Mẫu lời mời dự tiệc tất niên cuối năm? Người lao động có được nghỉ làm trong ngày tổ chức tiệc tất niên?
Nội dung chính
Mẫu lời mời dự tiệc tất niên cuối năm?
Tiệc tất niên là một sự kiện đặc biệt được tổ chức vào dịp cuối năm, thường vào cuối tháng 12 Dương lịch hoặc cuối tháng Chạp Âm lịch. Đây là dịp để tổng kết những thành quả đã đạt được trong năm qua, đồng thời nhìn nhận lại những khó khăn và thử thách đã vượt qua.
Tiệc tất niên không chỉ là thời điểm để thể hiện sự tri ân đối với những người đã đồng hành mà còn là cơ hội để các thành viên trong gia đình, trong công ty sum vầy, gắn kết và tạo dựng những kỷ niệm đáng nhớ.
Có thể tham khảo Mẫu lời mời dự tiệc tất niên cuối năm dưới đây:
THƯ MỜI DỰ TIỆC TẤT NIÊN Kính gửi Công ty/Ông/Bà ... (tên khách mời) Năm ..... sắp qua , năm ...... sắp tới, để ghi nhận những sự hỗ trợ, giúp đỡ cũng như đóng góp sức mình không nhỏ vào thành công của công ty như ngày hôm nay và bày tỏ lòng biết ơn, tri ân sâu sắc đối với công ty ............. (tên công ty đối tác), công ty ............... chúng tôi long trọng tổ chức bữa tiệc tất niên cuối năm, chào mừng năm mới trong không khí vô cùng thân mật và ấm cúng vào hồi .......... ngày .............., tại nhà hàng/khách sạn ................... Sự góp mặt của quý công ty là niêm vinh hạnh của công ty chúng tôi. Hân hạnh được đón tiếp quý công ty. Thay mặt ban lãnh đạo công ty xin trân trọng thông báo và kính mời! Giám đốc ..............
|
THƯ MỜI DỰ TIỆC TẤT NIÊN Kính gửi Công ty/Ông/Bà ... (tên khách mời) Năm 2024 vừa qua, ... (tên công ty) đã nhận được sự tin tưởng và ủng hộ nhiệt tình của quý đối tác, khách hàng. Điều đó đã góp phần không nhỏ tạo nên thành công của chúng tôi hôm nay. Nhân dịp xuân 2025 sắp tới, đại diện Ban lãnh đạo ... (tên công ty) trân trọng kính mời Công ty/Ông/Bà ... (tên khách mời) tham dự tiêc tất niên diễn ra vào ... giờ, ngày ... tháng ... năm ... tại ... (địa điểm tổ chức). Bữa tiệc thay cho lời cảm ơn sự đồng hành của quý vị và những đóng góp to lớn dành cho công ty chúng tôi. Sự có mặt của Ông/Bà là niềm vinh hạnh đối với công ty. Hẹn gặp lại vào tiệc tất niên sắp tới! Trân trọng kính mời! |
Người lao động có được nghỉ làm trong ngày tổ chức tiệc tất niên?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động không được phép nghỉ hưởng lương để tham gia tiệc tất niên.
Mẫu lời mời dự tiệc tất niên cuối năm? (Hình từ Internet)
Ngày Tất niên có phải ngày lễ lớn của Việt Nam không?
Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP quy định các ngày lễ lớn như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Theo đó, ngày tất niên, lễ tất niên không phải là ngày lễ lớn của Việt Nam.
Công ty có bắt buộc phải tổ chức tiệc cuối năm cho người lao động không?
Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 có quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:
a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Như vậy, theo quy định trên thì công ty không bắt buộc phải tổ chức tiệc tất niên cho người lao động.