Bị sa thải

Nhân viên đánh nhau ngoài nơi làm việc có bị sa thải

Cuối năm 2018 tôi bị công ty sa thải, khi đó tôi còn 5 ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ nhưng công ty không chi trả tiền số ngày nghỉ này cho tôi có đúng không? Tôi có thể làm gì để được nhận tiền lương của 05 ngày này?

Bị sa thải vì không đeo thẻ công nhân khi làm việc có đúng luật không? Xin chào Ban biên tập, có vấn đề này tôi muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Ở công ty tôi mặc định là công nhân đi làm quên đeo thẻ thì nếu là công nhân nam thì lập tức sa thải, công nhân nữ thì xem lại khả năng làm việc để cân nhắc hình thức kỷ luật. Điều này không được quy định trong bất cứ quy định ở hợp đồng hay nội quy nào của công ty. Chúng tôi muốn hỏi là công ty làm như vậy có trái pháp luật không? Nếu có chúng tôi phải làm như thế nào để đòi lại công bằng? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Mình là một kỹ sư cơ khí, đang làm việc ở vị trí trưởng phòng của một công ty Đài Loan gọi là trưởng phòng nhưng dưới mình chỉ có 2 nhân viên. Gần đây mình có nhận một dự án về làm riêng và để trong khu vực của công ty, do trước giờ công ty cũng không quản lý gì nên mình để trong đó để làm cho dễ thì không may bị công ty phát hiện. Mình sử dụng máy móc, điện nước và nhân sự của công ty để làm cho dự án đó, sự việc này làm mình lo lắng vì qua tìm hiều mình cũng biết dùng tài sản của công ty vào việc riêng là phạm pháp, mình sợ họ kiện mình vì đã làm máy cho bên ngoài ở trong công ty. Trong quá trình công ty kiểm tra thì có một số máy móc mình đã làm hư hỏng. Do vị trí của mình cũng đang có sự ảnh hưởng tới công việc nên tới chiều hôm qua công ty gọi lên và có ý đinh muốn thương lượng với mình về việc bồi thường. Cho mình hỏi mình có phải bồi thường hay không và công ty có lý do để sa thải mình hay không?