Người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 được mấy ngày?
Nội dung chính
Người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 được mấy ngày?
Theo Mục 5 Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với người lao động trong khối doanh nghiệp sẽ như sau:
...
5. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:
....
- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.
- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh vào ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày:
- Chủ Nhật ngày 01/9/2024 Dương lịch
- Thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch
Như vậy, vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 thì người lao động trong khối doanh nghiệp sẽ được nghỉ lễ từ 3 - 4 ngày tùy theo doanh nghiệp có làm việc vào ngày thứ 7 hay không.
Người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 được mấy ngày? (Hình từ Internet)
Người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 sẽ nhận lương như thế nào?
Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
...
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
...
Ngoài ra, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
....
Qua đó có thể thấy, lễ Quốc khánh 2/9 là một trong các ngày lễ mà người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương. Cho nên, trường hợp người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì sẽ hưởng lương như sau:
[1] Đối với người lao động làm việc vào ban ngày:
Lương của người lao động ít nhất = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
Lưu ý: chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
[2] Đối với người lao động làm việc vào ban đêm:
Lương của người lao động được trả thêm ít nhất = 30% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
[3] Đối với người lao động làm thêm giờ vào ban đêm:
Ngoài việc trả lương theo như [1] và [2], người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ tết.
Từ khi nào Lễ Quốc khánh được nghỉ 2 ngày?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
....
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Ngoài ra, theo Điều 220 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hiệu lực thi hành như sau:
Hiệu lực thi hành
1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.
....
Căn cứ tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 (đã hết hiệu lực) có quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
....
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
....
Như vậy, trước đây tại Bộ luật Lao động 2012 (đã hết hiệu lực vào ngày 01/01/2021) thì đối với ngày Quốc khánh, người lao động chỉ được nghỉ 01 ngày vào 02/09 dương lịch và được hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, đến khi Bộ luật Lao động 2019 được ban hành và có hiệu lực vào ngày 01/01/2021 thì người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày vào ngày Quốc khánh gồm ngày 02/09 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.
Chính vì vậy, Quốc khánh được nghỉ 2 ngày kể từ ngày 01/01/2021.