|
BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI - BỘ QUỐC PHÒNG
-------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP
|
Hà Nội, ngày 07
tháng 11 năm 2014
|
THÔNG
TƯ LIÊN TỊCH
SỬA
ĐỔI, BỔ SUNG TÊN GỌI VÀ MỘT SỐ ĐIỀU CỦA THÔNG TƯ LIÊN TỊCH SỐ
26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP NGÀY 12 THÁNG 10 NĂM 2011 CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG
BINH VÀ XÃ HỘI, BỘ QUỐC PHÒNG HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN THÍ ĐIỂM QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG ĐỐI
VỚI CÔNG TY MẸ - TẬP ĐOÀN VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI GIAI ĐOẠN 2011-2013 THEO NGHỊ ĐỊNH
SỐ 65/2011/NĐ-CP NGÀY 29 THÁNG 7 NĂM 2011 CỦA CHÍNH PHỦ
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP
ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 35/2013/NĐ-CP ngày
22 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Bộ Quốc phòng;
Căn cứ Nghị định số 65/2011/NĐ-CP ngày
29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty
mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai
đoạn 2011 - 2013;
Căn cứ Nghị định số 74/2014/NĐ-CP ngày
23 tháng 7 năm 2014 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị
định số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ thực hiện thí điểm
quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập
đoàn Viễn thông Quân
đội;
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ban hành Thông tư liên tịch sửa đổi, bổ sung
tên gọi và một số điều của
Thông tư liên tịch số 26/2011/TT-BLĐTBXH-BQP
ngày 12 tháng 10 năm 2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Quốc
phòng hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Công ty
mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011-2013 theo Nghị định số
65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ.
Điều 1. Sửa đổi tên gọi Thông tư liên tịch số
26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội, Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối
với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011-2013 theo Nghị định
số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ
Sửa đổi tên gọi Thông tư liên tịch số
26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội, Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối
với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011-2013 theo Nghị định
số 65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ (sau đây gọi chung là
Thông tư liên tịch số 26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP) thành “Thông tư liên tịch số
26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP ngày 12 tháng 10 năm 2011 của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội, Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối
với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội”.
Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân
đội sau đây gọi chung là Tập đoàn Viễn thông Quân đội.
Điều 2. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư liên tịch số
26/2011/TTLT-BLĐTBXH-BQP
1. Sửa đổi Điều 3 về xếp lương và phụ cấp lương
như sau:
“Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế
toán trưởng, Kiểm soát viên và người lao động của Tập đoàn Viễn thông Quân đội
được xếp lương, phụ cấp lương như sau:
1. Tổng giám đốc, Phó Tổng
giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên (sau đây gọi chung là viên chức quản
lý), người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thực hiện xếp lương, phụ
cấp lương theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm
2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực
lượng vũ trang (sau đây gọi là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) và các văn bản hướng
dẫn thực hiện.
2. Công nhân viên quốc
phòng, người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, thực hiện xếp
lương, phụ cấp lương theo thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do Tập đoàn Viễn thông Quân
đội xây dựng theo quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm
2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động
về tiền lương (sau đây gọi là Nghị định số 49/2013/NĐ-CP) và các văn bản hướng
dẫn thực hiện.”.
2. Sửa đổi Khoản 1 Điều 4 về đơn giá tiền lương
như sau:
“1. Đơn giá tiền lương đối với Tập
đoàn Viễn thông Quân đội được giao ổn định trong hai năm 2014 và 2015 là 200 đồng/1.000
đồng tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương.
Việc xác định chỉ tiêu tổng doanh thu,
tổng chi phí
chưa có lương thực hiện theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp
hiện hành.”.
3. Sửa đổi Điểm c Khoản 2 Điều 4 về mức tăng
(theo tỷ lệ %) tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng (theo tỷ lệ %) năng
suất lao động bình quân như sau:
“c. Mức tăng (theo tỷ lệ %) tiền lương
bình quân phải thấp hơn mức tăng (theo tỷ lệ %) năng suất lao động bình quân.
Tiền lương bình quân, năng suất lao động
bình quân, mức tăng tiền lương bình quân, mức tăng năng suất lao động bình quân
được xác định tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.”.
4. Sửa đổi Khoản 2 Điều 5 về xác định quỹ tiền
lương thực hiện hàng năm như sau:
“Quỹ tiền lương thực hiện hàng năm được
xác định căn cứ chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương thực hiện,
năng suất lao động và lợi nhuận thực hiện của Tập đoàn Viễn thông Quân đội như
sau:
a) Quỹ tiền lương thực
hiện theo đơn giá tiền lương được tính theo công thức:
Vthđg
= Vđgôd x Cth
(2)
Trong đó:
Vthđg: Quỹ tiền
lương thực hiện theo đơn giá tiền lương.
Vđgôd: Đơn giá tiền
lương được giao ổn định theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư này.
Cth: Chỉ tiêu tổng
doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương thực hiện.
b) Điều chỉnh quỹ tiền
lương thực hiện theo lợi nhuận và năng suất lao động:
- Trường hợp 1: Khi lợi
nhuận thực hiện và năng suất lao động bình quân thực hiện bằng hoặc cao hơn lợi
nhuận kế hoạch và năng suất lao động bình quân kế hoạch thì quỹ tiền lương thực
hiện theo đơn giá tiền lương được tính theo công thức (2).
- Trường hợp 2: Khi lợi
nhuận thực hiện và năng suất lao động bình quân thực hiện thấp hơn lợi nhuận kế
hoạch và năng suất lao động bình quân kế hoạch thì quỹ tiền lương thực hiện
theo đơn giá tiền lương được điều chỉnh theo công thức:
Vthđgđc = Vthđg
- Vp - Vw (3)
Trong đó:
+ Vthđgđc: Quỹ tiền lương thực hiện
theo đơn giá tiền lương sau khi điều chỉnh.
+ Vthđg: Quỹ tiền
lương thực hiện theo đơn giá tiền lương tính theo công thức (2).
+ Vp: Phần quỹ tiền
lương điều chỉnh theo lợi nhuận, tính theo một trong hai cách sau:
Cách 1: Điều chỉnh quỹ tiền lương theo
mức tuyệt đối, tương ứng với số lợi nhuận giảm, tính theo công thức:
Vp
= Pkh - Pth (4)
Trong đó:
Vp: Phần quỹ tiền
lương điều chỉnh theo lợi nhuận.
Pkh: Lợi nhuận kế
hoạch ứng với đơn giá tiền lương theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư này.
Pth: Lợi nhuận
thực hiện.
Cách 2: Điều chỉnh quỹ tiền lương theo
mức tương đối, tính theo công thức:
(5)
Trong đó:
Vp: Phần quỹ tiền
lương điều chỉnh theo lợi nhuận.
Vthđg: Quỹ tiền
lương thực hiện theo đơn giá tiền lương tính theo công thức (2).
Vcđ: Quỹ tiền
lương chế độ được tính theo công thức:
Vcđ
= Vcđsq + Vcđlđ (6)
Trong đó:
Vcđsq: Quỹ tiền
lương chế độ của viên chức quản lý và người lao động là sĩ quan, quân nhân
chuyên nghiệp được xác định bằng số viên chức quản lý và người lao động là sĩ
quan, quân nhân chuyên nghiệp thực tế sử dụng bình quân nhân với hệ số
lương, phụ cấp bình quân theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và mức
lương cơ sở do Chính phủ quy định.
Vcđlđ: Quỹ tiền
lương chế độ của công nhân viên quốc phòng, người lao động làm việc theo chế độ
hợp đồng lao động được xác định bằng số công nhân viên quốc phòng, người lao động
làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thực tế sử dụng bình quân nhân với tiền
lương theo hợp đồng lao động bình quân.
Pkh: Lợi nhuận kế
hoạch ứng với đơn giá tiền lương theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư này.
Pth: Lợi nhuận
thực hiện.
+ Vw: Phần quỹ tiền lương điều
chỉnh theo năng suất lao động (áp dụng đối với trường
hợp sau khi điều chỉnh quỹ tiền lương thực hiện theo lợi nhuận theo công thức
(4) hoặc công thức (5) mà năng suất lao động bình quân thực hiện thấp hơn năng
suất lao động bình quân kế hoạch) tính theo công thức sau:
(7)
Trong đó:
Vthđg: Quỹ tiền
lương thực hiện theo đơn giá tiền lương tính theo công thức (2).
Vp: Phần quỹ tiền lương điều
chỉnh theo lợi nhuận, tính theo công thức (4) hoặc công thức (5).
Wth, Wkh: Năng suất
lao động bình quân thực hiện và năng suất lao động bình quân kế hoạch được xác
định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
- Trường hợp 3: Khi
năng suất lao động bình quân thực hiện thấp hơn năng suất lao động bình quân kế
hoạch và lợi nhuận thực hiện bằng hoặc cao hơn lợi nhuận kế hoạch thì quỹ
tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương được điều chỉnh theo công thức:
Vthđgđc
= Vthđg - Vw (8)
Trong đó:
+ Vthđgđc: Quỹ tiền lương
thực hiện theo đơn giá tiền lương sau khi điều chỉnh.
+ Vthđg: Quỹ tiền
lương thực hiện.
+ Vw: Phần quỹ tiền
lương điều chỉnh theo năng suất lao động, tính theo công thức:
(9)
Trong đó:
Vthđg: Quỹ tiền lương thực
hiện theo đơn giá tiền lương tính theo công thức (2).
Wth, Wkh:
Năng suất lao động bình quân thực hiện và năng suất lao động bình quân kế hoạch,
được xác định theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này.
- Trường hợp 4: Khi lợi
nhuận thực hiện thấp hơn lợi nhuận kế hoạch và năng suất lao động bình quân thực
hiện bằng hoặc cao hơn năng suất lao động bình quân kế hoạch thì phải điều chỉnh
quỹ tiền lương thực hiện theo đơn giá tiền lương theo công thức sau:
Vthđgđc = Vthđg - Vp
(10)
Trong đó:
+ Vthđgđc: Quỹ tiền
lương thực hiện theo đơn giá tiền lương sau khi điều chỉnh.
+ Vthđg: Quỹ tiền
lương thực hiện.
+ Vp: Phần quỹ tiền
lương điều chỉnh theo lợi nhuận, tính theo công thức (4) hoặc công thức (5).
Quỹ tiền lương thực hiện sau khi điều
chỉnh theo lợi nhuận và năng suất lao động theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều
này không được thấp hơn quỹ tiền lương chế độ. Trường hợp,
khi xác định quỹ tiền lương thực hiện, đối với người lao động có mức lương chế
độ (tính trên cơ sở hệ số lương, phụ cấp lương được xếp theo Nghị định số
204/2004/NĐ-CP nhân với mức lương cơ sở hoặc tiền lương theo hợp đồng lao động
bình quân) thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ
quy định thì phần chênh lệch giữa mức lương chế độ của những người này và mức
lương tối thiểu vùng được
tính bổ sung vào quỹ tiền lương thực hiện.
- Trường hợp 5: Khi
không có lợi nhuận hoặc lỗ thì quỹ tiền lương thực hiện được xác định bằng quỹ
tiền lương chế độ theo công thức (6) Điểm b Khoản 2 Điều này.”.
5. Sửa đổi Điểm c và bổ sung điểm d Khoản 1 Điều 8 về trách nhiệm của
Tập đoàn Viễn thông Quân đội như sau:
“c) Triển khai xây dựng, ban hành
thang lương, bảng lương và phụ cấp lương theo nguyên tắc xây dựng thang lương,
bảng lương quy định tại Nghị định số 49/2013/NĐ-CP và văn bản hướng dẫn thực hiện để
áp dụng trong Tập đoàn Viễn thông Quân đội.
d) Thực hiện tổng kết, báo cáo kết quả
thực hiện thí điểm quản lý tiền lương của Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn
2011-2015 theo quy định tại Khoản 4 Điều 6 Nghị định số
65/2011/NĐ-CP ngày 29 tháng 7 năm 2011 của Chính phủ đã
được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định số
74/2014/NĐ-CP ngày 23 tháng 7 năm 2014 của Chính phủ.”.
6. Sửa đổi,
bổ sung
Khoản 2 Điều 8 về trách nhiệm của Bộ
Quốc phòng như sau:
“a) Có ý kiến về kế hoạch lao động,
thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và quy chế trả lương để Tập đoàn Viễn
thông Quân đội thực hiện.
b) Lấy ý kiến của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương trước
khi có ý kiến với Tập đoàn Viễn thông Quân đội.
c) Chủ trì, phối hợp với
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính xem xét, điều chỉnh đơn giá
tiền lương quy định tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư này theo đề nghị của Tập đoàn
Viễn thông Quân đội khi Nhà nước thay đổi chính sách tiền lương; kiểm tra, giám
sát việc thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân
đội.
d) Thực hiện tổng kết
đánh giá kết quả thực hiện thí điểm quản lý tiền lương đối với
Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn 2011-2015 theo quy định của pháp luật
trong quý III năm 2015.”.
7. Sửa đổi Điểm d Khoản 3 Điều 8 về trách nhiệm
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội như sau:
“d) Tổng kết đánh giá việc thực hiện
thí điểm quản lý tiền lương đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội giai đoạn
2011-2015, báo cáo Thủ tướng Chính phủ trong quý IV năm 2015.”.
8. Sửa đổi Khoản 2 Điều 9 về hiệu lực thi hành
như sau:
“2. Các quy định tại Thông tư này được
thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2015.”.
Điều 3. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu
lực thi hành kể từ ngày 24 tháng 12 năm 2014.
2. Các quy định tại
Thông tư này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 đến hết ngày 31 tháng
12 năm 2015.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng
mắc, đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội, Bộ Quốc phòng để được hướng dẫn, bổ sung kịp thời./.
|
KT. BỘ
TRƯỞNG
BỘ QUỐC PHÒNG
THỨ TRƯỞNG
Thượng tướng Lê Hữu Đức
|
KT. BỘ
TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
|
Nơi nhận:
-
Thủ
tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các
Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
-
UBND
tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
-
Văn
phòng Trung ương Đảng, các Ban của Đảng;
-
Văn
phòng Tổng Bí thư;
-
Văn
phòng Chủ tịch nước;
-
Hội
đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
-
Văn
phòng Quốc hội;
-
Tòa
án nhân dân tối cao;
-
Viện
kiểm sát nhân
dân tối cao;
-
Ủy
ban Giám sát tài chính Quốc gia;
-
Kiểm
toán Nhà nước;
-
Ủy
ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
-
Cơ
quan Trung ương của các đoàn thể;
-
Tập
đoàn Viễn thông Quân đội;
-
Cục
Kiểm tra văn bản (Bộ Tư pháp);
-
Công
báo; Cổng TTĐT Chính
phủ;
-
Website
của Bộ LĐTBXH, Bộ QP;
-
Lưu
VT: Bộ LĐTBXH, Bộ Quốc phòng.
PHỤ
LỤC
NĂNG
SUẤT LAO ĐỘNG BÌNH QUÂN, TIỀN LƯƠNG BÌNH QUÂN
(Ban
hành kèm
theo Thông tư số 31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP ngày 07 tháng 11 năm 2014 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ
Quốc phòng)
I. Xác định
năng suất lao động bình quân
1. Xác định số lao động
a) Số lao động là số người
làm việc trong Tập đoàn Viễn thông Quân đội, bao gồm: Tổng giám đốc, Phó Tổng
giám đốc, Kế toán trưởng và Kiểm soát viên, người lao động là sỹ quan, quân
nhân chuyên nghiệp, công nhân viên quốc phòng và người lao động làm việc theo hợp
đồng lao động trong Tập đoàn Viễn thông Quân đội.
b) Số lao động kế hoạch
được xác định trên cơ sở kế hoạch, chiến lược sản xuất, kinh doanh, tình hình sử
dụng lao động năm trước và các vị trí, chức danh công việc, định mức lao động của
năm kế hoạch do Tập đoàn Viễn thông Quân đội quyết định.
c) Số lao động thực tế sử
dụng bình quân thực hiện của năm trước liền kề hoặc thực hiện trong năm kế hoạch
- Số lao động thực tế sử
dụng bình quân năm được tính theo công thức sau:
(11)
Trong đó:
+ Lttsd: Số lao động thực tế
sử dụng bình quân năm.
+ li: Số lao động thực tế sử dụng bình
quân của tháng thứ i trong năm.
+ i: Số nguyên, dương dùng để chỉ tháng thứ
i trong năm, từ 1 đến 12.
+ 
:
Tổng của số lao động bình quân các tháng trong năm.
+ t: Số tháng trong năm.
- Số lao động thực tế sử dụng bình
quân tháng được tính theo công thức sau:
(12)
Trong đó:
+ Lttsdi: Số lao động
thực tế sử dụng bình quân của tháng thứ i trong năm.
+ Xj: Số lao động của ngày thứ j trong
tháng, được tính theo số lao động thực tế làm việc và
số lao động nghỉ
việc do: ốm, thai sản,
con ốm mẹ nghỉ, tai nạn lao động, phép năm, đi học, nghỉ việc riêng có lương
theo bảng chấm công của Tập đoàn Viễn thông Quân đội.
+ 
:
Tổng của số lao động các ngày trong tháng.
+ n: Số ngày làm việc của tháng (không
kể Tập đoàn Viễn
thông Quân đội có làm đủ hay không đủ số ngày trong tháng);
- Đối với số lao động
bình quân năm là số thập phân thì việc làm tròn số được áp dụng theo nguyên tắc
số học, nếu phần thập phân trên 0,5 thì làm tròn thành 1; đối với số lao động
bình quân tháng có số thập phân thì được giữ nguyên sau dấu phẩy hai số và
không làm tròn số.
2. Xác định năng suất
lao động
a) Năng suất lao động
bình quân kế hoạch của năm kế hoạch, được tính theo công thức:
(13)
Trong đó:
+ Wkh: năng suất lao động
bình quân kế hoạch của năm kế hoạch;
+ å Tkh: Tổng
doanh thu năm kế hoạch;
+ å Ckh: Tổng chi
phí (chưa có lương) năm kế hoạch;
+ Lkh: Số lao động kế hoạch
được xác định theo điểm b khoản 1 mục I Phụ lục này.
b) Năng suất lao động
bình quân thực hiện của năm trước liền kề, được tính theo công thức:
(14)
Trong đó:
+ Wthnt: năng suất
lao động bình quân thực hiện của năm trước liền kề;
+ å Tthnt:
Tổng doanh thu thực hiện năm trước liền kề;
+ å Cthnt: Tổng chi
phí (chưa có lương) thực hiện năm trước liền kề;
+ Lttsdnt: Số lao động thực
tế sử dụng bình quân của năm trước liền kề được xác định theo công thức (11).
c) Năng suất lao động
bình quân thực hiện của năm kế hoạch, được tính theo công thức sau:
(15)
Trong đó:
+ Wth: năng suất
lao động bình quân thực hiện của năm kế hoạch;
+ å Tth:
Tổng doanh thu thực hiện của năm kế hoạch;
+ å Cth: Tổng chi
phí (chưa có lương) thực hiện của năm kế hoạch;
+ Lttsd: Số lao động
thực tế sử dụng bình quân của năm kế hoạch được xác định theo công thức số
(11).
3. Xác định mức tăng
năng suất lao động bình quân
a) Mức tăng năng suất
lao động bình quân kế hoạch so với thực hiện của năm trước liền kề được tính
theo công thức sau:
(16)
Trong đó:
+ Iw: Mức tăng
năng suất lao động bình quân (%)
+ Wkh: Năng suất
lao động bình quân kế hoạch được xác định theo công thức (13).
+ Wthnt: Năng suất
lao động bình quân thực hiện của năm trước liền kề xác định theo công thức
(14).
b) Mức tăng năng suất
lao động bình quân thực hiện của năm kế hoạch so với kế hoạch được tính theo
công thức sau:
(17)
Trong đó:
+ Iwth: Mức tăng
năng suất lao động bình
quân thực hiện (%).
+ Wkh: Năng suất
lao động bình quân kế hoạch được
xác định theo công thức (13).
+ Wth: Năng suất
lao động bình quân thực hiện của năm kế hoạch được xác định theo công thức
(15).
II. Tiền
lương bình quân
1. Xác định tiền lương
bình quân kế hoạch
Tiền lương bình quân kế hoạch được xác
định theo công thức sau:
(18)
Trong đó:
- TLbqkh: Tiền
lương bình quân kế hoạch của năm kế hoạch (đồng/người/tháng).
- Vkh: Quỹ tiền
lương theo đơn giá tiền lương của năm kế hoạch.
- Lkh: Số lao động
kế hoạch được xác định theo điểm b khoản 1 mục I Phụ lục này.
- 12: Số tháng trong
năm.
2. Xác định tiền lương
bình quân thực hiện
a) Tiền lương bình quân
thực hiện của năm trước liền kề được xác định theo công thức sau:
(19)
Trong đó:
- TLbqthnt: Tiền lương
bình quân thực hiện của năm trước liền kề (đồng/người/tháng).
- Vthnt: Quỹ tiền
lương thực hiện theo đơn giá tiền lương của năm trước liền kề;
- Lttsdnt: Số lao động
thực tế sử dụng bình quân theo tháng của năm trước liền kề được tính theo công
thức (11).
- 12: Số tháng trong
năm.
b) Tiền lương bình quân
thực hiện của năm kế hoạch được xác định theo công thức sau:
(20)
Trong đó:
- TLbqth: Tiền
lương bình quân thực hiện trong năm kế hoạch (đồng/người/tháng).
- Vth: Quỹ tiền
lương thực hiện theo đơn giá tiền lương của năm kế hoạch.
- Lttsd: Số
lao động thực tế sử dụng bình quân theo tháng của năm kế hoạch được xác định
theo công thức (11).
- 12: Số tháng trong
năm.
3. Xác định mức tăng tiền
lương bình quân kế hoạch trong năm so với thực hiện của năm trước liền kề theo
công thức sau:
(21)
Trong đó:
- Itlkh: Mức
tăng tiền lương bình quân kế hoạch (%);
- TLbqkh: Tiền
lương bình quân kế hoạch trong năm kế hoạch được xác định theo công thức (18);
- TLbqthnt:
Tiền lương bình quân thực hiện của năm trước liền kề được xác định theo công thức
(19).
3. Xác định mức tăng tiền
lương bình quân thực hiện so với kế hoạch được xác định theo công thức sau:
(22)
Trong đó:
- Itl: Mức tăng tiền
lương bình quân (%);
- TLbqkh: Tiền
lương bình quân kế hoạch của năm kế hoạch được xác định theo công thức (18);
- TLbqth: Tiền
lương bình quân thực hiện của năm kế hoạch được xác định theo công thức (20).