Hợp đồng đào tạo nghề

Người lao động kí hợp đồng thử việc theo hình thức đào tạo nghề, tức là vừa thử việc vừa được đào tạo (có chi phí sinh hoạt, đi lại, nhà ở). Sau khi kết thúc thời gian thử việc, một tháng sau công ty mới đưa ra hợp đồng lao động để ký kèm theo đó là hợp đồng đào tạo nghề (ràng buộc NLĐ nếu nghỉ việc giữa chừng phải bồi thường 50 triệu đồng  tiền đào tạo). Ràng buộc chi phí đào tạo như vậy có đúng không? Tại sao khi ký hợp đồng thử việc công ty không đưa ra phần chi phí này? Các loại hợp đồng này thật lằng nhằng.