Người lao động khám giám định y khoa để về hưu trước tuổi thì ai chi trả chi phí giám định?

Nội dung chính

Người lao động khám giám định y khoa mức suy giảm khả năng lao động để về hưu trước tuổi thì ai chi trả chi phí giám định?

Căn cứ điểm b Khoản 2 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

...

2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau:

...

b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;

...

Ngoài ra, tại Khoản 1 Điều 42 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:

Sử dụng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với các trường hợp đủ điều kiện hưởng theo quy định tại Điều 45 và Điều 46 của Luật này; trả phí khám giám định đối với trường hợp người lao động chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động theo quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 3 Điều 47 của Luật này mà kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

...

Theo quy định trên, trong trường hợp giám định y khoa khi người lao động đã bị bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động để về hưu trước tuổi, nếu mức suy giảm khả năng lao động dưới 5%, chi phí giám định sẽ do người sử dụng lao động chi trả.

Trường hợp nếu mức suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên (đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động), chi phí giám định sẽ được quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả. 

Như vậy, người lao động khám giám định y khoa mức suy giảm khả năng lao động khi người lao động bị bệnh nghề nghiệp hoặc tai nạn lao động để về hưu trước tuổi thì chi phí sẽ do người sử dụng lao động hoặc Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả.

Còn đối với trường hợp người lao động muốn về hưu trước tuổi, được công ty giới thiệu đi giám định mức độ suy giảm khả năng lao động, để nghỉ hưu sớm thì phần chi phí giám định sẽ do người lao động tự chi trả. Trường hợp công ty có chính sách chi trả khoản chi phí này cho người lao động thì thực hiện theo chính sách của công ty.

Người lao động khám giám định y khoa để về hưu trước tuổi thì ai chi trả chi phí giám định? (Hình từ Internet)

Thủ tục giám định y khoa về hưu trước tuổi được thực hiện thế nào?

Theo quy định của pháp luật, khi đăng ký nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động, người lao động phải thực hiện giám định sức khỏe. Thủ tục giám định y khoa về hưu trước tuổi được quy định tại Khoản 3 Điều 5 Thông tư 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của Bộ Y tế..

Chuẩn bị hồ sơ khám giám định sức khỏe

Hồ sơ giám định sức khỏe nghỉ hưu trước tuổi sẽ bao gồm các loại giấy tờ sau:

- Giấy giới thiệu của NSDLĐ theo mẫu quy định đối với NLĐ đang đóng BHXH bắt buộc; Mẫu giấy giới thiệu được quy định tại Phụ lục 1 kèm theo Thông tư 56/2017/TT-BYT.

- Hoặc trường hợp NLĐ đang bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc NLĐ đã có quyết định nghỉ việc và đang trong thời gian chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng thì cần chuẩn bị Giấy đề nghị khám giám định theo mẫu quy định tại Phụ lục 2 kèm theo Thông tư 56/2017/TT-BYT.

- Bản chính hoặc bản sao hợp lệ của một hoặc các giấy tờ khám, điều trị bệnh, tật sau đây:

Tóm tắt hồ sơ bệnh án, Giấy xác nhận khuyết tật, Giấy ra viện, Sổ khám bệnh, bản sao Hồ sơ bệnh nghề nghiệp, Biên bản giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động đối với người đã được khám giám định bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động.

- Một trong các giấy tờ có ảnh sau đây:

+ CMND/CCCD; Hộ chiếu còn hiệu lực.

+ Trường hợp NLĐ bị mất/ thất lạc hoặc không có các giấy tờ nêu trên thì phải có Giấy xác nhận của Công an cấp xã. Trong giấy xác nhận phải có dán ảnh, đóng giáp lai trên ảnh. Đồng thời, giấy xác nhận phải được cấp trong thời gian không quá 03 tháng tính đến thời điểm đề nghị khám giám định.

Ngoài ra, NLĐ cũng cần lưu ý:

- NLĐ có trách nhiệm chuẩn bị hoàn chỉnh hồ sơ giám định y khoa về hưu trước tuổi và gửi đến Hội đồng Giám định y khoa để được giám định sức khoẻ.

- Nơi giám định: Hội đồng Giám định y khoa nơi NLĐ đang làm việc hoặc cư trú.

- Biên bản giám định y khoa có giá trị đến khi có biên bản giám định liền kề sau đó với cùng nội dung và mục đích giám định.

Thủ tục khám giám định y khoa về hưu trước tuổi

Thủ tục giám định sức khỏe nghỉ hưu trước tuổi bao gồm các bước sau:

Bước 1: Lập hồ sơ khám giám định.

- Đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc đã có quyết định nghỉ việc, đang trong thời gian chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hàng tháng: Người lao động tự lập đầy đủ 01 bộ hồ sơ.

- Đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp: Người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ giám định y khoa về việc nghỉ hưu trước tuổi.

Bước 2: Nộp hồ sơ khám giám định.

Người có trách nhiệm lập hồ sơ giám định y khoa nghỉ hưu trước tuổi phải gửi đầy đủ 01 bộ hồ sơ đến Cơ quan thường trực của Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh.

Việc nộp hồ sơ có thể được thực hiện trực tiếp hoặc thông qua đường bưu điện.

Bước 3: Tiến hành khám giám định.

Căn cứ vào hồ sơ của đối tượng giám định, Cơ quan thường trực Hội đồng Giám định y khoa có trách nhiệm xem xét và tổ chức khám giám định theo đúng thời gian quy định của pháp luật.

Trong trường hợp không thể thực hiện khám giám định, trong vòng 10 ngày làm việc, Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh phải trả lời bằng văn bản cho cá nhân, cơ quan, tổ chức yêu cầu giám định. Văn bản trả lời phải nêu rõ lý do và chịu trách nhiệm về việc không tổ chức khám giám định của Hội đồng.

Bước 4: Nhận Biên bản giám định y khoa

Trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi Hội đồng Giám định y khoa có kết luận, Cơ quan thường trực Hội đồng Giám định y khoa có trách nhiệm phát hành Biên bản giám định y khoa.

Điều kiện hưởng lương hưu trước tuổi do suy giảm lao động hiện nay quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 219 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động bị suy giảm khả năng lao động có thể nghỉ hưu trước tuổi. Thời gian nghỉ hưu sớm có thể từ 5 đến 10 năm so với độ tuổi nghỉ hưu thông thường.

Để được nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động, người lao động cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

Điều kiện chung: Thời gian đóng BHXH từ 20 năm trở lên

Điều kiện khác: Cụ thể được quy định trong bảng dưới đây

Để được nghỉ hưu trước tuổi vì lý do suy giảm khả năng lao động, người lao động cần phải đảm bảo đáp ứng đầy đủ các điều kiện đã được quy định như đã nêu trên.