Kế hoạch 53/KH-UBND năm 2022 triển khai Quyết định 2282/QĐ-TTg về Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030 do thành phố Hải Phòng ban hành

KẾ HOẠCH

TRIỂN KHAI QUYẾT ĐỊNH SỐ 2282/QĐ-TTG NGÀY 31/12/2020 CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ VỀ CHƯƠNG TRÌNH “TĂNG CƯỜNG SỰ THAM GIA BÌNH ĐẲNG CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC VỊ TRÍ LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ Ở CÁC CẤP HOẠCH ĐỊNH CHÍNH SÁCH GIAI ĐOẠN 2021-2030”

Thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030’' và hướng dẫn của Bộ Nội vụ tại Công văn số 6164/BNV-TH ngày 03/12/2021 về việc thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ; Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng xây dựng Kế hoạch triển khai Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ về Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030” trên địa bàn thành phố, cụ thể như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Tuyên truyền sâu rộng, tạo sự thống nhất để thực hiện có hiệu quả Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030” (sau đây viết tắt là Chương trình). Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, hành động của cấp ủy đảng, chính quyền các cấp và cả toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đối với việc thực hiện Chương trình.

2. Khắc phục những hạn chế, tồn tại trong việc thực hiện các quy định, chính sách về bình đẳng giới và sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách góp phần từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị, tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách nhằm thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, đảm bảo quyền phụ nữ, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân và thực hiện các cam kết quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

II. MỤC TIÊU

1. Đảm bảo sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý các cấp hoạch định chính sách (bao gồm nữ cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp, gọi tắt là nữ lãnh đạo, quản lý) nhằm phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ, hướng tới thực hiện cam kết đạt mục tiêu phát triển bền vững về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ.

2. Trên cơ sở mục tiêu tại Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ, Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng phấn đấu thực hiện các mục tiêu cụ thể như sau:

a) Đến năm 2025 đạt 60% và đến năm 2030 đạt 75% các cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt (Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân các cấp; Giám đốc, Phó Giám đốc Sở, ban, ngành và tương đương) là nữ. Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh mục tiêu cho phù hợp với thực tiễn cơ quan, đơn vị.

b) Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp đạt ít nhất 40% vào năm 2025 và đạt 50% vào năm 2030.

c) Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức trong diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn, nâng cao năng lực đạt 75% vào năm 2025 và đạt 90% vào năm 2030.

III. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP VÀ PHÂN CÔNG TRIỂN KHAI

1. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp trong công tác đối với nữ lãnh đạo, quản lý. Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc triển khai thực hiện chính sách, pháp luật và các quy định về nữ lãnh đạo, quản lý. Rà soát, tham mưu, kiến nghị sửa đổi, bổ sung hoàn thiện chính sách, pháp luật và nâng cao hiệu quả tổ chức thi hành chính sách, pháp luật đối với nữ lãnh đạo, quản lý.

a) Sở Nội vụ:

- Chủ trì, phối hợp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan, đơn vị có liên quan tổ chức triển khai các chỉ tiêu thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030” đối với các ngành, các cấp khối chính quyền trên địa bàn thành phố.

- Phối hợp cùng với cơ quan có liên quan xây dựng và đề xuất cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới các chính sách đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên địa bàn (nếu có) theo quy định của Trung ương và hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

b) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan rà soát, tổng hợp, kiến nghị cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, ban hành các chính sách có liên quan đến công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ trên địa bàn thành phố.

c) Sở Tư pháp:

- Thực hiện các giải pháp về xây dựng, hoàn thiện chính sách, văn bản quy phạm pháp luật. Thẩm định việc lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong dự thảo văn bản quy phạm pháp luật của các cơ quan, đơn vị (nếu có).

- Phối hợp cùng các cơ quan, đơn vị có liên quan xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản quy phạm pháp luật thực hiện chính sách đối với phụ nữ nói chung và nữ lãnh đạo, quản lý nói riêng trên địa bàn thành phố.

2. Đổi mới, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức gắn với quy hoạch, tạo nguồn lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan hoạch định chính sách các cấp.

a) Sở Nội vụ:

- Đánh giá thực trạng đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức để phục vụ cho việc xây dựng chính sách và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

- Đổi mới, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nữ lãnh đạo, quản lý.

- Triển khai các mô hình vườn ươm lãnh đạo nữ trẻ cho cán bộ, công chức, viên chức và sinh viên các cơ sở đào tạo để tạo nguồn lãnh đạo nữ theo hướng dẫn của Trung ương.

- Xây dựng mạng lưới, nhóm phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý và tổ chức các hoạt động kết nối nhằm chia sẻ kinh nghiệm và nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của nữ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng dẫn của Trung ương.

b) Các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố:

- Căn cứ nhu cầu và tình hình thực tế của đơn vị, xây dựng kế hoạch cử đi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho nữ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu vị trí lãnh đạo, quản lý; đặc biệt là các đối tượng trong diện quy hoạch để tạo nguồn lãnh đạo, quản lý các cấp đảm bảo tính tiếp nối, kế thừa.

- Chú trọng công tác quy hoạch nữ cán bộ, công chức, viên chức có năng lực, trình độ phù hợp vào các chức danh lãnh đạo, quản lý của cơ quan, đơn vị.

3. Truyền thông, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới.

a) Sở Thông tin và Truyền thông: Hướng dẫn, chỉ đạo đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp nâng cao hiệu quả công tác thông tin, tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng về bình đẳng giới và vai trò, vị trí tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới, đặc biệt là sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo quản lý ở các cấp, cụ thể:

- Chỉ đạo, hướng dẫn các cơ quan báo chí thành phố, Cổng Thông tin điện tử thành phố, hệ thống thông tin cơ sở thông tin, tuyên truyền các nội dung triển khai Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ về Chương trình "Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030";

- Phối hợp với Sở Nội vụ và các đơn vị liên quan cung cấp thông tin, tài liệu tuyên truyền cho các cơ quan truyền thông phục vụ công tác tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng về bình đẳng giới và vai trò, vị trí tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới, đặc biệt là sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý ở các cấp.

b) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:

- Xây dựng và thực hiện chương trình hợp tác với các tổ chức để triển khai các hoạt động truyền thông liên quan đến công tác bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ.

- Tổ chức triển khai các hoạt động truyền thông, nâng cao năng lực thực hiện công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ cho đội ngũ làm công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ các cấp.

- Tổ chức các hoạt động tôn vinh các tấm gương tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công ở cả khu vực công và khu vực tư nhằm tạo dư luận xã hội ủng hộ phụ nữ tham gia lãnh đạo.

c) Các Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Ủy ban nhân dân các quận, huyện:

- Tuyên truyền, phổ biến, quán triệt sâu rộng Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31/12/2020 của Thủ tướng Chính phủ đến toàn thể công chức, viên chức, người lao động của cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý để nâng cao nhận thức về vai trò cũng như tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý ở tất cả các cấp hoạch định chính sách.

- Tăng cường truyền thông về trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu trong việc thực hiện chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công tác đối với nữ lãnh đạo, quản lý.

4. Tăng cường hợp tác quốc tế về sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý thông qua trao đổi, học tập kinh nghiệm; huy động nguồn viện trợ và các nguồn tài chính hợp pháp để thực hiện Chương trình.

Các Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Ủy ban nhân dân các quận, huyện: Tạo điều kiện cho nữ lãnh đạo, quản lý trẻ tham gia các hội thảo, hội nghị quốc tế để học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, tham gia đào tạo ngắn và dài hạn, đồng thời tạo điều kiện phát huy hết khả năng của mình trong công việc.

5. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát định kỳ hàng năm hoặc đột xuất tại các ngành và địa phương trong việc thực hiện biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và các chính sách về công tác đối với nữ lãnh đạo, quản lý; thực hiện thống kê theo cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức.

Sở Nội vụ chủ trì:

- Lồng ghép nội dung thực hiện chính sách và bình đẳng giới đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức trong chương trình thanh tra, kiểm tra hàng năm.

- Vận hành và sử dụng cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức để thống kê, tổng hợp dữ liệu nữ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ và theo dõi đánh giá việc tham gia của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo quản lý các cấp và bình đẳng giới ở các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố.

IV. KINH PHÍ THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH

1. Sử dụng nguồn ngân sách nhà nước bố trí từ dự toán hàng năm cho các cơ quan, đơn vị; các chương trình mục tiêu quốc gia, các chương trình, đề án liên quan khác để thực hiện hoạt động và giải pháp của Kế hoạch theo phân cấp của pháp luật về ngân sách nhà nước; các nguồn đóng góp, hỗ trợ của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước.

2. Các cơ quan, đơn vị lập dự toán ngân sách hàng năm để thực hiện Kế hoạch và quản lý, sử dụng kinh phí theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước.

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Các Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Ủy ban nhân dân các quận, huyện:

- Căn cứ mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp, xây dựng kế hoạch lồng ghép các chỉ tiêu thực hiện công tác đối với nữ lãnh đạo, quản lý giai đoạn và hàng năm góp phần thực hiện có hiệu quả các mục tiêu Chương trình đến năm 2030.

- Xây dựng Kế hoạch và kinh phí triển khai thực hiện phù hợp với tình hình điều kiện cụ thể của cơ quan, địa phương, đơn vị.

- Báo cáo kết quả thực hiện Kế hoạch trước ngày 10 tháng 11 hàng năm. Triển khai tổ chức sơ kết 05 năm và tổng kết, đánh giá tình hình, kết quả thực hiện, gửi báo cáo về Ủy ban nhân dân thành phố (thông qua Sở Nội vụ) để tổng hợp, báo cáo theo quy định.

2. Giao Sở Nội vụ theo dõi, kiểm tra hoạt động triển khai và tổng hợp tham mưu Ủy ban nhân dân thành phố báo cáo kết quả thực hiện Chương trình về Bộ Nội vụ định kỳ và đột xuất. Tham mưu Ủy ban nhân dân thành phố tổ chức sơ kết 05 năm và tổng kết, đánh giá tình hình, kết quả thực hiện Chương trình, báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định.

3. Giao Sở Tài chính phối hợp với các Sở, ngành liên quan báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố bố trí kinh phí từ nguồn chi thường xuyên ngân sách hàng năm theo phân cấp cho các đơn vị để thực hiện nhiệm vụ được giao trong Kế hoạch (nếu có).

* Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam và các tổ chức chính trị-xã hội thành phố phối hợp triển khai thực hiện:

Công tác vận động xã hội và các cấp, các ngành thực hiện bình đẳng giới; giám sát, phản biện xã hội một số mục tiêu cũng như việc thực hiện pháp luật, chính sách về bình đẳng giới nói chung và tăng cường sự tham gia lãnh đạo, quản lý của phụ nữ nói riêng; phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan đề xuất bổ sung, hoàn thiện quy định về công tác đối với nữ lãnh đạo, quản lý.

Trên đây là Kế hoạch triển khai Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030” trên địa bàn thành phố. Ủy ban nhân dân thành phố đề nghị các Sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, Ủy ban nhân dân các quận, huyện và các cơ quan, đơn vị có liên quan nghiêm túc triển khai thực hiện Kế hoạch./.