Nếu không trả đủ lương cho công nhân thì doanh nghiệp sẽ bị xử lý như thế nào theo quy định pháp luật?
Nội dung chính
Nếu không trả đủ lương cho công nhân thì doanh nghiệp sẽ bị xử lý như thế nào theo quy định pháp luật?
Khoản 8, điều 10, Luật Công đoàn năm 2012 quy định như sau: Công đoàn có quyền, trách nhiệm đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền.
Điều 10 Nghị định số 43/2013/NĐ-CP quy định về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động ủy quyền
Công đoàn cơ sở tại đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:
- Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại tòa án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể lao động bị xâm phạm theo quy định của pháp luật;
- Đại diện cho người lao động khởi kiện ra tòa án nếu được người lao động ủy quyền để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của pháp luật.
Như vậy, khi cần người đại diện khởi kiện nhà máy ra tòa, người dao động tại nhà máy có thể nhờ đến sự giúp đỡ của công đoàn nhà máy.