12 2 2025 Âm Lịch là ngày gì? Hôm nay ngày mấy âm lịch? Ngày 15 âm lịch 2025 có tốt không?
Nội dung chính
12 2 2025 Âm Lịch là ngày gì? Hôm nay ngày mấy âm lịch? Ngày 15 âm lịch 2025 có tốt không?
(1) 12 2 2025 Âm Lịch là ngày gì? Hôm nay ngày mấy âm lịch?
Hôm nay Thứ Tư ngày 12 2 2025 Âm Lịch là ngày Rằm tháng Giêng (15 tháng 1 Âm lịch). Đây là dịp đặc biệt để người dân Việt Nam thực hiện các nghi lễ cúng bái, cầu mong sức khỏe, tài lộc và may mắn cho gia đình và công việc trong năm mới.
Theo quan niệm dân gian, giờ Ngọ (11h - 13h) ngày ngày 12 2 2025 Âm lịch tức ngày 15/1, được xem là thời điểm lý tưởng để tiến hành cúng Rằm tháng Giêng. Nếu không thể thực hiện lễ cúng vào đúng giờ này, gia chủ có thể tiến hành từ sáng ngày 14/1 Âm lịch đến trước 19h ngày 15/1 Âm lịch.
Ngoài việc cúng gia tiên, cúng Phật và thần linh, ngày Rằm tháng Giêng còn là dịp để mọi người tham gia vào các lễ hội văn hóa, thể hiện lòng thành kính đối với tổ tiên và trời đất.
(2) Ngày 15 âm lịch 2025 có tốt không?
Ngày 15 tháng 1 năm 2025 dương lịch rơi vào thứ Tư, nhằm ngày 16 tháng 12 năm 2024 âm lịch (ngày Giáp Thân, tháng Đinh Sửu, năm Giáp Thìn). Theo lịch can chi, đây là ngày Tư Mệnh Hoàng Đạo, được coi là ngày tốt.
Các công việc nên thực hiện trong ngày này:
- Cúng tế
- Xuất hành
- Đính hôn, ăn hỏi, cưới gả
- Thẩm mỹ, chữa bệnh
- Động thổ, đổ mái, sửa bếp
- Khai trương, ký kết hợp đồng, giao dịch
- Nạp tài, đào đất
- An táng, cải táng
Các tuổi xung khắc trong ngày này:
- Mậu Dần
- Bính Dần
- Canh Ngọ
- Canh Tý
Giờ hoàng đạo trong ngày:
- Tý (23h-1h)
- Sửu (1h-3h)
- Thìn (7h-9h)
- Tỵ (9h-11h)
- Mùi (13h-15h)
- Tuất (19h-21h)
Tuy nhiên, theo một số nguồn khác, ngày 15 tháng 1 năm 2025 có thể không phù hợp cho một số công việc nhất định. Do đó, bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng và tham khảo thêm thông tin trước khi quyết định thực hiện các công việc quan trọng trong ngày này.
12 2 2025 Âm Lịch là ngày gì? Hôm nay ngày mấy âm lịch? Ngày 15 âm lịch 2025 có tốt không? (Hình từ Internet)
Rằm tháng Giêng năm 2025 người lao động có được nghỉ không?
Căn cứ điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Đồng thời, căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng năm quy định như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Như vậy, ngày Rằm tháng Giêng năm 2025 không phải là ngày nghỉ lễ, tết nên người lao động sẽ không được nghỉ hưởng lương. Tuy nhiên, người lao động muốn nghỉ ngày Rằm tháng Giêng năm 2025 thì có thể sử dụng phép năm hoặc thoả thuận nghỉ không lương với người sử dụng lao động.
