|
UỶ BAN NHÂN DÂN
TỈNH HÀ HAM
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
1036/2004/QĐ-UB
|
Hà Nam, ngày 02
tháng 8 năm 2004
|
QUYẾT ĐỊNH
V/V
QUY ĐỊNH TẠM THỜI CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO, SỬ DỤNG CÁN BỘ QUẢN
LÝ, CÁN BỘ KHOA HỌC KỸ THUẬT GIỎI TRONG CÁC LĨNH VỰC
UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH
HÀ NAM
Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND đã được Quốc hội
thông qua ngày 26/11/2003;
Căn cứ Pháp lệnh cán bộ công chức ngày
26/01/1998 và Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh cán bộ, công
chức ngày 29/4/2003;
Căn cứ Quyết định số 136/2001/QĐ-TTg ngày
17/9/2001 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt tổng thể cải cách hành chính Nhà nước
giai đoạn 2001- 2010;
Căn cứ Nghị quyết số 47/2003/NQ-HĐND ngày
12/12/2003 của HĐND tỉnh Hà Nam về nhiệm vụ phát triển kinh tế- xã hội năm
2004;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Ban hành kèm theo
Quyết định này Quy định tạm thời về chính sách ưu đãi tuyển dụng, đào tạo, sử dụng
cán bộ quản lý, cán bộ khoa học kỹ thuật giỏi trong các lĩnh vực.
Điều 2. Quyết định
này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày ký .
Những quy định trước đây trái với Quyết định này đều
bãi bỏ
Điều 3. Chánh Văn phòng
HĐND và UBND tỉnh, Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Chủ tịch UBND các huyện, thị
xã và các đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- TTTU, HĐND, UBND tỉnh;
- Như điều 3;
- Lưu VT, NC.
|
TM. UỶ BAN NHÂN
DÂN TỈNH HÀ NAM
CHỦ TỊCH
Đinh Văn Cương
|
Chương I
Điều 1: Tuyển dụng, đào tạo
và sử dụng cán bộ quản lý, cán bộ khoa học kỹ thuật giỏi trong các lĩnh vực
(sau đây gọi chung là tài năng) là một chủ trương lớn trong chiến lược phát triển
kinh tế-xã hội của tỉnh Hà Nam, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu công nghiệp
hoá, hiện đại hoá đất nước. Thực hiện chính sách ưu đãi tuyển dụng đào tạo và sử
dụng tài năng là trách nhiệm của các cấp, các ngành và các đoàn thể nhân dân
trong tỉnh.
Điều 2: Quy định chính
sách ưu đãi tuyển dụng, đào tạo, sử dụng tài năng nhằm động viên, khuyến khích
và tạo điều kiện thuận lợi để tài năng phát huy tốt nhất năng lực, kiến thức,
trí tuệ của mình, yên tâm gắn bó với nhiệm vụ được giao, đóng góp có hiệu quả
vào sự nghiệp phát triển kinh tế-xã hội ở địa phương.
Điều 3: Phạm vi, đối tượng
áp dụng chính sách ưu đãi tuyển dụng, đào tạo và sử dụng tài năng:
1. Phạm vi áp dụng:
Quy định chính sách ưu đãi tuyển dụng, đào tạo và sử
dụng tài năng áp dụng cho các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp
Nhà nước, đơn vị sự nghiệp kinh tế, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội
thuộc quyền quản lý của tỉnh Hà Nam.
2. Đối tượng điều chỉnh:
a. Những người có
học hàm Giáo sư, Phó giáo sư; học vị Tiến sỹ, Thạc sỹ; Bác sỹ chuyên khoa cấp
I, II; Dược sỹ chuyên khoa cấp I, II; Bác sỹ nội trú.
b. Những người được phong học hàm Giáo sư, Phó giáo
sư.
c. Sinh viên tốt nghiệp các trường đại học.
d. Sinh viên đang học các trường đại học.
e. Những người được cấp có thẩm quyền cử đi đào tạo
Tiến sỹ, Thạc sỹ, Bác sỹ chuyên khoa cấp II, Dược sỹ chuyên khoa cấp II.
Điều 4: Điều kiện được áp dụng
chính sách ưu đãi:
1. Tuổi đời:
a. Tiếp nhận, tuyển dụng:
- Những người là Giáo sư; Phó giáo sư; Tiến sỹ; Thạc
sỹ; Bác sỹ chuyên khoa cấp I, II; Dược sỹ chuyên khoa cấp I, II cam kết về công
tác tại tỉnh Hà Nam ít nhất 10 năm, cụ thể:
+ Đối với nam từ 50 tuổi trở xuống.
+ Đối với nữ từ 45 tuổi trở xuống.
- Dưới 35 tuổi đối với sinh viên tốt nghiệp các trường
đại học.
b. Đào tạo, bồi dưỡng:
Tính tới khi nhận được bằng tốt nghiệp Tiến sỹ, Thạc
sỹ, Bác sỹ chuyên khoa cấp II; Dược sỹ chuyên khoa cấp II thời gian còn công
tác tại tỉnh Hà Nam ít nhất là 5 năm.
2. Có chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu của
tỉnh trong từng giai đoạn.
3. Có phẩm chất đạo đức, đủ sức khoẻ, lý lịch rõ
ràng, trong sạch và các tiêu chuẩn khác theo quy định của Nhà nước. Chấp hành sự
phân công của tổ chức. Cam kết làm việc theo đúng chuyên ngành được đào tạo trên
địa bàn tỉnh Hà Nam theo quy định. Nếu thôi không làm việc cho các cơ quan, đơn
vị thuộc tỉnh trước thời hạn trên thì phải hoàn trả lại số tiền đã được hỗ trợ
và cơ quan có thẩm quyền sẽ huỷ bỏ các quyết định ưu đãi khác.
Điều 5: Kinh phí thực hiện
chính sách ưu đãi tuyển dụng, đào tạo và sử dụng tài năng được trích từ nguồn
ngân sách của tỉnh và từ các nguồn tài trợ khác. Đối với các doanh nghiệp Nhà
nước, đơn vị sự nghiệp kinh tế, kinh phí chi trả lấy từ nguồn kinh phí của
doanh nghiệp, đơn vị.
Chương II
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI TUYỂN
DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ SỬ DỤNG TÀI NĂNG
Điều 6: Ưu đãi tuyển dụng,
tiếp nhận:
1. Đối với những người có học hàm, học vị:
a. Những người là Giáo sư; Phó giáo sư; Tiến sỹ; Thạc
sỹ; Bác sỹ chuyên khoa cấp II; Dược sỹ chuyên khoa cấp II được ưu tiên tiếp nhận,
tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức (không phải qua thi tuyển);
được bố trí sử dụng đúng chuyên môn, đúng khả năng và được trợ cấp ban đầu như
sau:
- Giáo
sư:
35 triệu đồng.
- Phó giáo sư, Tiến sỹ:
30 triệu đồng.
- Thạc sỹ, Bác sỹ nội trú, Bác sỹ chuyên khoa cấp
II, Dược sỹ chuyên khoa cấp
II: 10 triệu
đồng.
b. Những người là Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sỹ
tình nguyện công tác lâu dài tại tỉnh Hà Nam có nhu cầu về đất và nhà ở sẽ được
ưu tiên như sau:
- Đối với hộ độc thân được bố trí nhà công vụ.
- Nếu có gia đình về được ưu tiên giải quyết đất
làm nhà ở theo định mức và quy định của tỉnh; vợ (hoặc chồng) có đủ tiêu chuẩn được
ưu tiến bố trí, sắp xếp công tác theo đúng chuyên môn.
2. Đối với sinh viên mới tốt nghiệp:
a. Những người là Bác sỹ chuyên khoa cấp I; Dược sỹ
chuyên khoa cấp I; Bác sỹ nội trú; sinh viên
tốt nghiệp loại xuất sắc, loại giỏi hoặc loại khá được kết nạp Đảng trong quá
trình học tập ở trường đại học nếu đúng chủng loại mà tỉnh có nhu cầu thì được
ưu tiên tiếp nhận, tuyển dụng (không phải qua thi tuyển) và bố trí làm việc tại
các cơ quan đơn vị có yêu cầu chuyên môn phù hợp.
b. Những sinh
viên tốt nghiệp loại xuất sắc, Bác sỹ chuyên khoa cấp I; Dược sỹ chuyên khoa cấp
I; Bác sỹ nội trú được trợ cấp ban đầu là 05 triệu đồng.
3. Những sinh viên tốt nghiệp hệ chính quy các trường
đại học công lập ở những lĩnh vực, ngành cơ bản, mũi nhọn mà tỉnh đang cần thì
tuỳ theo nhu cầu và biên chế hàng năm sẽ được hưởng chính sách ưu đãi trong tuyển
dụng.
4. Những sinh viên trúng tuyển vào các trường đại học
công lập hệ chính quy được đào tạo ở những ngành, nghề mà tỉnh đang có nhu cầu
thì căn cứ vào kết quả học tập, phẩm chất đạo đức từng năm học được xem xét hỗ
trợ tiền học phí trong quá trình học đại học và ưu tiên tuyển dụng nếu gia đình
và cá nhân cam kết sau khi tốt nghiệp phục vụ lâu dài ở các cơ quan, đơn vị thuộc
tỉnh Hà Nam.
5. Những sinh
viên ở các địa phương trong tỉnh đi học các trường đại học, có ngành nghề đào tạo
phù hợp với các chức danh chuyên môn ở xã, có đủ điều kiện và tiêu chuẩn theo
pháp lệnh cán bộ, công chức, nếu gia đình và cá nhân cam kết khi tốt nghiệp về
xã nơi mình cư trú thì tuỳ theo nhu cầu và biên chế các chức danh chuyên môn sẽ
được tuyển dụng làm cán bộ, công chức cấp xã.
6. Trường hợp hết chỉ tiêu biên chế những người thuộc
diện 1 và 2 của điều này vẫn được ưu tiên tuyển dụng, tiếp nhận. Tiền lương và
các khoản phụ cấp khác (nếu có) do ngân sách địa phương chi trả, được hưởng mọi
chính sách của cán bộ, công chức.
Điều 7: Ưu đãi về đào tạo:
Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức có đủ điều
kiện và tiêu chuẩn đang công tác tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp,
các doanh nghiệp Nhà nước, các cơ quan Đảng, đoàn thể trong tỉnh đi học cao học,
nghiên cứu sinh theo đúng chuyên ngành và công việc đang làm ở trong nước và nước
ngoài nhằm đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý và cán bộ khoa học, kỹ thuật giỏi của
tỉnh. Cán bộ, công chức, viên chức được phong học hàm Giáo sư, Phó giáo sư hoặc
được UBND tỉnh cử đi đào tạo Tiến sỹ; Thạc sỹ; Bác sỹ chuyên khoa cấp II; Dược
sỹ chuyên khoa cấp II được hưởng nguyên lương trong thời gian đi học và được hỗ
trợ như sau.
1.- Đối với Tiến sỹ:
20 triệu đồng.
- Đối với Thạc sỹ:
10 triệu đồng.
- Bác sỹ chuyên khoa cấp II, Dược sỹ chuyên khoa cấp
II: 06 triệu đồng. Số tiền hỗ trợ trên được chia làm 2 giai đoạn như sau:
a. Hỗ trợ tiền đi học trong quá trình học:
- Đối với tiến sỹ:
10 triệu đồng.
- Đối với Thạc sỹ:
05 triệu đồng.
- Bác sỹ chuyên khoa cấp II, Dược sỹ chuyên khoa cấp
II: 03 triệu đồng.
b. Hỗ trợ sau khi có bằng tốt nghiệp:
- Đối với người có bằng Tiến sỹ:
10 triệu đồng.
- Đối với người có bằng Thạc sỹ:
05 triệu đồng.
- Bác sỹ chuyên khoa cấp II, Dược sỹ chuyên khoa cấp
II: 03 triệu đồng.
2. Những người được phong học hàm:
- Giáo sư được trợ cấp:
25 triệu đồng.
- Phó giáo sư được trợ cấp:
20 triệu đồng.
Điều 8: Ưu đãi sử dụng tài
năng:
1. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công
chức, viên chức sắp xếp, bố trí, quản lý, sử dụng tài năng đúng người đúng việc,
đúng năng lực và sở trường.
2. Chú trọng ưu
tiên trong việc xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, tạo điều kiện để
cán bộ, công chức đóng góp, phát huy tài năng trí tuệ của mình.
3. Đối với những người làm công tác nghiên cứu khoa
học kỹ thuật sau khi đã hết tuổi lao động vẫn phát huy được năng lực sở trường
của mình nếu cơ quan đơn vị có nhu cầu và người lao động tự nguyện ở lại thì thủ
trưởng cơ quan, đơn vị và người lao động có thể ký hợp đồng lao động theo quy định
của pháp luật.
4. Cơ quan, đơn
vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, khả năng
kinh phí và năng lực của cán bộ, công chức, viên chức tạo điều kiện thuận lợi để
tài năng được nghiên cứu khoa học, học tập, đào tạo, bồi dưỡng, trao đổi kinh
nghiệm trong nước và nước ngoài nhằm nâng cao trình độ, kiến thức, chuyên môn kỹ
thuật để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và phát huy tài năng góp phần phát
triển kinh tế-xã hội của tỉnh Hà Nam.
5. Những người là Giáo sư, Phó giáo sư, Tiến sỹ
đúng theo chuyên ngành được mời tham gia Hội đồng Khoa học của tỉnh, được tham dự
và đóng góp ý kiến trong các hội nghị xét duyệt, nghiệm thu đề tài khoa học của
tỉnh.
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 9: Hàng năm các cơ
quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm xây dựng
kế hoạch ưu đãi, đào tạo, sử dụng tài năng.
Việc lập kế hoạch ưu đãi phải đảm bảo đúng nội
dung, yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị có số lượng cán bộ, công chức, viên chức hưởng
chính sách ưu đãi và kinh phí thực hiện. Kế hoạch này được thiết kế trong chỉ
tiêu kế hoạch hàng năm do UBND tỉnh giao và gửi về Sở Nội vụ trước ngày 30
tháng 10 của năm trước.
Điều 10: Chế độ phân công
trách nhiệm:
1. Sở Nội vụ:
- Chủ trì phối hợp với các cơ quan đơn vị xây dựng,
tổng hợp kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và sử dụng tài năng hàng năm của tỉnh,
trình UBND tỉnh quyết định.
- Thẩm định các hồ sơ do các cơ quan, đơn vị có đối
tượng hưởng chính sách ưu đãi làm căn cứ để Sở Tài chính cấp phát kinh phí.
- Hướng dẫn theo dõi, đôn đốc định kỳ hàng năm tổng
hợp báo cáo việc thực hiện quy định này về UBND tỉnh.
2. Sở Tài chính có trách nhiệm:
- Hàng năm phối hợp với các ngành liên quan tổng hợp
dự toán kinh phí cho chính sách ưu đãi tuyển dụng, đào tạo và sử dụng tài năng
của tỉnh.
- Thực hiện việc cấp phát kinh phí cho các cơ quan
đơn vị và cá nhân được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định hiện hành của Nhà
nước.
3. Các cơ quan: Báo Hà Nam, Đài Phát thanh và Truyền
hình tỉnh có trách nhiệm tuyên truyền phổ biến rộng rãi quy định này trên các
phương tiện thông tin đại chúng.
Điều 11: Hồ sơ, thủ tục tiếp
nhận, tuyển dụng, đào tạo thực hiện theo quy định. Cơ quan quản lý cán bộ, công
chức, viên chức lập hồ sơ theo quy định đề nghị cấp có thẩm quyền thanh toán
kinh phí hỗ trợ tài năng.
Điều 12: Trong quá trình
thực hiện có gì vướng mắc, các cơ quan đơn vị phản ảnh về UBND tỉnh (qua Sở Nội
vụ) để nghiên cứu giải quyết./.
