Nội dung chính

Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đã đề ra bao nhiêu nhóm nhiệm vụ giải pháp nhiệm kỳ 2023 2028? 

Căn cứ tại tiểu mục 2.4 Mục 2 Thông tin nhanh kết quả Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028 có nêu về các chỉ tiêu phấn đấu thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đã đề ra 8 nhóm nhiệm vụ, giải pháp cho nhiệm kỳ 2023 - 2028. Các nhóm nhiệm vụ này tập trung vào việc nâng cao hiệu quả công tác đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, và phát triển giai cấp công nhân hiện đại, trong số đó có những nhiệm vụ cụ thể như:

(1) Tập trung thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, người lao động.

(2) Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động; đổi mới tổ chức các phong trào thi đua yêu nước..

(3) Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; thu hút, tập hợp đông đảo người lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam.

(4) Tham gia xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, xây dựng Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

(5) Tập trung thành lập Ban nữ công công đoàn cơ sở, nhất là ban nữ công quần chúng tại doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước.

(6) Đẩy mạnh công tác đối ngoại, mở rộng hợp tác quốc tế.

(7) Xây dựng nguồn tài chính đủ mạnh để thực hiện tốt nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.

(8) Đổi mới phương thức hoạt động công đoàn theo hướng khoa học, sát cơ sở, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin, công đoàn cấp trên phục vụ công đoàn cấp dưới.

Những nhóm nhiệm vụ này thể hiện quyết tâm của Công đoàn Việt Nam trong việc nâng cao đời sống và quyền lợi của người lao động trong bối cảnh mới.

Tải về Thông tin nhanh kết quả Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028

Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đã đề ra bao nhiêu nhóm nhiệm vụ, giải pháp nhiệm kỳ 2023 2028? (hình từ internet)

Quyền của đoàn viên công đoàn từ ngày 01/7/2025

Cụ thể theo Điều 21 Luật Công đoàn 2024 quy định các quyền của đoàn viên công đoàn như sau:

- Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

- Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn.

- Được tuyên truyền, phổ biến về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động và quy định của Công đoàn.

- Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn 2024 và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn các cấp, kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Được Công đoàn hỗ trợ pháp lý miễn phí pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, cán bộ, công chức, viên chức.

- Được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; được thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và thụ hưởng các hoạt động chăm lo, phúc lợi khác do Công đoàn thực hiện.

- Được tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch do Công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.

- Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

- Được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn.

- Quyền khác theo quy định của pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 và thay thế Luật Công đoàn 2012.