Thần số học số 8 biểu tượng cho điều gì? Người sử dụng lao động có được dùng thần số học trong tuyển dụng không?

Nội dung chính

Trong Thần số học, mỗi con số đều mang trong mình những đặc điểm riêng biệt, phản ánh tính cách, năng lực và sứ mệnh của từng người.

Con số 8 là một trong những con số quyền lực nhất, đại diện cho sự thành công, khả năng lãnh đạo và khả năng quản lý tài chính. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá ý nghĩa của Thần số học số 8 và những lĩnh vực phù hợp cho những người mang con số này.

Thần số học số 8 biểu tượng cho điều gì? (Hình từ Internet)

Thần số học số 8 biểu tượng cho điều gì?

(1) Quyền lực và thành công

Con số 8 tượng trưng cho quyền lực, sự thành công và khả năng quản lý. Những người mang số 8 thường có khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, biết cách kiểm soát và điều hành công việc một cách hiệu quả.

Họ có xu hướng đặt mục tiêu lớn và không ngừng phấn đấu để đạt được những thành tựu trong sự nghiệp.

(2) Khả năng quản lý tài chính

Một trong những đặc điểm nổi bật của con số 8 là sự liên quan mật thiết với tài chính và sự quản lý tài chính. Người mang số 8 thường rất giỏi trong việc quản lý tài sản, đầu tư và xây dựng sự giàu có bền vững.

Họ có khả năng nhìn xa trông rộng về các cơ hội tài chính và biết cách tạo ra lợi nhuận từ những cơ hội đó.

(3) Lãnh đạo và quyết đoán

Con số 8 mang trong mình khả năng lãnh đạo xuất sắc. Những người này thường là những nhà quản lý, doanh nhân hoặc những người đứng đầu các tổ chức.

Họ không ngại đối mặt với thử thách và có khả năng đưa ra quyết định mạnh mẽ, nhanh chóng và hiệu quả.

(4) Khả năng kiểm soát

Với khả năng kiểm soát tốt, số 8 thường là những người có năng lực quản lý và tổ chức công việc một cách hệ thống. Họ biết cách làm việc trong các môi trường cạnh tranh và không ngừng tìm kiếm những giải pháp để nâng cao hiệu quả công việc.

(5) Sức mạnh nội tâm

Những người mang số 8 thường có khả năng kiểm soát cảm xúc và không dễ bị ảnh hưởng bởi những yếu tố bên ngoài. Họ tập trung vào mục tiêu và có khả năng giữ vững tinh thần mạnh mẽ trong mọi hoàn cảnh.

Thần số học số 8 phù hợp với ngành nghề nào?

Con số 8 phù hợp với nhiều ngành nghề khác nhau, nhờ vào khả năng lãnh đạo, quản lý và khả năng kiểm soát tài chính của mình.

(1) Doanh nhân và quản lý

Những người mang số 8 thường rất phù hợp với vai trò lãnh đạo và quản lý. Họ có thể trở thành doanh nhân, quản lý cấp cao hoặc chủ doanh nghiệp, với khả năng đưa ra chiến lược kinh doanh hiệu quả và điều hành doanh nghiệp một cách thành công.

(2) Ngành tài chính và ngân hàng

Với khả năng quản lý tài chính vượt trội, con số 8 rất phù hợp với lĩnh vực tài chính và ngân hàng. Họ có thể trở thành những nhà quản lý tài chính, chuyên gia đầu tư, kế toán trưởng hoặc giám đốc tài chính.

(3) Bất động sản và xây dựng

Ngành bất động sản và xây dựng cũng là một lĩnh vực lý tưởng cho những người mang số 8. Họ có thể nắm bắt cơ hội đầu tư, quản lý dự án và xây dựng sự nghiệp vững chắc trong lĩnh vực này.

(4) Kinh doanh và khởi nghiệp

Người số 8 có tố chất lãnh đạo và khả năng tổ chức mạnh mẽ, rất phù hợp để bắt đầu và phát triển các doanh nghiệp riêng. Họ biết cách xây dựng chiến lược kinh doanh và điều hành công việc một cách hiệu quả.

(5) Ngành luật và chính trị

Những người có thần số học số 8 có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp và đưa ra những quyết định công bằng. Do đó, các ngành luật, chính trị và công quyền cũng rất phù hợp với họ.

Người sử dụng lao động có được dùng thần số học trong tuyển dụng không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc dùng thần số học trong tuyển dụng lao động.

Bên cạnh đó, khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động sử dụng lý do chỉ tuyển người có thần số học phù hợp với vị trí việc làm có thể được xem là hành vi phân biệt đối xử trong lao động.