Có được ký hợp đồng thử việc sau khi hết hạn hợp đồng đào tạo?

Nội dung chính

Căn cứ quy định tại Điều 61, Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 thì trường hợp người sử dụng lao động tuyển người lao động vào học nghề, tập nghề thì phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề.

Đồng thời, khi hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động. 

Theo thông tin bạn cung cấp, bên bạn tuyển người lao động vào đào tạo nghề, sau khi hết hạn hợp đồng đào tạo, người lao động đã đáp ứng yêu cầu công việc thì công ty phải ký hợp đồng lao động với người lao động chứ không được ký hợp đồng thử việc. 

Lưu ý: Hành vi không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Khoản 1 Điều 13 Nghị định 28/2020/NĐ-CP với mức phạt tương ứng mức độ vi phạm, mức cao nhất đối với tổ chức có thể lên tới 40 triệu đồng.

Trân trọng!