Nghỉ việc

Tôi làm kế toán cho 1 công ty, và công ty chỉ có tôi và 1 giám đốc. Tôi có ký hợp đồng lao động là 3 tháng, và đã nộp đơn xin nghỉ việc trước ngày kết thúc thời hạn HĐLĐ là 4 ngày. Tôi đã gửi đơn xin nghỉ việc trước 15 ngày (theo như HĐLĐ đã ký) để công ty có thể tìm người mới vào nhận bàn giao. Nhưng sếp tôi chưa chịu tuyển người mới và không có ai để nhận bàn giao. Trong trường hợp này tôi phải làm thế nào?

Tôi làm cho công ty được bảy năm thì viết đơn xin nghỉ việc và đã co ́quyết định cho nghỉ việc được 20 ngày. Nay tôi có được xin vào làm việc tiếp tại công ty hay không và nếu họ ̣tiếp nhận thì tính chế độ là công nhân cũ hay công nhân mới?

Trường hợp tôi nghỉ việc tại công ty đúng quy định của pháp luật thì tôi có bắt buộc phải làm biên bản bàn giao lại công việc cho phí công ty hay không? Bởi vì tôi có tìm trong Luật lao động nhưng không thấy thông tin này?

Mình mới nghỉ việc sau khi thông báo với công ty và công ty đã đồng ý. Mà mình có 3 ngày phép (tính từ trước khi mình nghỉ vì theo quy định 1 tháng được 1 ngày) thì mình có được nhận tiền phép không?

Theo quy định hiện nay nghỉ việc có được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện không? Và hiện nay văn bản nào hiện đang quy định?

Khi nghỉ việc cần thực hiện những thủ tục như thế nào theo quy định pháp luật hiện hành?

Tham gia bảo hiểm y tế sau khi nghỉ việc được thực hiện theo quy định như thế nào? Văn bản nào hiện đang quy định về vấn đề này?

Cho em hỏi thêm trường hợp nhận bảo hiểm thất nghiệp ấy ạ. Tháng trước khi nghỉ việc người lao động bên em họ có nghỉ không lương 1 hay 2 tháng thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không vậy ạ? Người lao động bên em đóng được 2 năm 6 tháng bảo hiểm thất nghiệp. Em nghe nói tháng liền kề trước khi nghỉ việc mà không đóng thì không được hưởng ạ?