Mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản của chồng 2025

Nội dung chính

Mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản của chồng 2025

Mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con là văn bản do người lao động nam soạn thảo và gửi đến đơn vị sử dụng lao động nhằm đề nghị được nghỉ việc theo chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Văn bản này có vai trò quan trọng, giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động nam, đồng thời tạo cơ sở để hưởng các chế độ theo quy định hiện hành.

Cụ thể, đơn xin hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con được sử dụng nhằm các mục đích sau:

- Xác định thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản: Trong đơn sẽ nêu rõ khoảng thời gian người lao động nam đề nghị nghỉ để đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật và điều kiện thực tế.

- Cơ sở để đơn vị sử dụng lao động giải quyết chế độ thai sản: Sau khi tiếp nhận đơn, doanh nghiệp hoặc cơ quan sử dụng lao động sẽ xem xét và thực hiện các thủ tục cần thiết để người lao động được hưởng các quyền lợi như trợ cấp thai sản, nghỉ phép có chế độ… theo quy định.

Việc nộp đơn xin nghỉ thai sản không chỉ giúp lao động nam chủ động trong việc sắp xếp thời gian hỗ trợ gia đình khi vợ sinh con mà còn giúp đơn vị sử dụng lao động có kế hoạch điều chỉnh nhân sự phù hợp trong thời gian người lao động nghỉ hưởng chế độ.

Dưới đây là mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản của chồng như sau:

 Mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản của chồng

>>> Tải Mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản của chồng: Tải về

Mẫu đơn xin hưởng chế độ thai sản của chồng 2025 (Hình từ Internet)

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao lâu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

...

Theo đó, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.