Tại sao năm 2025 không có 30 Tết? Mùng 1 Tết Nguyên đán 2025 là ngày bao nhiêu dương lịch?

Nội dung chính

Tại sao năm 2025 không có 30 Tết? Mùng 1 Tết Nguyên đán 2025 là ngày bao nhiêu dương lịch?

Lịch Âm không phải là một hệ thống cố định giống như lịch Dương, mà nó được tính dựa trên sự chuyển động của Mặt trăng quanh Trái đất. Mỗi tháng Âm lịch bắt đầu từ ngày “Mồng 1” (hay còn gọi là ngày sóc) là thời điểm Mặt trời, Trái đất và Mặt trăng nằm thẳng hàng với nhau. Khi này, Mặt trăng quay nửa tối về phía Trái đất và không có ánh sáng.

Lịch Âm có độ dài trung bình là 29,53 ngày, tức là một tháng có thể có 29 ngày (tháng thiếu) hoặc 30 ngày (tháng đủ). Vì vậy, một số tháng Âm lịch, đặc biệt là tháng Chạp (tháng cuối năm), sẽ có 29 ngày thay vì 30 ngày. Đây là lý do tại sao không phải năm nào cũng có ngày 30 Tết.

Trong năm 2025, tháng Chạp sẽ chỉ có 29 ngày, kết thúc vào ngày 28 tháng 1 Dương lịch. Vì vậy, Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 sẽ bắt đầu vào ngày 29 tháng 1 mà không có ngày 30 tháng Chạp như những năm khác. Khoảnh khắc giao thừa Tết Nguyên đán Ất Tỵ sẽ đến khi giây phút cuối cùng của ngày 29 tháng Chạp Giáp Thìn qua đi. Mùng 1 Tết là ngày 29/1 Dương lịch. 

Điều đó có nghĩa là trong 8 năm liền từ 2025 - 2032, chúng ta sẽ không có ngày 30 Tết đúng nghĩa.

Mặc dù không có ngày 30 Tết trong các năm từ 2025 đến 2032, điều này không ảnh hưởng đến không khí Tết Nguyên đán. Người dân Việt Nam vẫn sẽ đón Tết vào ngày Mùng 1 tháng Giêng, dù là ngày 29 Tết hay 30 Tết. Các hoạt động truyền thống như dọn dẹp nhà cửa, mua sắm Tết, chuẩn bị mâm cỗ và sum vầy bên gia đình vẫn sẽ diễn ra như thường lệ.

Ngày Mùng 1 Tết vẫn luôn là ngày quan trọng nhất trong dịp Tết Nguyên đán , là thời điểm để mọi người tỏ lòng kính trọng tổ tiên, cầu chúc một năm mới bình an và hạnh phúc. Việc không có ngày 30 Tết chỉ làm thay đổi một phần thói quen, nhưng không làm giảm đi sự thiêng liêng và trọng đại của ngày Tết.

Tại sao năm 2025 không có 30 Tết? Tết Nguyên đán 2025 mùng 1 Tết là ngày bao nhiêu dương lịch? (Hình từ Internet)

Tết Nguyên đán 2025 có phải là lễ lớn của Việt Nam hay không?

Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP về các ngày lễ lớn:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày Tết Nguyên Đán 2025 (Tết Ất Tỵ) là ngày lễ lớn của Việt Nam.

Công ty bắt buộc người lao động đi làm vào ngày Tết Nguyên đán 2025 thì bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt vi phạm về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, theo quy định trên trường hợp bắt buộc người lao động đi làm vào ngày Tết Nguyên đán 2025 mà chưa nhận được sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt 10 - 20 triệu đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân, đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền gấp 02 lần so với mức phạt tiền đối với cá nhân, mức phạt tiền có thể lên đến 20 - 40 triệu đồng (căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).