Hạng Tổng công ty và tương đương được áp dụng đối với những công ty nào trong việc xếp hạng để xếp lương công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước như thế nào?

Nội dung chính

Hạng Tổng công ty và tương đương được áp dụng đối với những công ty nào trong việc xếp hạng để xếp lương công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước như thế nào?

Theo quy định hiện hành tại Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH thì hạng Tổng công ty và tương đương được áp dụng đối với những công ty nào trong việc xếp hạng để xếp lương công ty TNHH 1TV nhà nước được quy định như sau:

a) Công ty mẹ được chuyển đổi từ Tổng công ty nhà nước hoặc thành lập mới là Tổng công ty.

b) Công ty mẹ được chuyển đổi từ công ty nhà nước đã được Thủ tướng Chính phủ hoặc cơ quan quản lý Nhà nước theo thẩm quyền cho phép xếp lương, vận dụng xếp lương theo hạng Tổng công ty.

c) Công ty mẹ trong mô hình công mẹ - công ty con đủ các điều kiện: giữ vai trò trọng yếu trong nền kinh tế; có chỉ tiêu tài chính, lao động tính bình quân 3 năm, gồm vốn nhà nước từ 1.800 tỷ đồng trở lên, lợi nhuận từ 100 tỷ đồng trở lên, nộp ngân sách nhà nước từ 100 tỷ đồng trở lên, có từ 05 đơn vị thành viên trở lên hoặc có tổng số lao động của công ty mẹ và của đơn vị thành viên từ 7.000 người trở lên. Công ty đủ các điều kiện nêu trên thì có văn bản đề nghị cơ quan đại diện chủ sở hữu xem xét, quyết định sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính.

Hạng Tổng công ty và tương đương được áp dụng đối với những công ty nào trong việc xếp hạng để xếp lương công ty TNHH 1TV nhà nước được quy định tại Khoản 3 Điều 6 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH  hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.