|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH ĐIỆN BIÊN
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 2300/KH-UBND
|
Điện Biên, ngày
21 tháng 8 năm 2018
|
KẾ HOẠCH
TĂNG
CƯỜNG THANH TRA, KIỂM TRA VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ NĂM 2018-2019
Thực hiện Văn bản số 4260/VPCP-TCCV ngày 09/5/2018
của Văn phòng Chính phủ về việc tăng cường thanh tra, kiểm tra về công tác cán
bộ, đồng thời tiếp tục thực hiện chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại văn bản số
4951/VPCP-TCCV ngày 15/5/2017 của Văn phòng Chính phủ tăng cường tổ chức thanh
tra, kiểm tra về công tác cán bộ, tập trung vào việc thực hiện các quy định về
tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, bổ
nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý.
UBND tỉnh Điện Biên ban hành kế hoạch thanh tra, kiểm
tra công tác cán bộ năm 2018 - 2019 như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Mục đích:
Thanh tra, kiểm tra công tác cán bộ nhằm mục đích:
- Phát hiện các vi phạm về công tác cán bộ để xử lý
hoặc kiến nghị xử lý theo thẩm quyền; đồng thời phát hiện những sơ hở trong cơ
chế quản lý, chính sách, pháp luật về công tác cán bộ để kịp thời kiến nghị với
cơ quan nhà nước có thẩm quyền các biện pháp khắc phục;
- Tăng cường và nâng cao trách nhiệm quản lý, chỉ đạo,
điều hành của lãnh đạo các đơn vị, địa phương về công tác cán bộ; giúp các đơn
vị, địa phương thực hiện đúng quy định của pháp luật về công tác cán bộ; phát
huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả của hoạt động quản
lý nhà nước trong công tác cán bộ tại đơn vị, địa phương.
2. Yêu cầu:
- Thanh tra, kiểm tra bảo đảm trong năm 2018 và đến
năm 2019 đạt tỷ lệ 100% các đơn vị thuộc, trực thuộc UBND tỉnh được thanh tra,
kiểm tra về công tác cán bộ.
- Việc thanh tra, kiểm tra công tác cán bộ phải được
tiến hành theo đúng quy định của pháp luật; bảo đảm chính xác, khách quan,
trung thực, công khai, dân chủ, kịp thời, có hiệu quả, đạt mục đích, yêu cầu, nội
dung theo kế hoạch đề ra và không làm cản trở hoạt động bình thường của cơ
quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân là đối tượng thanh tra, kiểm tra.
II. NỘI DUNG THANH TRA, KIỂM TRA
- Thanh tra, kiểm tra về công tác cán bộ, việc thực
hiện các quy định của pháp luật về công tác tuyển dụng công chức, viên chức; việc
bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý; việc nâng ngạch công chức, thăng hạng
viên chức tại các cơ quan, đơn vị.
- Kiểm tra việc tiếp nhận, xác minh các thông tin
được phương tiện thông tin đại chúng và công dân phản ánh; xử lý vi phạm (nếu
có) theo thẩm quyền.
III. ĐỐI TƯỢNG VÀ THỜI GIAN
THANH TRA, KIỂM TRA
1. Về thanh tra:
+ Năm 2018:
Các đơn vị, địa phương được thanh tra theo kế hoạch
thanh tra công tác nội vụ năm 2018 của Sở Nội vụ (gồm: UBND huyện Mường Chà, Sở
Công thương, Trường Cao đẳng nghề, Sở Tư pháp, Đài Phát thanh và Truyền hình,
thời gian tiến hành thanh tra theo kế hoạch).
2. Về kiểm tra:
a. Giao Sở Nội vụ thành lập đoàn kiểm tra các đơn vị,
địa phương sau:
+ Năm 2018:
- Sở Tài nguyên và Môi trường, Sở Thông tin và Truyền
thông, Hội Chữ thập đỏ, Liên Minh HTX (Quý IV/2018).
+ Năm 2019:
- Quý I/2019: Sở Khoa học và Công nghệ, Ban QLDA
các công trình dân dụng và công nghiệp tỉnh, Ban QLDA Di dân TĐC TĐSL.
- Quý II/2019: UBND huyện Nậm Pồ, Ban QLDA các công
trình giao thông, Ban QLDA các công trình nông nghiệp và PTNT, Hội Luật gia.
- Quý III/2019: Thanh tra tỉnh, Sở Tài chính.
- Quý IV/2019: Hội Văn học nghệ thuật
- Ngoài những đơn vị được thanh tra, kiểm tra theo
kế hoạch của UBND tỉnh, yêu cầu Sở Nội vụ lập kế hoạch thanh tra công tác nội vụ
các đơn vị sau để đạt tỷ lệ 100% các đơn vị được thanh tra, kiểm tra. (UBND huyện
Điện Biên, UBND huyện Điện Biên Đông, UBND huyện Mường Nhé, Sở Kế hoạch và Đầu
tư, Sở LDTB&XH).
b. Các đơn vị, địa phương khác tự kiểm tra và báo
cáo về UBND tỉnh (thông qua Sở Nội vụ) định kỳ 6 tháng và 1 năm.
c. Niên độ kiểm tra: từ tháng 01/2016 đến tháng
6/2019. Sau khi tiến hành kiểm tra Sở Nội vụ báo cáo UBND tỉnh kết quả thanh
tra, kiểm tra về công tác cán bộ và các nội dung khác theo quy định của pháp luật.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Từ năm 2020 trở đi, hàng năm các sở, ban, ngành
đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện tăng cường tổ chức thực
hiện công tác thanh tra, kiểm tra về công tác cán bộ, theo chỉ đạo của Thủ tướng
Chính phủ nhằm phát hiện chấn chỉnh xử lý kịp thời những hạn chế, trong việc thực
hiện các quy định của pháp luật và chỉ đạo của cấp có thẩm quyền về các nội
dung này. Giao Sở Nội vụ chủ trì thực hiện kế hoạch thanh tra, kiểm tra; Quyết
định thành lập đoàn thanh tra, kiểm tra công tác cán bộ; hướng dẫn các Sở, ban,
ngành các đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện tổ chức thanh tra,
kiểm tra về công tác cán bộ, tiếp nhận, xác minh các thông tin được phương tiện
thông tin đại chúng và công dân phản ánh định kỳ 6 tháng, 1 năm tổng hợp báo
cáo tình hình về UBND tỉnh.
2. Các cơ quan, đơn vị, địa phương chủ động xây dựng
báo cáo theo đề cương gửi kèm Kế hoạch này, các đơn vị địa phương được thanh
tra, kiểm tra chuẩn bị các tài liệu kiểm chứng phục vụ đoàn thanh tra, kiểm
tra.
Trên đây là kế hoạch tăng cường tổ chức thanh tra,
kiểm tra công tác cán bộ năm 2018 - 2019 trên địa bàn tỉnh Điện Biên, yêu cầu
các cơ quan, đơn vị, địa phương nghiêm túc triển khai, thực hiện. Trong quá
trình thực hiện nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc, kịp thời báo cáo UBND tỉnh
(qua Sở Nội vụ) để xem xét, xử lý./.
|
Nơi nhận:
- Văn phòng Chính phủ (bc);
- Bộ Nội vụ (bc);
- Thường trực Tỉnh ủy (bc);
- Thường trực HĐND tỉnh;
- Các Đ/c LĐ UBND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Các sở, ban ngành, trường CN trực thuộc UBND tỉnh;
- UBND các huyện, thị xã, thành phố;
- Lưu VT; NC.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Mùa A Sơn
|
ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO
KIỂM TRA CÔNG TÁC CÁN BỘ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐIỆN BIÊN NĂM
2018 - 2019
(kèm theo Kế hoạch số 2300/KH-UBND ngày 21 tháng 8 năm 2018 của UBND tỉnh Điện
Biên)
1. Đặc điểm tình hình chung của đơn vị có liên
quan đến công tác tổ chức cán bộ.
2. Việc thực hiện các quy định của pháp luật về
công tác cán bộ.
2.1. Việc thực hiện các quy định của pháp luật về
công tác tuyển dụng công chức, viên chức; công chức cấp xã. (có biểu mẫu kèm
theo).
2.2. Việc thực hiện các quy định của pháp luật về
nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, (có biểu mẫu
kèm theo)
2.3. Việc thực hiện các quy định của pháp luật về
công tác bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý. (có biểu mẫu kèm theo).
3. Việc tiếp nhận, xác minh các thông tin được
phương tiện thông tin đại chúng và công dân phản ánh; xử lý vi phạm (nếu có)
theo thẩm quyền (Có biểu kèm theo).
4. Đánh giá chung về công tác tổ chức cán bộ của
đơn vị
- Ưu điểm.
- Hạn chế, tồn tại.
- Giải pháp khắc phục các hạn chế, tồn tại.
5. Các kiến nghị, đề xuất.
…… (tên cơ quan chủ quản)
Đơn vị: ………………………
|
DANH SÁCH CÔNG
CHỨC (VIÊN CHỨC) ĐƯỢC TUYỂN DỤNG
(Từ ngày ……………… đến ngày …………..)
|
|
TT
|
Họ và tên
|
Ngày tháng năm
sinh
|
Giới tính
|
Trường hợp được
tuyển dụng
|
Ngày được tuyển
dụng
|
Đơn vị công tác
|
Chuyên ngành được
đào tạo
|
Vị trí việc làm
|
Bậc lương
|
Ghi chú
|
|
Nam
|
Nữ
|
Thi tuyển
|
Xét tuyển
|
Xét chuyển
|
Đặc biệt
|
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
(6)
|
(7)
|
(8)
|
(9)
|
(10)
|
(11)
|
(12)
|
(13)
|
(14)
|
(15)
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
(ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
|
NGƯỜI LẬP DANH
SÁCH
….. ,ngày...tháng...năm...
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
|
|
(tên cơ quan chủ quản)
Đơn vị: ………………………
|
DANH SÁCH CÔNG
CHỨC, VIÊN CHỨC ĐƯỢC NÂNG NGẠCH, THĂNG HẠNG
(Giai đoạn từ ngày ………………… đến ngày …………..)
|
|
TT
|
Họ và tên
|
Thăng hạng
|
Nâng ngạch
|
Ngày ban hành
quyết định
|
Chức danh người
quyết định
|
Ghi chú
|
|
Lý do
|
Hàng VC trước
khi được thăng
|
Thời điểm có hiệu
lực
|
Lý do
|
Ngạch trước khi
được nâng
|
Thời điểm có hiệu
lực
|
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
(6)
|
(7)
|
(8)
|
(9)
|
(10)
|
(11)
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
|
…..
,ngày...tháng...năm...
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
|
|
...........(tên cơ quan chủ quản)
Đơn vị: ………………………
|
ĐIỀU KIỆN, TIÊU
CHUẨN BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
(Giai đoạn từ ngày …………… đến ngày …………..)
|
|
TT
|
Họ và tên
|
Ngày tháng năm sinh
|
Giới tính
|
Ngạch công chức (chức danh nghề nghiệp)
|
Ngày tháng năm bổ nhiệm
|
Ngày tháng năm bổ nhiệm lại
|
Chức danh được bổ nhiệm hoặc bổ nhiệm lại
|
Thuộc đối tượng
|
Chức danh người ra quyết định
|
Sơ yếu lý lịch mẫu 2C
|
Kê khai tài sản
|
Tình trạng sức khoẻ tại thời điểm bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại
|
Hoàn thành nhiệm vụ; Không trong thời gian bị thi
hành kỷ luật
|
Trình độ chuyên môn (Ghi rõ chuyên ngành đào tạo)
|
Lý luận chính trị
|
Quản lý hành chính nhà nước
|
Ngoại ngữ
|
Tin học
|
Chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ
khác theo yêu cầu của ngạch công chức
|
Tuổi khi được bổ nhiệm
|
Việc đáp ứng những yêu cầu khác của Cơ quan, đơn vị
|
|
Trong diện quy hoạch
|
Không trong diện quy hoạch
|
|
(1)
|
(2)
|
(3)
|
(4)
|
(5)
|
(6)
|
(7)
|
(8)
|
(9)
|
(10)
|
(11)
|
(12)
|
(13)
|
(14)
|
(15)
|
(16)
|
(17)
|
(18)
|
(19)
|
(20)
|
(21)
|
(22)
|
(23)
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NGƯỜI LẬP BIỂU
|
….. ,ngày...tháng...năm...
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
|
