Đánh giá cán bộ

Đánh giá cán bộ theo phương pháp nào?

Trong việc xếp loại chất lượng thì cán bộ bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ khi nào?

Theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam cán bộ được đánh giá theo những mức xếp loại đánh giá nào? Quy trình, tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý ra sao?

Theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam việc đánh giá cán bộ thực hiện theo quy trình như thế nào? Hoàn chỉnh và lưu hồ sơ cán bộ thực hiện ra sao theo quy định?

Theo quy định của pháp luật thì đánh giá cán bộ là đảng viên cấp trưởng của đơn vị cơ sở theo định kỳ hằng năm được thực hiện như thế nào?

Theo quy định thì việc đánh giá cán bộ theo định kỳ hằng năm đối với cán bộ chuyên môn nghiệp vụ là đảng viên được quy định như thế nào? 

Căn cứ đánh giá cán bộ, công chức là đảng viên được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều đó?

Tôi thấy hằng năm các cơ quan nhà nước đều phải thực hiện đánh giá cán bộ theo quy định của pháp luật để phân loại cán bộ. Vậy các bạn có biết khi căn cứ vào kết quả đánh giá cán bộ hằng năm thì cán bộ được phân loại đánh giá cụ thể ra sao không?

Ý thức tổ chức kỷ luật để đánh giá cán bộ thuộc Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý theo tiêu chí nào? Tiêu chí đặc thù theo từng nhóm chức danh cán bộ thuộc Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý được quy định như thế nào?