Những vật phẩm giúp tăng may mắn khi đi phỏng vấn

Nội dung chính

Những vật phẩm giúp tăng may mắn khi đi phỏng vấn

Khi đi phỏng vấn, việc chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức, kỹ năng và ngoại hình là điều hiển nhiên.

Nhưng trong phong thủy, bên cạnh những yếu tố hữu hình, sự hỗ trợ từ các vật phẩm mang ý nghĩa cát lành cũng có thể góp phần tạo nên nguồn năng lượng tích cực, gia tăng sự tự tin, thu hút vận khí tốt.

Sau đây là những vật phẩm giúp tăng may mắn khi đi phỏng vấn:

(1) Đá phong thủy

Tùy theo bản mệnh, mỗi người có thể mang theo một viên đá nhỏ như thạch anh, mắt hổ, ngọc bích hoặc hắc ngà bên người.

Những loại đá này không chỉ có màu sắc thanh nhã, dễ kết hợp với trang phục, mà còn được cho là mang khả năng ổn định tinh thần, giảm căng thẳng, giúp người đối diện cảm nhận được sự điềm tĩnh, chín chắn trong cách ứng xử.

Đá thạch anh trắng hoặc thạch anh tím còn có công dụng kích hoạt sự minh mẫn và khả năng ngôn ngữ, yếu tố quan trọng trong buổi trao đổi tuyển dụng.

(2) Chuỗi hạt, vòng tay

Một chuỗi hạt nhỏ, vòng tay bằng gỗ trầm, gỗ sưa hoặc gỗ đàn hương, nếu được đeo đúng cách và lựa chọn phù hợp với bản mệnh, có thể trở thành vật hộ thân, giúp giữ vững tinh thần, tăng cường sinh khí, giúp người đi phỏng vấn có cảm giác an toàn.

Trong những thời khắc cần sự tập trung cao độ như khi đi phỏng vấn, vòng tay, chuỗi hạt mang tính thiền định sẽ giúp tâm lý thoải mái hơn.

(3) Các thẻ bài khắc chữ thư pháp

Thẻ bài nhỏ khắc chữ thư pháp như chữ "Tâm", "Trí", "Phúc", "An", hoặc một câu châm ngôn mang ý nghĩa tích cực cũng là vật phẩm giúp tăng may mắn khi đi phỏng vấn.

Khi được để trong ví, túi xách hoặc áo khoác, vật phẩm đóng vai trò như một lời nhắc nhở bản thân giữ vững tinh thần, phát huy sự kiên định, từ đó thể hiện tốt hơn.

Những chữ thư pháp mang năng lượng biểu trưng này không chỉ giúp gia tăng sự tự tin mà còn giúp ổn định trường khí xung quanh.

(4) Khăn tay nhỏ

Trong văn hóa phương Đông, khăn tay tượng trưng cho sự chuẩn bị chu đáo và lòng tôn trọng người đối diện.

Đặc biệt, khi chọn màu khăn phù hợp với ngũ hành bản mệnh, vật dụng này có thể giúp điều hòa cảm xúc, tránh những phản ứng vội vàng, giải quyết tình huống, trả lời câu hỏi tốt hơn.

Những vật phẩm giúp tăng may mắn khi đi phỏng vấn (Hình từ Internet)

Những điều cần lưu ý khi đi phỏng vấn để đạt được kết quả tốt

(1) Xác định mục tiêu và công việc

Việc tìm hiểu trước về doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động, văn hóa nội bộ cũng như yêu cầu cụ thể của vị trí là điều đầu tiên cần lưu ý.

Sự chuẩn bị kỹ lưỡng giúp trả lời tốt các câu hỏi mà còn thể hiện tinh thần cầu thị và thái độ nghiêm túc đối với cơ hội được trao. Những người thể hiện được sự quan tâm thực sự đến công việc và công ty luôn để lại dấu ấn tích cực.

(2) Lựa chọn trang phục phù hợp

Ngoại hình chỉnh chu giúp tạo ấn tượng đầu tiên tốt đẹp, bên cạnh đó còn thể hiện sự tôn trọng dành cho nhà tuyển dụng.

Màu sắc trang phục nên hài hòa, tránh quá sặc sỡ hoặc xuề xòa, đồng thời có thể lựa chọn tông màu tương hợp với bản mệnh theo quan điểm phong thủy để tăng thêm phần tự tin và may mắn.

(3) Giữ thái độ bình tĩnh

Lắng nghe cẩn thận và trả lời rõ ràng, mạch lạc là vô cùng quan trọng. Không nên quá vội vàng thể hiện bản thân hoặc nói quá nhiều nhưng ngoài trọng tâm câu hỏi.

Cần biết cách lựa chọn thông tin phù hợp để trình bày, vừa thể hiện kinh nghiệm cá nhân, vừa bám sát yêu cầu công việc.

(4) Chú ý về ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể đóng vai trò vô cùng quan trọng, có sức truyền tải thông điệp mạnh mẽ không kém lời nói. Một tư thế phù hợp, ánh mắt tự nhiên và sự điều tiết cử chỉ hợp lý không chỉ giúp tạo thiện cảm ban đầu mà còn thể hiện phong thái tự tin, chuyên nghiệp.

Tư thế ngồi cần phải được chú trọng. Việc ngồi thẳng lưng, không tựa hoàn toàn vào lưng ghế và giữ khoảng cách vừa phải với bàn hoặc người đối diện thể hiện sự chủ động, tôn trọng không gian đối thoại và sẵn sàng lắng nghe.

Tránh ngồi đổ người ra sau, ngả nghiêng hay chống tay lên mặt bàn, vì điều đó dễ khiến người đối diện cảm nhận sự thiếu nghiêm túc hoặc mệt mỏi, mất tập trung.

Cần duy trì ánh nhìn ổn định, trực diện nhưng không quá gay gắt hay nhìn chằm chằm. Nhìn vào mắt người phỏng vấn ở mức độ vừa phải cho thấy sự tập trung, lắng nghe chân thành.

Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định như thế nào?

Theo Điều 4 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.