Được sửa đổi hợp đồng lao động khi đang có hiệu lực theo quy định của pháp luật hiện hành?
Nội dung chính
Được sửa đổi hợp đồng lao động khi đang có hiệu lực theo quy định của pháp luật hiện hành?
Tại Điều 33 Bộ luật lao động 2019, có quy định:
- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
- Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
- Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì hợp đồng lao động đang có hiệu lực vẫn được sửa đổi, bổ sung nội dung của hợp đồng. Nhưng khi thực hiện việc sửa đổi phải báo trước cho bên kia 03 ngày làm việc.
Trân trọng.