Xử lý kỷ luật lao động

Tôi muốn hỏi có được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động trên một người lao động không? - câu hỏi của anh Vũ (Hải Phòng)

Tôi có một câu hỏi thắc mắc là người sử dụng lao động có được xử lý kỷ luật lao động với người lao động nữ mang thai hay không? - câu hỏi đến từ Long An của chị Trần Mai Nguyệt.

Vừa qua, tôi có hút thuốc trong khuôn viên của công ty. Cấp trên của tôi phát hiện được nên đã kỷ luật tôi bằng hình thức phạt tiền 500.000 đồng. Cho tôi hỏi là công ty có được phạt tiền người lao động hay không?

Có những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào? Vừa kéo dài thời hạn nâng lương vừa cách chức người lao động được không? Câu hỏi của chị B đến từ Hà Nội.

Có được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian bị tạm giam hay không?

Cho tôi hỏi: Mẫu Biên bản xử lý kỷ luật lao động? Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong trường hợp nào?

Công ty có được phạt tiền nhân viên để thay cho xử lý kỷ luật lao động không? Công ty phạt tiền nhân viên thay cho xử lý kỷ luật lao động bị xử phạt hành chính như thế nào? Xử lý kỷ luật lao động có nguyên tắc, trình tự, thủ tục như thế nào? Tôi đang là nhân viên tại Công ty TNHH H. Vừa rồi chị K đã vi phạm nội quy của công ty và đáng lẽ phải bị xử lý kỷ luật lao động nhưng công ty tôi lại không xử lý mà lại phạt tiền chị K. Cho tôi hỏi công ty tôi làm vậy có đúng với quy định của pháp luật không? Nếu không thì công ty tôi bị xử phạt hành chính như thế nào?

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào? Hình thức phạt tiền có được áp dụng trong xử lý kỷ luật lao động không?