cán bộ,
công chức của Bộ Nội vụ và phân cấp quản lý cán bộ của Bộ Tài chính.
8. Thực hiện công tác quản lý đào tạo,
phát triển nguồn nhân lực trong ngành Hải quan:
a. Chủ trì xây dựng kế hoạch đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức và phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức thực
hiện sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
b. Chủ trì tổ chức thẩm định và xét
duyệt nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên, bồi dưỡng theo chức
danh tiêu chuẩn, bồi dưỡng chuyên sâu cho cán bộ, công chức trong phạm vi thẩm
quyền của Tổng cục Hải quan;
c. Phối hợp với các đơn vị liên
quan của Tổng cục Hải quan lập và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt phân bổ
kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức do Nhà nước cấp đồng thời theo
dõi, kiểm tra việc sử dụng kinh phí trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,
công chức.
d. Tổng hợp, theo dõi việc tổ chức
các khóa đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong toàn ngành.
9. Trình cấp có thẩm quyền quyết định
việc cử cán bộ đi công tác, học tập, bồi dưỡng, khảo sát ở trong nước và nước
ngoài theo phân cấp quản lý cán bộ của Bộ Tài chính; theo dõi, đôn đốc việc chấp
hành chế độ báo cáo của cán bộ được cử đi nước ngoài.
Tổ chức quản lý, khai thác sử dụng
các tài liệu, báo cáo kết quả của các đoàn và của cán bộ, công chức đi khảo
sát, hội thảo, học tập kinh nghiệm tại nước ngoài.
10. Tổ chức nghiên cứu, đề xuất triển
khai thực hiện các nội dung đổi mới, hiện đại hóa công tác quản lý nguồn nhân lực,
công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức trong ngành Hải quan.
11. Tổng hợp, thống kê, phân tích,
đánh giá tình hình về công tác cán bộ, chính sách cán bộ, tiền lương, đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức theo quy định của Tổng cục Hải quan và Bộ Tài
chính.
12. Quản lý cán bộ, công chức và
trang bị, tài sản được giao theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng cục
Hải quan.
13. Thực hiện các nhiệm vụ khác
theo phân công của Vụ trưởng.
III. Phòng Thi
đua – Khen thưởng
Phòng Thi đua – Khen thưởng có chức
năng tham mưu giúp Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện các nhiệm vụ sau:
1. Xây dựng chương trình, kế hoạch,
nội dung, chỉ tiêu thi đua của Tổng cục Hải quan cho từng thời kỳ theo hướng dẫn,
quy định của Bộ Tài chính.
2. Tổ chức phát động, triển khai
các phong trào thi đua trong ngành Hải quan; hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc
triển khai thực hiện công tác thi đua, khen thưởng của các đơn vị thuộc, trực
thuộc Tổng cục Hải quan.
3. Thực hiện các chế độ, chính sách
khen thưởng trong ngành Hải quan và phối hợp với các đơn vị liên quan đề xuất
công tác khen thưởng đối với các tổ chức, cá nhân ngoài ngành Hải quan theo các
quy định của pháp luật và hướng dẫn của Bộ Tài chính.
4. Tiến hành sơ kết, tổng kết, đánh
giá rút kinh nghiệm công tác thi đua, khen thưởng theo từng năm, từng giai đoạn
và kiến nghị đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong ngành Hải quan.
5. Tổ chức triển khai thực hiện các
nội dung về công tác bảo vệ chính trị nội bộ theo quy định.
6. Chủ trì, phối hợp với các Phòng
trong Vụ để tổ chức kiểm tra và hướng dẫn các đơn vị trong ngành Hải quan tự kiểm
tra việc thực hiện các quy định của Nhà nước và của Bộ Tài chính về công tác tổ
chức, cán bộ và đào tạo.
7. Tổ chức thực hiện và hướng dẫn
các đơn vị thuộc, trực thuộc Tổng cục Hải quan thực hiện quy trình, thủ tục và
trình cấp có thẩm quyền quyết định việc kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên
chức theo quy định của pháp luật và theo phân cấp quản lý cán bộ của Bộ Tài
chính.
8. Chủ trì phối hợp với các đơn vị
liên quan giải quyết các đơn thư, khiếu nại, tổ chức thuộc lĩnh vực tổ chức cán
bộ theo quy trình quy định; thực hiện báo cáo định kỳ, đột xuất tình hình tiếp
nhận, giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo; đôn đốc, kiểm tra các tổ chức, đơn
vị được phân công quản lý cán bộ thực hiện các quy định của pháp luật về giải
quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực tổ chức cán bộ.
9. Thực hiện các thủ tục và trình cấp
có thẩm quyền phê duyệt cho cán bộ, công chức, viên chức đi nước ngoài giải quyết
việc riêng (du lịch, thăm thân, chữa bệnh, phu nhân, phu quân theo chế độ ngoại
giao …) theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý cán bộ của Bộ Tài
chính.
10. Tổng hợp, thống kê, phân tích,
đánh giá tình hình về công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật, bảo vệ chính trị
nội bộ theo quy định của Tổng cục Hải quan và Bộ Tài chính.
11. Quản lý cán bộ, công chức và
trang bị, tài sản được giao theo quy định của pháp luật và quy định của Tổng cục
Hải quan.
12. Thực hiện các nhiệm vụ khác
theo phân công của Vụ trưởng.
B. CƠ CẤU TỔ
CHỨC
1. Các Phòng thuộc Vụ Tổ chức cán bộ
có Trưởng phòng và một số Phó Trưởng phòng
Trưởng phòng chịu trách nhiệm trước
Vụ trưởng và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động của Phòng.
Phó Trưởng phòng chịu trách nhiệm
trước Trưởng phòng và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công phụ trách.
3. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách
chức Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng thuộc Vụ Tổ chức cán bộ thực hiện theo quy
định của pháp luật và phân cấp quản lý cán bộ của Bộ trưởng Bộ Tài chính.
4. Biên chế của các Phòng thuộc Vụ
Tổ chức cán bộ do Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ quyết định trong tổng số biên chế
được giao.
C. MỐI QUAN HỆ
CÔNG TÁC
Mối quan hệ công tác của các Phòng
thuộc Vụ Tổ chức cán bộ:
1. Chịu sự quản lý, chỉ đạo trực tiếp
và toàn diện của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ.
2. Đối với các Phòng thuộc Vụ Tổ chức
cán bộ là quan hệ phối hợp công tác để thực hiện nhiệm vụ được giao.
3. Đối với các đơn vị trong và
ngoài ngành Hải quan là quan hệ phối hợp công tác theo sự chỉ đạo và ủy nhiệm của
Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ./.