Người lao động nghỉ ốm đau dài ngày trong năm thì có được hưởng 12 ngày phép không?

Nội dung chính

Người lao động nghỉ ốm đau dài ngày trong năm thì có được hưởng 12 ngày phép không?

Tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019, có quy định:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Và tại Khoản 7 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, có quy định:

Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.

- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì trường hợp người lao động nghỉ ốm đau trong năm cộng dồn lại từ 2 tháng trở xuống thì vẫn sẽ được hưởng 12 ngày phép trong năm. Còn nếu NLĐ có thời gian nghỉ ốm đau cộng dồn lại từ 2 tháng trở lên thì sẽ không được hưởng 12 ngày phép trong năm. Mà thời gian nghỉ phép trong năm sẽ dựa vào thời gian làm việc thực tế của lao động đó.