Nội dung tham gia quản lý của người lao động tại Viettel được quy định như thế nào?

Nội dung chính

Nội dung tham gia quản lý của người lao động tại Viettel được quy định như thế nào?

Nội dung tham gia quản lý của người lao động tại Viettel được quy định tại Điều 50 Nghị định 101/2014/NĐ-CP về Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Viễn thông Quân đội như sau:

Người lao động có quyền tham gia thảo luận, góp ý kiến trước khi cấp có thẩm quyền quyết định các vấn đề sau đây:

- Nội quy lao động, trang bị bảo hộ lao động, quy trình vận hành máy móc, thiết bị; nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, phòng, chống cháy nổ.

- Quy chế tiền lương, tiền thưởng.

- Quy định về định mức lao động, định mức khoán.

- Các quy định về thi đua, khen thưởng, xử phạt; quy chế sử dụng các quỹ phúc lợi, khen thưởng.

- Nội dung của dự thảo hoặc dự thảo sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trước khi ký kết.

- Các giải pháp nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, hạ giá thành, tiết kiệm nguyên vật liệu, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất và tinh thần, vệ sinh môi trường, đào tạo và đào tạo lại người lao động của VIETTEL.

- Các vấn đề khác liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

Theo đó, người lao động tham gia quản lý doanh nghiệp nhà nước thông qua các hình thức sau:

- Tham gia Công đoàn,

- Tham gia trong các Hội đồng doanh nghiệp

- Tham dự và có ý kiến trong các Đại hội Công nhân viên chức

- Được bầu vào Ban thanh tra nhân dân.