Chuyển người lao động sang công ty khác mà không báo trước

Nội dung chính

Chuyển người lao động sang công ty khác mà không báo trước

Một trong những nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động đó chính là địa điểm làm việc, được quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 23 Bộ luật Lao động 2012. Trong các hợp đồng lao động thỏa thuận về địa điểm làm việc tại 01 địa chỉ cụ thể hoặc theo sự sắp xếp của người sử dụng lao động hoặc các bên có sự thỏa thuận và được sự đồng ý của người lao động.

Quan hệ giữa công ty bạn và người lao động được điều chỉnh bởi thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động và muốn chuyển người lao động sang công ty mới thì quan hệ lao động giữa công ty cũ và người lao động phải chấm dứt. Trừ trường hợp công ty bạn và công ty mới đồng ý tồn tại song song 2 quan hệ lao động.

Theo quy định tại Khoản 2 và 3 Điều 44 Bộ luật Lao động 2012, thì nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:

2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Như vậy, trong trường hợp này, công ty bạn muốn chuyển địa điểm làm việc của người lao động thì phải thông báo, trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động của công ty.

Do đó, nếu công ty chuyển lao động sang công ty khác mà không thông báo thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc 2 bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, cụ thể:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

Đồng thời, 2 bên tiến hành các thủ tục về chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về thắc mắc của bạn.

Trân trọng!