Sắp nâng lương thường xuyên có được xin nâng lương trước hạn theo quy định của pháp luật?

Nội dung chính

Sắp nâng lương thường xuyên có được xin nâng lương trước hạn theo quy định của pháp luật?

Theo như thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thi bạn được xét nâng lương thường xuyên trong thời hạn từ 13/7/2016 đến ngày 13/7/2019 (03 năm) nên có thể xác định bạn đang hưởng lương đối với chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên.

Theo đó, Theo quy định tại tại Thông tư 08/2013/TT-BNV thì thời hạn xét nâng bậc lương thường xuyên đối với chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên cụ thể như sau: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

Viên chức và người lao động có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

(1) Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

(2) Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.