Thông tư 56/2025/TT-BYT hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành

Số hiệu	56/2025/TT-BYT
Cơ quan ban hành	Bộ Y tế
Ngày ban hành	31/12/2025
Ngày công báo	Đã biết
Lĩnh vực	Lao động - Tiền lương,Thể thao - Y tế

Loại văn bản	Thông tư
Người ký	Nguyễn Thị Liên Hương
Ngày có hiệu lực	Đã biết
Số công báo	Đã biết
Tình trạng	Đã biết

BỘ Y TẾ -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 56/2025/TT-BYT	Hà Nội, ngày 31 tháng 12 năm 2025

THÔNG TƯ

HƯỚNG DẪN QUẢN LÝ BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Căn cứ Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13;

Căn cứ Luật Khám bệnh, chữa bệnh số 15/2023/QH15;

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15;

Căn cứ Nghị định số 42/2025/NĐ-CP ngày 27 tháng 02 năm 2025 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Y tế;

Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Phòng bệnh;

Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành Thông tư hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp.

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp, bao gồm: khám sức khoẻ cho người lao động trước khi bố trí làm việc, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và thống kê, báo cáo về bệnh nghề nghiệp.

Điều 2. Nguyên tắc thực hiện khám sức khoẻ cho người lao động trước khi bố trí làm việc, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp

1. Việc khám sức khoẻ cho người lao động trước khi bố trí làm việc, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp được thực hiện tại các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có phạm vi hoạt động chuyên môn về khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp, đã được cấp giấy phép hoạt động theo quy định của Luật Khám bệnh, chữa bệnh số 15/2023/QH15.

2. Việc khám sức khỏe lưu động cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện theo quy định tại Điều 79 của Luật số 15/2023/QH15 và các điều 82, 83 Nghị định số 96/2023/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Khám bệnh, chữa bệnh.

Chương II

KHÁM SỨC KHỎE TRƯỚC KHI BỐ TRÍ LÀM VIỆC

Điều 3. Đối tượng khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc

Đối tượng khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc là người lao động thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 21 của Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13.

Điều 4. Hồ sơ khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc

1. Giấy giới thiệu của người sử dụng lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này. Trường hợp cơ sở lao động có nhiều người phải khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc thì người sử dụng lao động lập danh sách và điền các thông tin về nghề, công việc chuẩn bị bố trí, yếu tố có hại tại nơi làm việc gửi kèm theo Giấy giới thiệu.

2. Phiếu khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc theo mẫu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư này.

Điều 5. Nội dung khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc

1. Khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc thực hiện theo đúng nội dung của Phiếu khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc theo mẫu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư này.

Trường hợp người lao động đã được khám sức khỏe định kỳ, cấp giấy khám sức khỏe và còn thời hạn sử dụng theo quy định tại Thông tư số 32/2023/TT-BYT ngày 31 tháng 12 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định chi tiết một số điều của Luật Khám bệnh, chữa bệnh thì thực hiện khám chuyên khoa theo quy định tại Khoản 2 Điều này.

2. Tùy theo vị trí làm việc của người lao động, người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp chỉ định khám chuyên khoa phù hợp với các yếu tố có hại tại vị trí làm việc.

3. Thực hiện xét nghiệm cận lâm sàng (xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh, thăm dò chức năng) khi có chỉ định của người hành nghề để phù hợp với các yếu tố có hại tại vị trí làm việc.

Chương III

KHÁM PHÁT HIỆN BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Điều 6. Đối tượng khám phát hiện bệnh nghề nghiệp

Người lao động làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp, bao gồm người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và người lao động tiếp xúc với các yếu tố có hại khác theo quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Điều 7. Thời gian khám phát hiện bệnh nghề nghiệp

1. Thời gian khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động quy định tại Điều 6 Thông tư này là 06 tháng sau khi tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.

2. Trường hợp nghi ngờ mắc bệnh nghề nghiệp cấp tính, thời gian khám phát hiện bệnh nghề nghiệp thực hiện theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền hoặc người sử dụng lao động hoặc người lao động.

Điều 8. Hồ sơ khám phát hiện bệnh nghề nghiệp

1. Trường hợp khám phát hiện bệnh nghề nghiệp do người sử dụng lao động tổ chức hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền, người sử dụng lao động chuẩn bị hồ sơ khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động bao gồm:

a) Phiếu khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc theo mẫu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư này;

b) Sổ khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp theo mẫu quy định tại Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư này;

c) Bản sao hợp lệ kết quả thực hiện quan trắc môi trường lao động, kết quả đánh giá tiếp xúc nghề nghiệp (trích từ Báo cáo kết quả quan trắc môi trường lao động nơi người lao động làm việc) còn hiệu lực.

Trường hợp nghi ngờ mắc bệnh nghề nghiệp cấp tính mà chưa kịp xác định được mức tiếp xúc yếu tố có hại tại thời điểm xảy ra bệnh nghề nghiệp, phải có bản sao hợp lệ Biên bản xác nhận tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp cấp tính theo mẫu quy định tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư này;

d) Bản sao hợp lệ giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án có liên quan đến bệnh nghề nghiệp (nếu có).

2. Trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện các quy định của pháp luật an toàn, vệ sinh lao động mà phải điều tra bệnh nghề nghiệp thì Biên bản điều tra bệnh nghề nghiệp được sử dụng thay thế giấy tờ quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều này.

Điều 9. Quy trình và nội dung khám phát hiện bệnh nghề nghiệp

1. Quy trình khám phát hiện bệnh nghề nghiệp:

a) Trước khi khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động hoặc người lao động phải gửi cho cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đầy đủ hồ sơ theo quy định tại Điều 8 Thông tư này;

b) Sau khi nhận đủ hồ sơ, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thông báo thời gian, địa điểm và các nội dung cần thiết khác liên quan đến việc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người sử dụng lao động hoặc người lao động;

c) Thực hiện việc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp lần đầu theo quy định tại khoản 2 Điều này;

d) Kết thúc đợt khám, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoàn thiện sổ khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; tổng hợp kết quả đợt khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo mẫu quy định tại Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư này;

đ) Trường hợp được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phải lập Giấy khám bệnh nghề nghiệp theo mẫu quy định tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Thông tư này và lập báo cáo trường hợp người lao động mắc bệnh nghề nghiệp theo mẫu quy định tại Phụ lục VII ban hành kèm theo Thông tư này;

e) Sau khi tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 20 ngày, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phải trả kết quả cho người sử dụng lao động hoặc người lao động các giấy tờ quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này.

2. Nội dung khám phát hiện bệnh nghề nghiệp:

a) Khai thác đầy đủ các thông tin cá nhân, tình trạng sức khỏe hiện tại, tiền sử bệnh tật của cá nhân và gia đình, thời gian tiếp xúc yếu tố có hại có thể gây bệnh nghề nghiệp để ghi phần tiền sử tiếp xúc nghề nghiệp trong sổ khám phát hiện bệnh nghề nghiệp;

b) Khám đầy đủ nội dung theo hướng dẫn chẩn đoán, giám định mức suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Đối với lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản theo quy định tại Phụ lục VIII ban hành kèm theo Thông tư này;

d) Trường hợp người lao động đã được khám sức khỏe định kỳ, cấp giấy khám sức khỏe và còn thời hạn sử dụng theo quy định tại Thông tư số 32/2023/TT-BYT thì thực hiện khám bổ sung các nội dung theo quy định tại điểm b khoản này;

đ) Đối với những bệnh nghề nghiệp không nằm trong danh mục bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội phải khám đầy đủ các chuyên khoa theo chỉ định của bác sĩ được khám bệnh, chữa bệnh bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh.

Chương IV

THỐNG KÊ, BÁO CÁO VỀ BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Điều 10. Chế độ báo cáo

Người sử dụng lao động phải báo cáo, thống kê về bệnh nghề nghiệp theo đúng nội dung báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động định kỳ hằng năm quy định tại Thông tư số 07/2016/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định một số nội dung tổ chức thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Điều 11. Điều tra bệnh nghề nghiệp

1. Việc điều tra bệnh nghề nghiệp được thực hiện thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có nhiều người bị ốm, mắc bệnh trong cùng một thời điểm tại một cơ sở lao động;

b) Kết quả quan trắc yếu tố có hại trong môi trường lao động (sau đây gọi chung là quan trắc) vượt giới hạn tiêu chuẩn vệ sinh cho phép nhưng không có trường hợp người lao động được phát hiện bệnh nghề nghiệp hoặc cơ sở lao động không thực hiện quan trắc hoặc quan trắc không đủ các yếu tố có hại trong môi trường lao động hoặc kết quả quan trắc không vượt giới hạn cho phép nhưng có người lao động nghi ngờ mắc bệnh nghề nghiệp hoặc không khám phát hiện bệnh nghề nghiệp;

c) Điều tra lại bệnh nghề nghiệp hoặc điều tra bệnh nghề nghiệp theo yêu cầu của cơ quan Bảo hiểm xã hội;

d) Điều tra bệnh nghề nghiệp theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

d) Điều tra bệnh nghề nghiệp có liên quan đến bản thân mà chưa được giải quyết chế độ theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động theo yêu cầu của người lao động.

2. Thành phần đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp:

a) Thành phần đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp cấp tỉnh do người đứng đầu cơ quan quản lý nhà nước về y tế cấp tỉnh quyết định thành lập, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản này, bao gồm: Lãnh đạo cơ quan quản lý nhà nước về y tế cấp tỉnh làm trưởng đoàn và đại diện cơ quan quản lý nhà nước về nội vụ cấp tỉnh; Ủy ban Trung ương Mặt trận tổ quốc cấp tỉnh; cơ quan bảo hiểm xã hội cấp tỉnh; bác sĩ được khám bệnh, chữa bệnh bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh;

b) Thành phần đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp cấp trung ương do Bộ trưởng Bộ Y tế quyết định thành lập, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản này, bao gồm: Lãnh đạo Cục Phòng bệnh làm trưởng đoàn và đại diện Bộ Nội vụ; Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; Bảo hiểm xã hội Việt Nam; bác sĩ được khám bệnh, chữa bệnh bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh;

c) Thành phần đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định thành lập, bao gồm: Đại diện cơ quan quản lý nhà nước về y tế và cơ quan Bảo hiểm xã hội thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; bác sĩ được khám bệnh, chữa bệnh bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh; các thành phần khác do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định;

a) Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp cấp tỉnh điều tra bệnh nghề nghiệp đối với các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này thuộc thẩm quyền quản lý, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản này;

b) Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp cấp trung ương do Bộ trưởng Bộ Y tế quyết định thành lập điều tra bệnh nghề nghiệp đối với các trường hợp có khiếu nại của tổ chức, cá nhân về kết quả điều tra bệnh nghề nghiệp mà đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp cấp tỉnh đã thực hiện hoặc theo đề nghị của đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp cấp tỉnh trong trường hợp vượt quá khả năng điều tra;

c) Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Công an, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng thành lập điều tra bệnh nghề nghiệp đối với các đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Công an, Bộ Quốc phòng.

Điều 12. Thời hạn điều tra bệnh nghề nghiệp

1. Thời hạn điều tra: Không quá 30 ngày, kể từ ngày thành lập Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp có hiệu lực thi hành.

2. Trường hợp điều tra bệnh nghề nghiệp phức tạp cần gia hạn điều tra, thì trước khi hết hạn điều tra 02 ngày làm việc, Trưởng đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp phải báo cáo và xin phép người ra quyết định thành lập đoàn điều tra. Thời hạn gia hạn điều tra không vượt quá 10 ngày làm việc.

Điều 13. Trình tự điều tra, lập biên bản và công bố Biên bản điều tra bệnh nghề nghiệp

1. Trình tự điều tra, lập biên bản:

a) Xem xét hiện trường cơ sở lao động;

b) Thu thập vật chứng, tài liệu có liên quan đến bệnh nghề nghiệp (thực hiện lấy mẫu về các yếu tố có hại tại nơi làm việc để phân tích, nhận định làm căn cứ xác định yếu tố gây bệnh);

c) Xem xét hồ sơ quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động, bệnh nghề nghiệp của cơ sở lao động;

d) Phỏng vấn trực tiếp người lao động, người sử dụng lao động và các đối tượng khác có liên quan đến công tác quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động, bệnh nghề nghiệp của cơ sở lao động;

đ) Tổ chức khám và làm xét nghiệm cần thiết đối với các trường hợp người lao động nghi ngờ mắc bệnh nghề nghiệp (nếu cần);

e) Các nội dung khác do Trưởng đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp chỉ định trong trường hợp cần thiết;

g) Lập biên bản điều tra bệnh nghề nghiệp theo mẫu quy định tại Phụ lục IX ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Công bố Biên bản điều tra:

Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp tổ chức cuộc họp ngay sau khi hoàn thành điêu tra để công bố Biên bản điều tra bệnh nghề nghiệp tại cơ sở bị điều tra.

Điều 14. Hồ sơ điều tra bệnh nghề nghiệp

1. Biên bản hiện trường cơ sở lao động.

2. Vật chứng, tài liệu có liên quan.

3. Hồ sơ quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động, bệnh nghề nghiệp của cơ sở lao động.

4. Biên bản phỏng vấn trực tiếp người lao động, người sử dụng lao động và các đối tượng khác có liên quan đến công tác quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động, bệnh nghề nghiệp của cơ sở lao động.

5. Kết quả khám và làm xét nghiệm đối với các trường hợp người lao động nghi ngờ mắc bệnh nghề nghiệp (nếu có).

6. Biên bản điều tra bệnh nghề nghiệp.

7. Những tài liệu khác có liên quan đến quá trình điều tra bệnh nghề nghiệp.

8. Thời gian lưu giữ hồ sơ điều tra bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.

Điều 15. Trách nhiệm của cơ sở xảy ra bệnh nghề nghiệp

1. Tổng hợp và thống kê người lao động được điều tra bệnh nghề nghiệp.

2. Thông báo đầy đủ về tình hình bệnh nghề nghiệp, biện pháp dự phòng đối với bệnh nghề nghiệp tới người lao động.

3. Lưu giữ hồ sơ điều tra bệnh nghề nghiệp theo đúng quy định.

4. Tổ chức cuộc họp công bố Biên bản điều tra bệnh nghề nghiệp.

5. Thực hiện các biện pháp khắc phục và giải quyết hậu quả do bệnh nghề nghiệp gây ra; tổ chức rút kinh nghiệm; thực hiện và báo cáo việc thực hiện các kiến nghị ghi trong biên bản điều tra bệnh nghề nghiệp; xử lý theo thẩm quyền những người có lỗi để xảy bệnh nghề nghiệp.

Điều 16. Kinh phí hoạt động Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp

1. Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp do cơ quan quản lý nhà nước thành lập thì ngân sách nhà nước bảo đảm kinh phí hoạt động theo quy định của pháp luật.

2. Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp theo yêu cầu của tổ chức, cá nhân có kiến nghị điều tra thành lập thì kinh phí hoạt động của đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp do tổ chức, cá nhân có yêu cầu điều tra chi trả.

Chương V

TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN

Điều 17. Trách nhiệm của người lao động

1. Khai báo thông tin trung thực về tiền sử bệnh tật, tiếp xúc nghề nghiệp trong quá trình khám sức khỏe.

2. Tham gia khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc, các đợt khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp do người sử dụng lao động tổ chức.

3. Thực hiện đầy đủ hướng dẫn, chỉ định khám và điều trị của người hành nghề sau mỗi lần khám.

4. Lưu giữ hồ sơ quản lý sức khỏe trong các trường hợp thôi việc, nghỉ việc, nghỉ chế độ (Hồ sơ bệnh nghề nghiệp, báo cáo từng trường hợp người lao động mắc bệnh nghề nghiệp, các giấy tờ liên quan đến khám, điều trị tại các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh) để làm cơ sở cho việc khám, chẩn đoán, giám định bệnh nghề nghiệp nếu mắc sau thời gian ngừng tiếp xúc với yếu tố có hại; chuyển hồ sơ quản lý sức khỏe cho cơ quan mới trong trường hợp chuyển cơ quan công tác.

Điều 18. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Lập, quản lý hồ sơ sức khỏe, hồ sơ bệnh nghề nghiệp và lưu giữ trong suốt thời gian người lao động làm việc tại đơn vị; trả hồ sơ quản lý sức khỏe, hồ sơ bệnh nghề nghiệp (nếu có) cho người lao động khi người lao động chuyển công tác sang cơ quan khác hoặc thôi việc, nghỉ việc, nghỉ chế độ.

2. Phối hợp với các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp lập kế hoạch, tổ chức khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc, khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Cung cấp đầy đủ giấy tờ theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Thông tư này cho người lao động chủ động đi khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Tạo điều kiện cho người lao động được điều trị, phục hồi chức năng theo quy định của pháp luật.

4. Hoàn chỉnh hồ sơ và giới thiệu người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đi khám giám định trong thời gian 20 ngày sau khi điều trị, phục hồi chức năng hoặc sau khi khám phát hiện bệnh nghề nghiệp đối với những bệnh không có khả năng điều trị.

5. Thực hiện cải thiện điều kiện lao động, phòng, chống bệnh nghề nghiệp; thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động theo quy định của pháp luật.

6. Bố trí sắp xếp vị trí làm việc phù hợp với sức khỏe người lao động.

7. Cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu và phối hợp với đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp.

8. Báo cáo cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế trên địa bàn theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Điều 19. Trách nhiệm của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp

1. Có trách nhiệm phối hợp với người sử dụng lao động khi có yêu cầu về: lập kế hoạch và tiến hành khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc, khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định.

2. Tổ chức hội chẩn bệnh nghề nghiệp (nếu cần) theo quy định của pháp luật khám bệnh, chữa bệnh; chịu trách nhiệm trước pháp luật về kết quả chẩn đoán bệnh nghề nghiệp.

3. Tham gia hội đồng giám định y khoa các cấp để giám định bệnh nghề nghiệp (khi có yêu cầu).

4. Xây dựng, cập nhật, kết nối và chia sẻ dữ liệu từ Cơ sở dữ liệu về bệnh nghề nghiệp với Cơ sở dữ liệu quốc gia về y tế theo quy định của pháp luật đối với các nội dung quy định tại khoản 3 Điều 21 Thông tư này.

Điều 20. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

1. Chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã thực hiện công tác khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc, khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp và tổ chức điều tra bệnh nghề nghiệp thuộc phạm vi được giao quản lý.

2. Chỉ đạo công tác thanh tra, kiểm tra định kỳ hoặc thanh tra, kiểm tra đột xuất hoạt động của các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp.

3. Chỉ đạo công tác báo cáo theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Điều 21. Trách nhiệm của Cục Phòng bệnh

1. Chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc, khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp và thống kê, báo cáo bệnh nghề nghiệp trên phạm vi toàn quốc; kiểm tra giám sát các hoạt động khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và đề xuất với cơ quan có thẩm quyền xử lý các hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật.

2. Xây dựng, cập nhật cơ sở dữ liệu về bệnh nghề nghiệp vào thông tin về khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng thuộc cơ sở dữ liệu quốc gia về y tế bao gồm các nội dung sau đây:

a) Tên cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được cấp Giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp hoặc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được bổ sung phạm vi hoạt động chuyên môn khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp;

b) Tên cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp;

c) Tên bệnh nghề nghiệp được chẩn đoán;

d) Số lượng người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp theo phân loại bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội.

3. Chỉ đạo các đơn vị trực thuộc Bộ Y tế xây dựng nội dung, tổ chức đào tạo về bệnh nghề nghiệp.

4. Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan hướng dẫn triển khai thực hiện Thông tư này.

Chương VI

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 22. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2026.

2. Thông tư số 28/2016/TT-BYT ngày 30 tháng 6 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực.

Điều 23. Điều khoản tham chiếu

Trường hợp các văn bản được dẫn chiếu trong Thông tư này bị thay thế hoặc sửa đổi, bổ sung thì áp dụng theo các văn bản thay thế hoặc sửa đổi bổ sung.

Điều 24. Điều khoản chuyển tiếp

Người lao động mắc bệnh nghề nghiệp được lập Hồ sơ bệnh nghề nghiệp theo quy định Thông tư số 28/2016/TT-BYT thì tiếp tục sử dụng để thực hiện khám giám định mức suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc đề nghị các tổ chức, đơn vị và cá nhân phản ánh kịp thời về Bộ Y tế (Cục Phòng bệnh) để nghiên cứu, xem xét giải quyết./.

Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ngân hàng Chính sách xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- Bộ trưởng (để báo cáo);
- Các đ/c Thứ trưởng Bộ Y tế (để phối hợp chỉ đạo);
- Các Sở Y tế tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
- Công báo; Cổng Thông tin điện tử Chính phủ;
- Các Vụ, Cục, Văn phòng Bộ - Bộ Y tế;
- Cổng Thông tin điện tử Bộ Y tế;
- Lưu: VT, PB, PC.

KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG

Nguyễn Thị Liên Hương

PHỤ LỤC I

GIẤY GIỚI THIỆU CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Y tế)

CƠ QUAN CHỦ QUẢN TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: ……../GGT	….., ngày … tháng … năm ….

GIẤY GIỚI THIỆU

Kính gửi: ……………. ¹ ……………….

Tên cơ quan, đơn vị giới thiệu người lao động ..............................................................

Trân trọng giới thiệu: Ông/ Bà: …………………………………………… giới tính: □ nam □ nữ

Sinh ngày …………… tháng …………… năm ................................................................

Số CCCD/Căn cước cấp ngày ....tháng ... năm ………tại ...............................................

Nghề/công việc chuẩn bị bố trí hoặc đang làm: .............................................................

Yếu tố có hại: ..............................................................................................................

...................................................................................................................................

Được cử đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp để: …………….² .....................

Trân trọng cảm ơn!

LÃNH ĐẠO CƠ SỞ LAO ĐỘNG
(Ký tên, đóng dấu)

____________________

¹ Tên cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp

² Khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

PHỤ LỤC II

PHIẾU KHÁM SỨC KHỎE TRƯỚC KHI BỐ TRÍ LÀM VIỆC
(Ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Y tế)

Ảnh màu

(4 x 6cm)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

PHIẾU KHÁM SỨC KHỎE TRƯỚC KHI BỐ TRÍ LÀM VIỆC

Họ và tên (viết chữ in hoa): ..........................................................................................

Giới: Nam □ nữ □ Sinh ngày/tháng/năm ……/…../……

Vị trí nghề/công việc dự kiến bố trí:

...................................................................................................................................

I. TIỀN SỬ BỆNH (ghi rõ tên bệnh/hội chứng bệnh/triệu chứng bệnh đã mắc hoặc đang mắc)

II. YẾU TỐ CÓ HẠI TẠI VỊ TRÍ NGHỀ/CÔNG VIỆC DỰ KIẾN BỐ TRÍ

...................................................................................................................................

III. NỘI DUNG KHÁM

3.1. Khám tổng quát

Chiều cao: …………………….. cm; Cân nặng: …………………… Kg; Chỉ số BMI: ..........

Mạch: ……………………………… lần/phút; Huyết áp: ……………../……………. mmHg

Phân loại thể lực: ........................................................................................................

3.2. Khám lâm sàng

Nội dung khám phải khám đầy đủ các nội dung theo chuyên khoa để khẳng định có/hay không có bệnh, tật theo quy định có đủ sức khoẻ để làm việc		Họ tên và chữ ký của Bác sỹ chuyên khoa
1.	Nội khoa
a)	Tuần hoàn
	Phân loại
b)	Hô hấp
	Phân loại
c)	Tiêu hóa
	Phân loại
d)	Thận-Tiết niệu
	Phân loại
đ)	Nội tiết
	Phân loại
e)	Cơ - xương - khớp
	Phân loại
g)	Thần kinh
	Phân loại
h)	Tâm thần
	Phân loại
2.	Ngoại khoa, Da liễu: - Ngoại khoa: …………………………………………………….………. Phân loại: - Da liễu: …………………………………………………….………. Phân loại:
3.	Sản phụ khoa: Chi tiết nội dung khám theo danh mục tại phụ lục số 13 ban hành kèm theo Thông tư này. Phân loại …………………………………………………….……….
4.	Mắt:
Kết quả khám thị lực: Không kính: Mắt phải ……….. Mắt trái …………….. Có kính: Mắt phải ……….. Mắt trái ……………..
Các bệnh về mắt (nếu có):
Phân loại:
5.	Tai - Mũi - Họng
Kết quả khám thính lực: Tai trái: Nói thường …………………. m; Nói thầm ………………….. m Tai phải: Nói thường …………………. m; Nói thầm ………………….. m
Các bệnh về tai mũi họng (nếu có):
Phân loại:
6. Răng - Hàm - Mặt
Kết quả khám: Hàm trên: ………………………………………………………. Hàm dưới: ……………………………………………………….
Các bệnh về răng hàm mặt (nếu có):
Phân loại

*Trường hợp người lao động đã khám sức khỏe tuyển dụng/khám sức khỏe định kỳ còn giá trị sử dụng theo quy định tại Thông tư số 32/2023/TT-BYT ngày 31/12/2023 của Bộ Y tế hướng dẫn luật khám chữa bệnh sẽ không phải khám lại nội dung này.

2. Khám phát hiện bệnh liên quan đến vị trí làm

- Lâm sàng:

...................................................................................................................................

- Cận lâm sàng:

...................................................................................................................................

III. KẾT LUẬN

1. Phân loại sức khỏe: .................................................................................................

2. Các bệnh tật (nếu có) ..............................................................................................

...................................................................................................................................

3. Hiện tại đủ/không đủ sức khỏe làm việc cho ngành nghề, công việc (Ghi cụ thể nếu có), hướng giải quyết (nếu có) ...................................................................................................................................

...................................................................................................................................

BÁC SỸ KẾT LUẬN
(ký và ghi rõ họ tên)

Ngày tháng năm
CƠ SỞ KHÁM BỆNH, CHỮA BỆNH
NGHỀ NGHIỆP
(ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)

PHỤ LỤC III

SỔ KHÁM SỨC KHỎE PHÁT HIỆN BỆNH NGHỀ NGHIỆP
(Ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Y tế)

Ảnh màu

(4 x 6cm)

Số sổ:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

SỔ KHÁM SỨC KHỎE PHÁT HIỆN BỆNH NGHỀ NGHIỆP

1. Họ và tên (viết chữ in hoa): ......................................................................................

2. Nam □ nữ □ Sinh ngày: ……… tháng …………… năm ...........................

3. Số CCCD/Căn cước hoặc hộ chiếu: ………………….cấp ngày …../…./…… tại ...........

4. Hộ khẩu thường trú: ................................................................................................

5. Chỗ ở hiện tại: .........................................................................................................

6. Nghề, công việc hiện đang làm: ................................................................................

Yếu tố có hại	Thời gian tiếp xúc
Yếu tố có hại	Số giờ/ ngày	Số năm
…………………………………………………………….	……………..	………………
…………………………………………………………….	……………..	………………

7. Tên đơn vị đang làm việc: ........................................................................................

8. Địa chỉ đơn vị đang làm việc: ....................................................................................

9. Ngày bắt đầu làm việc tại đơn vị hiện nay: ……./……./………

10. Những nghề/công việc đã làm trước đây (ghi tên nghề/ công việc-yếu tố có hại tiếp xúc - số năm tiếp xúc)

...................................................................................................................................

11. Tiền sử bệnh tật: Các bệnh đã mắc (thời gian, nơi điều trị, kết quả điều trị):

+ Trước khi vào nghề:

...................................................................................................................................

+ Sau khi vào nghề:

...................................................................................................................................

Người lao động xác nhận
(Ký, ghi rõ họ tên)

Ngày ….. tháng ….. năm ……
Người lập sổ
(Ký, ghi rõ họ tên)

*Tờ 1 được lập từ khi người lao động khám phát hiện bệnh nghề nghiệp lần đầu và cập nhật khi có thay đổi vị trí công việc

I. NỘI DUNG KHÁM

1. Khám sức khỏe tổng quát*

1.1 Tiền sử bệnh, tật

............................................................................................................................................

Tiền sử sản phụ khoa (Đối với nữ):

- Bắt đầu thấy kinh nguyệt năm bao nhiêu tuổi:

- Tính chất kinh nguyệt: Đều □ Không đều □

Chu kỳ kinh: ngày Lượng kinh: ngày

Đau bụng kinh: Có □ Không □

- Đã lập gia đình: Có □ Chưa □

- PARA:

- Số lần mổ sản, phụ khoa: Có □ Ghi rõ: ………………………….. Chưa □

- Có đang áp dụng BPTT không? Có □ Ghi rõ: ……………………………. Không □

1.2. Khám thể lực

Chiều cao: ………………. cm; Cân nặng: ………………. Kg; Chỉ số BMI: ........................

Mạch: ……………………… lần/phút; Huyết áp: ……………../………………………. mmHg

Phân loại thể lực: ........................................................................................................

1.3. Khám lâm sàng các chuyên khoa

Nội dung khám các chuyên khoa phải khám đầy đủ các nội dung theo chuyên khoa để khẳng định có/hay không có bệnh, tật theo quy định		Họ tên và chữ ký của Bác sỹ chuyên khoa
1.	Nội khoa
a)	Tuần hoàn
	Phân loại
b)	Hô hấp
	Phân loại
c)	Tiêu hóa
	Phân loại
d)	Thận-Tiết niệu
	Phân loại
đ)	Nội tiết
	Phân loại
e)	Cơ - xương - khớp
	Phân loại
g)	Thần kinh
	Phân loại
h)	Tâm thần
	Phân loại
2.	Ngoại khoa, Da liễu: - Ngoại khoa: …………………………………………………….………. Phân loại: - Da liễu: …………………………………………………….………. Phân loại:
3.	Sản phụ khoa: Chi tiết nội dung khám theo danh mục tại Phụ lục số VI ban hành kèm theo Thông tư này. Phân loại …………………………………………………….……….
4.	Mắt:
Kết quả khám thị lực: Không kính: Mắt phải ……….. Mắt trái …………….. Có kính: Mắt phải ……….. Mắt trái ……………..
Các bệnh về mắt (nếu có):
Phân loại:
5.	Tai - Mũi - Họng
Kết quả khám thính lực: Tai trái: Nói thường …………………. m; Nói thầm ………………….. m Tai phải: Nói thường …………………. m; Nói thầm ………………….. m
Các bệnh về tai mũi họng (nếu có):
Phân loại:
6. Răng - Hàm - Mặt
Kết quả khám: Hàm trên: ………………………………………………………. Hàm dưới: ……………………………………………………….
Các bệnh về răng hàm mặt (nếu có):
Phân loại

*Trường hợp người lao động đã khám sức khỏe định kỳ còn giá trị sử dụng theo quy định tại Thông tư số 32/2023/TT-BYT ngày 31/12/2023 của Bộ Y tế hướng dẫn Luật khám chữa bệnh sẽ không phải khám lại nội dung này.

2. Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp

2.1- Lâm sàng:

.................................................................................................................................

Bác sỹ khám (ký và ghi rõ họ tên)

2.2- Cận lâm sàng:

.................................................................................................................................

II. KẾT LUẬN

1. Phân loại sức khỏe: .................................................................................................

2. Các bệnh, tật (nếu có):.............................................................................................

3. Bệnh nghề nghiệp

3.1. Chẩn đoán sơ bộ

.................................................................................................................................

3.2. Kết luận hội chẩn (nếu có)

.................................................................................................................................

Ghi chú: Đính kèm theo biên bản hội chẩn

3.3. Chẩn đoán xác định

.................................................................................................................................

4. Hướng giải quyết (chỉ định hội chẩn hoặc điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng hoặc giám định, chuyển vị trí làm việc cho phù hợp với sức khỏe hiện tại (nếu có):

.................................................................................................................................

BÁC SỸ KẾT LUẬN
(ký và ghi rõ họ tên)

Ngày tháng năm
CƠ SỞ KHÁM BỆNH, CHỮA BỆNH
NGHỀ NGHIỆP
(ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)

PHỤ LỤC IV

BIÊN BẢN XÁC NHẬN TIẾP XÚC VỚI YẾU TỐ CÓ HẠI GÂY BỆNH NGHỀ NGHIỆP CẤP TÍNH
(Ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Y tế)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

BIÊN BẢN

Xác nhận tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp cấp tính

Họ và tên: ………………………………….. Tuổi: ………………….. Giới tính: ....................

Nghề nghiệp: ..............................................................................................................

Nơi công tác: ..............................................................................................................

Hoàn cảnh xảy ra bệnh nghề nghiệp cấp tính: (tường trình chi tiết)

...................................................................................................................................

Thông tin về tình trạng bệnh

...................................................................................................................................

Thông tin về nguồn gây bệnh, yếu tố có hại, hoàn cảnh tiếp xúc

...................................................................................................................................

Đã xử trí như thế nào:

...................................................................................................................................

Tình trạng sức khỏe của người lao động bị bệnh nghề nghiệp cấp tính:

...................................................................................................................................

Người lao động
tiếp xúc với yếu tố có hại

Người chứng kiến

…. ngày….. tháng….. năm ….
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)

PHỤ LỤC V

TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐỢT KHÁM SỨC KHỎE PHÁT HIỆN BỆNH NGHỀ NGHIỆP
(Ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Y tế)

CƠ QUAN CHỦ QUẢN TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: ……/……	…..….., ngày….. tháng….. năm 20….

TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐỢT KHÁM SỨC KHỎE PHÁT HIỆN BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Kính gửi: Cơ sở sử dụng lao động (tên cơ sở)

Căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động ngày 25/6/2015; Thông tư số ..../2025/TT-BYT ngày tháng năm 2025 của Bộ Y tế hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp. Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp (ghi rõ tên đơn vị) đã tiến hành khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp cho đơn vị (ghi rõ tên đơn vị tổ chức khám), kết quả như sau:

I. KẾT QUẢ KHÁM, PHÂN LOẠI SỨC KHỎE

1. Tổng hợp kết quả khám, phân loại sức khỏe:

a) Số người lao động được khám/ tổng số người lao động (Tỷ lệ…..%);

b) Phân loại sức khỏe:

- Loại I:…. người (Tỷ lệ….%);

- Loại II:….. người (Tỷ lệ….%);

- Loại III:…. người (Tỷ lệ….%);

- Loại IV:…. người (Tỷ lệ….%);

- Loại V:…. người (Tỷ lệ…..%);

2. Tình trạng bệnh tật người lao động:

- Tổng số người lao động mắc bệnh:………….., trong đó:

+ Bệnh cấp tính (ghi rõ tên bệnh)

+ Bệnh mạn tính (ghi rõ tên bệnh)

II. KẾT QUẢ PHÁT HIỆN BỆNH NGHỀ NGHIỆP

TT	Tên bệnh nghề nghiệp	NLĐ được khám sức khỏe phát hiện BNN		NLĐ được chẩn đoán mắc BNN
TT	Tên bệnh nghề nghiệp	Tổng số	Lao động nữ	Tổng số	Lao động nữ
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)
1
2
...
	Tổng cộng

Nhận xét kết quả khám bệnh nghề nghiệp:

III. KIẾN NGHỊ CỦA ĐOÀN KHÁM:

1. Điều trị cho người lao động mắc bệnh cấp tính, mạn tính, bệnh nghề nghiệp;

2. Tổ chức điều dưỡng, phục hồi chức năng cho người lao động có sức khỏe loại IV, V, những người bị bệnh, bệnh nghề nghiệp.

3. Tổ chức cho người lao động mắc bệnh nghề nghiệp khám giám định bệnh nghề nghiệp.

4. Bố trí sắp xếp việc làm cho người lao động phù hợp với sức khỏe;

5. Cải thiện điều kiện nơi làm việc cho người lao động;

6. Tổ chức thực hiện chế độ bồi dưỡng độc hại, nguy hiểm bằng hiện vật.

7……….

CƠ SỞ KHÁM BỆNH, CHỮA BỆNH NGHỀ NGHIỆP
(Ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên)

PHỤ LỤC VI

GIẤY KHÁM BỆNH NGHỀ NGHIỆP
(Ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Y tế)

CƠ QUAN CHỦ QUẢN
TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

GIẤY KHÁM BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Hồ sơ số _____________

Họ và tên bệnh nhân ____________________________________________________

Giới tính: Nam/Nữ ______________________________________________________

Ngày, tháng, năm sinh: __________________________________________________

Số Căn cước/CCCD/Hộ chiếu: Nơi cấp:

Ngày tháng năm cấp:

Số điện thoại liên hệ:

Nghề hoặc công việc: ____________________________________________________

Tuổi nghề (năm): ________________________________________________________

Chỗ ở hiện tại: __________________________________________________________

Số sổ khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp: _____________________________

Tên cơ sở lao động: ______________________________________________________

Phân xưởng/vị trí lao động: _________________________________________________

Địa chỉ của cơ sở lao động: _________________________________________________

Điện thoại:__________________________ Số Fax: ______________________________

Năm__

PHẦN I. KHÁM PHÁT HIỆN BỆNH NGHỀ NGHIỆP

(Do cơ sở khám bệnh nghề nghiệp thực hiện)

I. THÔNG TIN VỀ CƠ SỞ KHÁM BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Tên cơ sở khám bệnh nghề nghiệp: _______________________________________

Địa chỉ: ______________________________________________________________

Ngày, tháng, năm lập hồ sơ bệnh nghề nghiệp: _______________________________

Điện thoại:__________________________ Số Fax:____________________________

E-mail:______________________________ Web-site:__________________________

II. TIỀN SỬ NGHỀ NGHIỆP VÀ CÔNG VIỆC HIỆN TẠI

1. Những nghề/công việc đã làm trước đây (ghi tên nghề/ công việc - yếu tố có hại - số năm tiếp xúc)

______________________________________________________________________

2. Nội dung nghề/công việc và điều kiện lao động hiện tại (các yếu tố có hại, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân):

______________________________________________________________________

(*) Đề nghị đính kèm theo Bản sao hợp lệ Kết quả thực hiện quan trắc môi trường lao động hoặc Biên bản xác nhận tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp cấp tính.

III. KẾT QUẢ KHÁM BỆNH NGHỀ NGHIỆP

1. Tiền sử bệnh tật

- Các bệnh đã mắc (thời gian, nơi điều trị, kết quả điều trị):

+ Trước khi vào nghề:

______________________________________________________________________

+ Sau khi vào nghề:

______________________________________________________________________

2. Bệnh sử:

- Tình hình sức khỏe hiện tại (bệnh mắc chính, diễn biến của bệnh nghề nghiệp):

______________________________________________________________________

3. Kết quả khám hiện tại

3.1. Thể trạng chung:

______________________________________________________________________

3.2. Khám các chuyên khoa liên quan đến bệnh nghề nghiệp

a) Triệu chứng cơ năng

______________________________________________________________________

b) Khám thực thể

______________________________________________________________________

c) Cận lâm sàng (xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh, thăm dò chức năng)

______________________________________________________________________

3.3. Tóm tắt kết quả khám các chuyên khoa khác

______________________________________________________________________

IV. KẾT LUẬN

1. Chẩn đoán xác định (kèm theo biên bản hội chẩn nếu có)

______________________________________________________________________

2. Hướng giải quyết điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng hoặc giám định, chuyển vị trí làm việc cho phù hợp với sức khỏe hiện tại (nếu cần):

______________________________________________________________________

BÁC SỸ KẾT LUẬN
(ký và ghi rõ họ tên)

…..,Ngày tháng năm
CƠ SỞ KHÁM BỆNH, CHỮA BỆNH
NGHỀ NGHIỆP
(ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên)

PHẦN II. TÓM TẮT DIỄN BIẾN SỨC KHỎE HÀNG NĂM

(Do người sử dụng lao động cập nhật)

Năm khám	Tình trạng của bệnh	Điều trị từ ngày	Điều dưỡng từ ngày	Phục hồi chức năng	Tỷ lệ suy giảm khả năng lao động	Kết quả sau đợt điều trị, điều dưỡng	Ghi chú
1	2	3	4	5	6	7	8

Ngày… tháng..... năm….
Thủ trưởng đơn vị lao động
(Ký, ghi rõ họ tên)

PHỤ LỤC VII

BÁO CÁO TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG MẮC BỆNH NGHỀ NGHIỆP
(Ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Y tế)

CƠ QUAN CHỦ QUẢN TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
	………., ngày…. tháng…. năm…..

BÁO CÁO TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG MẮC BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Thông tin cơ sở khám bệnh nghề nghiệp	Tên cơ sở khám bệnh nghề nghiệp:
	Địa chỉ
	Người liên hệ Số điện thoại:
Thông tin cơ sở lao động	Tên cơ sở lao động
	Địa chỉ
	Người liên hệ Số điện thoại:
	Loại hình sản xuất, kinh doanh
	Ngành
	Quy mô: 1. Lớn (>200 lao động); 2. Vừa (51 - ≤ 200 lao động); 3.Nhỏ (≤ 50 lao động)
Thông tin trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp
Họ và tên người lao động		Giới tính 1 Nam 2 Nữ		Ngày sinh Ngày tháng năm
Tên bệnh nghề nghiệp
Nghề nghiệp				Thời gian tiếp xúc thực tế Năm…. Tháng…. Ngày ……
Ngày xảy ra (đối với sự cố) Ngày tháng năm			Ngày chẩn đoán (đối với bệnh nghề nghiệp) Ngày tháng năm

Thủ trưởng đơn vị khám bệnh nghề nghiệp
(Ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên)

Ghi chú:

Do cơ sở khám bệnh nghề nghiệp lập và gửi cho cơ sở lao động và Sở Y tế.

PHỤ LỤC VIII

DANH MỤC KHÁM CHUYÊN KHOA PHỤ SẢN TRONG KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ CHO LAO ĐỘNG NỮ
(Ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Y tế)

TT	NỘI DUNG KHÁM		GHI CHÚ
I.	Khám phụ khoa
1.	Khám vùng bụng dưới và vùng bẹn.
2.	Khám bộ phận sinh dục ngoài.
3.	Khám âm đạo bằng mỏ vịt kết hợp quan sát cổ tử cung bằng mắt thường.	- Chỉ thực hiện nếu tiếp cận được bằng đường âm đạo và có sự đồng ý của lao động nữ sau khi được nhân viên y tế tư vấn.
4.	Khám âm đạo phối hợp nắn bụng (khám bằng hai tay).
5.	Khám trực tràng phối hợp nắn bụng (khám bằng hai tay).	- Chỉ thực hiện nếu không tiếp cận được bằng đường âm đạo hoặc bệnh cảnh cụ thể đòi hỏi phải đánh giá thêm bằng khám trực tràng. - Chỉ thực hiện nếu có sự đồng ý của lao động nữ sau khi được nhân viên y tế tư vấn.
II.	Sàng lọc ung thư cổ tử cung Thực hiện sàng lọc, phát hiện sớm tổn thương cổ tử cung bằng ít nhất một trong các kỹ thuật sau:	- Chỉ thực hiện nếu tiếp cận được bằng đường âm đạo và có sự đồng ý của lao động nữ sau khi được nhân viên y tế tư vấn. - Thực hiện theo hướng dẫn chuyên môn của Bộ Y tế.
1.	Nghiệm pháp quan sát cổ tử cung với dung dịch Acid Acetic (VIA test)
2.	Nghiệm pháp quan sát cổ tử cung với dung dịch Lugol (VILI test)
3.	Xét nghiệm tế bào cổ tử cung
4.	Xét nghiệm HPV
III	Sàng lọc ung thư vú Thực hiện sàng lọc, phát hiện sớm tổn thương vú bằng ít nhất một trong các kỹ thuật sau:
1.	Khám lâm sàng vú
2.	Siêu âm tuyến vú hai bên
3.	Chụp Xquang tuyến vú
IV.	Siêu âm tử cung-phần phụ (khi có chỉ định của bác sỹ khám)

PHỤ LỤC IX

MẪU BIÊN BẢN ĐIỀU TRA BỆNH NGHỀ NGHIỆP CỦA ĐOÀN ĐIỀU TRA BỆNH NGHỀ NGHIỆP CẤP TỈNH/CẤP TRUNG ƯƠNG
(Ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Y tế)

ĐOÀN ĐIỀU TRA BNN…¹…	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: ………./	…., ngày…. tháng .... năm…..

BIÊN BẢN ĐIỀU TRA BỆNH NGHỀ NGHIỆP

(Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp cấp tỉnh/cấp Trung ương)………..

1. Cơ sở lao động để xảy ra bệnh nghề nghiệp:

- Tên cơ sở: …………………………………………………………………………………………..

- Địa chỉ: ……………………………………………………………………………………………….

thuộc tỉnh/thành phố: …………………………………………………………………………………

- Số điện thoại, Fax, E-mail: …………………………………………………………………………

- Lĩnh vực hoạt động kinh tế của cơ sở: …… ³ ……………………………………………………

- Tổng số lao động (quy mô sản xuất của cơ sở): ………………………………………………..

- Loại hình cơ sở:…………………………………… ⁴ ……………………………………………….

- Tên, địa chỉ của Cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp (nếu có): …………………………………..

2. Thành phần đoàn điều tra (họ tên, chức vụ, cơ quan của từng người):

………………………………………………………………………………………………………………

3. Tham dự điều tra (đối với đơn vị, họ tên, đơn vị công tác, chức vụ của từng người):

………………………………………………………………………………………………………………

4. Các nội dung điều tra:

a) Xem xét hiện trường cơ sở lao động;

c) Xem xét hồ sơ quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động, bệnh nghề nghiệp của cơ sở lao động;

đ) Tổ chức khám và làm xét nghiệm cần thiết đối với các trường hợp người lao động nghi ngờ mắc bệnh nghề nghiệp (nếu cần);

e) Các nội dung khác do Trưởng đoàn điều tra chỉ định trong trường hợp cần thiết.

5. Nguyên nhân gây bệnh nghề nghiệp

- Mô tả yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp được phát hiện.

- Mô tả lịch sử tiếp xúc nghề nghiệp, bệnh sử đối với từng trường hợp.

- Mô tả thời điểm xuất hiện bệnh đối với từng trường hợp.

- Xác định hoàn cảnh xuất hiện bệnh nghề nghiệp có liên quan đến môi trường lao động, điều kiện lao động.

6. Kết luận:

- Số người mắc bệnh nghề nghiệp

- Tên bệnh nghề nghiệp

7. Khuyến nghị:

7.1. Đối với người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp

7.2. Đối với người sử dụng lao động

- Giới thiệu người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp đi khám, điều trị, điều dưỡng phục hồi chức năng.

- Hoàn thiện hồ sơ và giới thiệu người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp đi khám giám định tỷ lệ tổn thương cơ thể.

- Lập hồ sơ hưởng chế độ về bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và chuyển hồ sơ đến cơ quan Bảo hiểm xã hội để thực hiện chính sách trợ cấp về bệnh nghề nghiệp.

7.3. Đối với Ban quản lý khu công nghiệp/ cụm công nghiệp/tập đoàn

- Tuyên truyền, phổ biến, đôn đốc các cơ sở sản xuất, kinh doanh trong phạm vi quản lý thực hiện các quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

- Tổ chức kiểm tra việc thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động đối với các cơ sở sản xuất kinh doanh trong phạm vi quản lý, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác;

- Phối hợp với các đoàn kiểm tra, thanh tra an toàn, vệ sinh lao động, đoàn Điều tra bệnh nghề nghiệp khi được yêu cầu;

7.4. Đối với cơ quan quản lý nhà nước

- Về lao động:

- Về y tế:

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu (nếu có))

TRƯỞNG ĐOÀN ĐOÀN ĐIỀU TRA BNN
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu (nếu có))

___________________

¹ Ghi Trung ương hoặc đơn vị hành chính cấp tỉnh.

² Ghi tên ngành, mã ngành theo Hệ thống ngành kinh tế do Thủ tướng Chính phủ ban hành theo quy định của Luật Thống kê;

³ Ghi tên, mã số theo danh Mục và mã số các đơn vị kinh tế, hành chính sự nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành trong báo cáo thống kê.

Tiện ích dành riêng cho tài khoản TVPL Basic và TVPL Pro

Tải về Thông tư 56/2025/TT-BYT hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành

Tải văn bản gốc Thông tư 56/2025/TT-BYT hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành

MINISTRY OF HEALTH OF VIETNAM -------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence - Freedom - Happiness ---------------
No. 56/2025/TT-BYT	Hanoi, December 31, 2025

CIRCULAR

GUIDELINES ON MANAGEMENT OF OCCUPATIONAL DISEASES

Pursuant to the Law on Occupational Safety and Hygiene No. 84/2015/QH13;

Pursuant to the Law on Medical Examination and Treatment No. 15/2023/QH15;

Pursuant to the Law on Social Insurance No. 41/2024/QH15;

Pursuant to Decree No. 42/2025/ND-CP dated February 27, 2025 of the Government of Vietnam on functions, tasks, entitlements, and organizational structure of the Ministry of Health of Vietnam;

At the request of the Director of the Vietnam Administration of Disease Prevention;

The Minister of Health of Vietnam hereby promulgates the Circular on guidelines on the management of occupational diseases.

...

Bạn phải đăng nhập tài khoản TVPL Pro để xem được toàn bộ nội dung văn bản Tiếng Anh

GENERAL PROVISIONS

Article 1. Scope

This Circular provides guidelines on the management of occupational diseases, including health check-ups for employees before job placement, medical examinations for occupational disease detection, and statistics and reporting on occupational diseases.

Article 2. Principles for conducting health check-ups for employees before job placement and detection of occupational diseases

1. Health check-ups for employees before job placement and detection of occupational diseases shall be conducted at medical establishments that have the scope of professional activities in occupational medical examination and treatment, and that have been granted an operating license in accordance with the Law on Medical Examination and Treatment No. 15/2023/QH15.

2. Mobile health check-ups for agencies, organizations, and units shall be conducted in accordance with Article 79 of Law No. 15/2023/QH15 and Articles 82 and 83 of Decree No. 96/2023/ND-CP dated December 30, 2023 of the Government of Vietnam.

Chapter XI

HEALTH CHECK-UPS BEFORE JOB PLACEMENT

Article 3. Persons subject to health check-ups before job placement

...

Bạn phải đăng nhập tài khoản TVPL Pro để xem được toàn bộ nội dung văn bản Tiếng Anh

Article 4. Dossiers for health check-ups before job placement

1. A letter of referral from the employer made in accordance with the form provided in Appendix I enclosed with this Circular. Where a workplace has a large number of employees required to undergo health check-ups before job placement, the employer shall prepare a list and fill in information on the occupation, intended job placement, and harmful factors at the workplace, and send it together with the letter of referral.

2. The pre-job-placement health check-up form, made in accordance with the form provided in Appendix II enclosed with this Circular.

Article 5. Contents of health check-ups before job placement

1. Health check-ups before job placement shall be conducted in accordance with the contents specified in the pre-job-placement health check-up form, provided in Appendix II enclosed with this Circular.

Where an employee has undergone periodic health check-ups, has been issued a health certificate, and such certificate remains valid in accordance with Circular No. 32/2023/TT-BYT dated December 31, 2023 of the Minister of Health of Vietnam, specialized medical examination shall be conducted in accordance with Clause 2 of this Article.

2. Depending on the employee’s job position, the medical practitioner providing occupational medical examination and treatment shall prescribe appropriate specialized medical examinations corresponding to the harmful factors present at the workplace.

3. Subclinical tests (including laboratory tests, diagnostic imaging, and functional exploration) shall be conducted as prescribed by the medical practitioner to ensure conformity with the harmful factors present at the workplace.

Chapter III

...

Bạn phải đăng nhập tài khoản TVPL Pro để xem được toàn bộ nội dung văn bản Tiếng Anh

Article 6. Persons entitled to medical examinations for occupational disease detection

Employees working in working environments involving exposure to factors posing a risk of occupational diseases, including those engaged in arduous, hazardous, or dangerous occupations or jobs, or particularly arduous, hazardous, or dangerous occupations or jobs, and employees exposed to other harmful factors in accordance with the law on occupational safety and hygiene, shall undergo medical examinations for occupational disease detection.

Article 7. Time for medical examinations for occupational disease detection

1. The time for medical examinations for occupational disease detection for employees specified in Article 6 of this Circular shall be 6 months after exposure to factors posing a risk of occupational diseases, in accordance with the law.

2. In cases where acute occupational disease is suspected, the time for medical examinations for occupational disease detection shall comply with the request of a competent authority, the employer, or the employee.

Article 8. Dossiers for medical examinations for occupational disease detection

1. Where the medical examination for occupational disease detection is organized by the employer or conducted at the request of a competent authority, the employer shall prepare the dossier for medical examinations for occupational disease detection for the employee, including:

a) The pre-job-placement health check-up form, made in accordance with the form provided in Appendix II enclosed with this Circular;

b) The medical examination record for occupational disease detection, made in accordance with the form provided in Appendix III enclosed with this Circular;

...

Bạn phải đăng nhập tài khoản TVPL Pro để xem được toàn bộ nội dung văn bản Tiếng Anh

Where acute occupational disease is suspected and the level of exposure to harmful factors at the time of occurrence has not yet been determined, a valid copy of the record certifying exposure to harmful factors causing acute occupational disease, made in accordance with the form provided in Appendix IV enclosed with this Circular, shall be required;

d) A valid copy of the hospital discharge paper or summary of the medical record related to the occupational disease (if any).

2. Where the employer fails to comply with the law on occupational safety and hygiene and an investigation of occupational disease is required, the record of occupational disease investigation shall be used instead of the documents specified in Points a, b, and c Clause 1 of this Article.

Article 9. Procedures and contents of medical examinations for occupational disease detection

1. Procedures for medical examinations for occupational disease detection:

a) Before the medical examination for occupational disease detection, the employer or employee shall submit a complete dossier as prescribed in Article 8 of this Circular to the medical establishment;

b) Upon receipt of the complete dossier, the medical establishment shall notify the employer or employee of the time, location, and other necessary information relating to the medical examination for occupational disease detection;

c) The medical examination for occupational disease detection shall be carried out in accordance with Clause 2 of this Article;

d) Upon completion of the medical examination period, the medical establishment shall complete the medical examination record for occupational disease detection and compile the results of the detection period in accordance with the form provided in Appendix V enclosed with this Circular;

...

Bạn phải đăng nhập tài khoản TVPL Pro để xem được toàn bộ nội dung văn bản Tiếng Anh

e) Within 20 days after organizing the medical examination for occupational disease detection, the medical establishment shall return the documents specified in Points d and dd Clause 1 of this Article to the employer or employee.

2. Contents of medical examinations for occupational disease detection:

a) Full collection of personal information, current health status, personal and family medical history, and the duration of exposure to harmful factors that may cause occupational diseases, for recording the occupational exposure history section in the medical examination record for occupational disease detection;

b) Commencement of medical examinations in full accordance with the guidelines on diagnosis and assessment of the degree of working capacity reduction due to occupational diseases promulgated by the Minister of Health of Vietnam;

c) Female employees shall undergo obstetrics specialized examinations in accordance with Appendix VIII enclosed with this Circular;

d) Where an employee has undergone a periodic health check-up, has been issued a health certificate, and such certificate remains valid in accordance with Circular No. 32/2023/TT-BYT, additional medical examinations shall be conducted in accordance with Point b of this Clause;

dd) For occupational diseases not included in the list of occupational diseases eligible for social insurance benefits, full specialized medical examinations shall be conducted as prescribed by the medical practitioner providing medical examination and treatment for occupational diseases, in accordance with the law on medical examination and treatment.

Chapter IV

STATISTICS AND REPORTING ON OCCUPATIONAL DISEASES

...

Bạn phải đăng nhập tài khoản TVPL Pro để xem được toàn bộ nội dung văn bản Tiếng Anh

The employer shall conduct reporting and statistics on occupational diseases in accordance with the contents of the annual periodic report on occupational safety and hygiene as prescribed in Circular No. 07/2016/TT-BLDTBXH dated May 15, 2016 of the Ministry of Labor - War Invalids and Social Affairs of Vietnam.

Article 11. Investigation of occupational diseases

1. Investigation of occupational diseases shall be conducted in one of the following cases:

a) There are multiple persons falling ill or contracting diseases at the same time at a workplace;

b) The results of monitoring harmful factors in the working environment (hereinafter collectively referred to as “monitoring”) exceed the permissible hygienic limits, but no employee is detected as having an occupational disease; or the workplace fails to conduct monitoring, or monitoring does not cover all harmful factors in the working environment; or the monitoring results do not exceed the permissible limits but there are employees suspected of having occupational diseases, or medical examinations for occupational disease detection are not conducted;

c) Re-investigation of occupational diseases or investigation of occupational diseases at the request of the social insurance authority;

d) Investigation of occupational diseases at the request of the employer;

dd) Investigation of occupational diseases related to the employee personally, where the applicable benefits have not yet been settled in accordance with the law on occupational safety and hygiene, at the request of the employee.

2. Composition of the occupational disease investigation mission:

...

Bạn phải đăng nhập tài khoản TVPL Pro để xem được toàn bộ nội dung văn bản Tiếng Anh

b) The composition of a central occupational disease investigation mission shall be decided by the Minister of Health of Vietnam, except for the case specified in Point c of this Clause, and shall include: A leader of the Vietnam Administration of Disease Prevention as Head of the mission; representatives of the Ministry of Home Affairs of Vietnam; the Central Committee of the Vietnamese Fatherland Front; Vietnam Social Security; a physician authorized to conduct medical examination and treatment for occupational diseases in accordance with the law on medical examination and treatment;

c) The composition of an occupational disease investigation mission established by the Minister of National Defense of Vietnam or the Minister of Public Security of Vietnam shall include: representatives of the health authority and the social insurance authority under the Ministry of National Defense of Vietnam or the Ministry of Public Security of Vietnam; a physician authorized to conduct medical examination and treatment for occupational diseases in accordance with the law on medical examination and treatment; other members as decided by the Minister of National Defense of Vietnam or the Minister of Public Security of Vietnam.

a) The provincial occupational disease investigation mission shall investigate occupational disease cases specified in Clause 1 of this Article falling under its management jurisdiction, except for the case specified in Point c of this Clause;

b) The central occupational disease investigation mission established by the Minister of Health of Vietnam shall investigate occupational disease cases involving complaints by organizations or individuals regarding investigation results conducted by provincial investigation missions, or at the request of a provincial investigation mission where the case exceeds its investigative capacity;

c) The occupational disease investigation mission established by the Minister of Public Security of Vietnam or the Minister of National Defense of Vietnam shall investigate occupational disease cases involving units under the management jurisdiction of the Ministry of Public Security of Vietnam or the Ministry of National Defense of Vietnam.

Article 12. Time limit for investigation of occupational diseases

1. Time limit for investigation: Not exceeding 30 days from the effective date of establishment of the occupational disease investigation mission.

2. Where the investigation of occupational diseases is complex, and an extension is required, at least 2 working days before the expiry of the investigation time limit, the Head of the occupational disease investigation mission shall report to and seek approval from the authority that has decided the establishment of the investigation mission. The extended investigation period shall not exceed 10 working days.

Article 13. Procedures for investigation, preparation of records, and disclosure of records of occupational disease investigation

...

Bạn phải đăng nhập tài khoản TVPL Pro để xem được toàn bộ nội dung văn bản Tiếng Anh

a) Examining the scene of the workplace;

b) Collecting physical evidence and documents related to occupational diseases (including sampling of harmful factors at the workplace for analysis and assessment as a basis for determining disease-causing factors);

c) Examining dossiers concerning the management of occupational hygiene, employee health, and occupational diseases of the workplace;

d) Conducting direct interviews with employees, employers, and other relevant persons involved in the management of occupational hygiene, employee health, and occupational diseases at the workplace;

dd) Organizing medical examinations and conducting necessary tests for cases where employees are suspected of having occupational diseases (if necessary);

e) Other contents as designated by the Head of the occupational disease investigation team, where necessary;

g) Preparing the record of occupational disease investigation in accordance with the form provided in Appendix IX enclosed with this Circular.

2. Disclosure of the record of occupational disease investigation:

Immediately after completion of the investigation, the occupational disease investigation mission shall organize a meeting to disclose the record of occupational disease investigation at the workplace subject to investigation.

...

Bạn phải đăng nhập tài khoản TVPL Pro để xem được toàn bộ nội dung văn bản Tiếng Anh

1. The record of the workplace scene.

2. Relevant physical evidence and documents.

3. Dossiers concerning the management of occupational hygiene, employee health, and occupational diseases of the workplace.

4. Records of direct interviews with employees, employers, and other relevant persons involved in the management of occupational hygiene, employee health, and occupational diseases of the workplace.

5. Results of medical examinations and tests for cases where employees are suspected of having occupational diseases (if any).

6. The record of occupational disease investigation.

7. Other documents related to the occupational disease investigation process.

8. The retention period for the occupational disease investigation dossier, as prescribed by the law.

Article 15. Responsibilities of workplaces where occupational diseases occur

...

Bạn phải đăng nhập tài khoản TVPL Pro để xem được toàn bộ nội dung văn bản Tiếng Anh

2. Fully notifying employees of the occupational disease situation and preventive measures against occupational diseases.

3. Retaining the occupational disease investigation dossier in accordance with regulations.

4. Organizing a meeting to disclose the record of occupational disease investigation.

5. Implementing remedial measures and addressing consequences caused by occupational diseases; reviewing lessons learned; implementing and reporting on the implementation of recommendations stated in the record of occupational disease investigation; and handling, within jurisdiction, persons at fault for the occurrence of occupational diseases.

Article 16. Funding for activities of occupational disease investigation missions

1. Where the occupational disease investigation mission is established by a state management authority, its operating funding shall be covered by the state budget in accordance with the law.

2. Where the occupational disease investigation mission is established at the request of an organization or individual proposing an investigation, the operating funding of the occupational disease investigation mission shall be borne by the requesting organization or individual.

Chapter V

IMPLEMENTAITON RESPONSIBILITIES

...

Bạn phải đăng nhập tài khoản TVPL Pro để xem được toàn bộ nội dung văn bản Tiếng Anh

1. Truthfully declare information on medical history and occupational exposure history during health check-ups.

2. Participate in health check-ups before job placement and medical examinations for occupational disease detection organized by the employer.

3. Fully comply with the guidance and medical examination and treatment instructions of the medical practitioner after each examination.

4. Retain health management dossiers in cases of resignation, termination of employment, or leave under statutory regulations (including occupational disease dossiers, reports on individual cases of employees diagnosed with occupational diseases, and documents related to examination and treatment at medical establishments) as a basis for examination, diagnosis, and assessment of occupational diseases if such diseases arise after cessation of exposure to harmful factors; transfer health management dossiers to the new authority in cases of transfer to another workplace.

Article 18. Responsibility of employers

1. Prepare and manage health management dossiers and occupational disease dossiers, and retain them throughout the period of employment of the employee at the unit; return health management dossiers and occupational disease dossiers (if any) to the employee when the employee transfers to another agency or resigns, terminates employment, or takes leave under statutory regulations.

2. Cooperate with medical establishments providing occupational medical examination and treatment in preparing plans and organizing health check-ups before job placement and medical examinations for occupational disease detection.

3. Provide employees with all documents prescribed in Clause 1 Article 8 of this Circular to enable them to undergo medical examinations for occupational disease detection proactively.

3. Facilitate employees’ access to treatment and functional rehabilitation in accordance with the law.

...

Bạn phải đăng nhập tài khoản TVPL Pro để xem được toàn bộ nội dung văn bản Tiếng Anh

5. Improve working conditions and prevent and control occupational diseases; implement the regulations on occupational protective equipment and the regulations on in-kind allowances for employees in accordance with the law.

6. Arrange and assign work positions appropriate to the employees’ health conditions.

7. Provide full information and documents, and cooperate with the occupational disease investigation mission.

8. Report to the local health authority in accordance with the law on occupational safety and hygiene.

Article 19. Responsibilities of medical establishments providing occupational medical examination and treatment

1. Cooperate with employers, upon request, in developing plans and conducting health check-ups before job placement and medical examinations for occupational disease detection in accordance with regulations.

2. Organize consultations on occupational diseases (where necessary) in accordance with the law on medical examination and treatment, and take legal liability for occupational disease diagnosis results.

3. Participate in medical assessment councils at all levels for the assessment of occupational diseases (upon request).

4. Develop, update, connect, and share data from the occupational disease database with the national health database, in accordance with the law, for the contents specified in Clause 3 Article 21 of this Circular.

...

Bạn phải đăng nhập tài khoản TVPL Pro để xem được toàn bộ nội dung văn bản Tiếng Anh

1. Direct agencies, units, enterprises, and cooperatives to implement health check-ups before job placement, medical examinations for occupational disease detection, and to organize investigations of occupational diseases within their assigned management scope.

2. Direct periodic inspections or ad hoc inspections of the activities of medical establishments providing occupational medical examination and treatment.

3. Direct reporting activities in accordance with the law on occupational safety and hygiene.

Article 21. Responsibilities of Vietnam Administration of Disease Prevention

1. Direct and organize the implementation of health check-ups before job placement, medical examinations for occupational disease detection, and the statistics and reporting on occupational diseases nationwide; inspect and supervise activities related to health check-ups before job placement and medical examinations for occupational disease detection, and propose to competent authorities the handling of violations in accordance with the law.

2. Develop and update the occupational disease database within the national health database relating to medical examination and treatment and functional rehabilitation, including the following information:

a) Names of medical establishments granted operating licenses for occupational medical examination and treatment, or medical establishments whose scope of professional activities has been expanded to include occupational medical examination and treatment;

b) Names of agencies, units, and enterprises having employees diagnosed with occupational diseases;

c) Names of diagnosed occupational diseases;

...

Bạn phải đăng nhập tài khoản TVPL Pro để xem được toàn bộ nội dung văn bản Tiếng Anh

3. Direct the Ministry of Health of Vietnam’s affiliates to develop content and organize training concerning occupational diseases.

4. Take charge and cooperate with relevant units in guiding the implementation of this Circular.

Chapter VI

IMPLEMENTATION

Article 22. Entry into force

1. This Circular comes into force as of February 15, 2026.

2. Circular No. 28/2016/TT-BYT dated June 30, 2016 of the Minister of Health of Vietnam shall cease to have effect from the effective date of this Circular.

Article 23. Reference provisions

Where any document referred to in this Circular is replaced, amended, or supplemented, comply with its new edition.

...

Bạn phải đăng nhập tài khoản TVPL Pro để xem được toàn bộ nội dung văn bản Tiếng Anh

Employees suffering from occupational diseases whose occupational disease dossiers have been established under Circular No. 28/2016/TT-BYT shall continue to use such dossiers for conducting medical assessment of the degree of working capacity reduction due to occupational diseases.

During the implementation of this Circular, any arising difficulty shall be promptly reported to the Ministry of Health of Vietnam (Vietnam Administration of Disease Prevention) for study, consideration, and resolution./.

PP. MINISTER
DEPUTY MINISTER

Nguyen Thi Lien Huong

Văn bản được hướng dẫn - [0]

Văn bản được hợp nhất - [0]

Văn bản bị sửa đổi bổ sung - [0]

Văn bản bị đính chính - [0]

Văn bản bị thay thế - [0]

Văn bản được dẫn chiếu - [0]

Văn bản được căn cứ - [0]

Văn bản liên quan ngôn ngữ - [1]

Văn bản đang xem

Thông tư 56/2025/TT-BYT hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành

Số hiệu:	56/2025/TT-BYT
Loại văn bản:	Thông tư
Lĩnh vực, ngành:	Lao động - Tiền lương,Thể thao - Y tế
Nơi ban hành:	Bộ Y tế
Người ký:	Nguyễn Thị Liên Hương
Ngày ban hành:	31/12/2025
Ngày hiệu lực:	Đã biết
Ngày đăng:	Đã biết
Số công báo:	Đã biết
Tình trạng:	Đã biết

Văn bản liên quan cùng nội dung - [0]

Văn bản hướng dẫn - [0]

Văn bản hợp nhất - [0]

Văn bản sửa đổi bổ sung - [0]

Văn bản đính chính - [0]

Văn bản thay thế - [0]

[...] Đăng nhập tài khoản TVPL Basic hoặc TVPL Pro để xem toàn bộ lược đồ văn bản

BỘ Y TẾ -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 56/2025/TT-BYT	Hà Nội, ngày 31 tháng 12 năm 2025

THÔNG TƯ

HƯỚNG DẪN QUẢN LÝ BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Căn cứ Luật an toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13;

Căn cứ Luật Khám bệnh, chữa bệnh số 15/2023/QH15;

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15;

Căn cứ Nghị định số 42/2025/NĐ-CP ngày 27 tháng 02 năm 2025 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Y tế;

Theo đề nghị của Cục trưởng Cục Phòng bệnh;

Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành Thông tư hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp.

Chương I

QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Điều 2. Nguyên tắc thực hiện khám sức khoẻ cho người lao động trước khi bố trí làm việc, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp

Chương II

KHÁM SỨC KHỎE TRƯỚC KHI BỐ TRÍ LÀM VIỆC

Điều 3. Đối tượng khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc

Điều 4. Hồ sơ khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc

2. Phiếu khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc theo mẫu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư này.

Điều 5. Nội dung khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc

Chương III

KHÁM PHÁT HIỆN BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Điều 6. Đối tượng khám phát hiện bệnh nghề nghiệp

Điều 7. Thời gian khám phát hiện bệnh nghề nghiệp

Điều 8. Hồ sơ khám phát hiện bệnh nghề nghiệp

a) Phiếu khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc theo mẫu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư này;

b) Sổ khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp theo mẫu quy định tại Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư này;

d) Bản sao hợp lệ giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án có liên quan đến bệnh nghề nghiệp (nếu có).

Điều 9. Quy trình và nội dung khám phát hiện bệnh nghề nghiệp

1. Quy trình khám phát hiện bệnh nghề nghiệp:

c) Thực hiện việc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp lần đầu theo quy định tại khoản 2 Điều này;

2. Nội dung khám phát hiện bệnh nghề nghiệp:

b) Khám đầy đủ nội dung theo hướng dẫn chẩn đoán, giám định mức suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Đối với lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản theo quy định tại Phụ lục VIII ban hành kèm theo Thông tư này;

Chương IV

THỐNG KÊ, BÁO CÁO VỀ BỆNH NGHỀ NGHIỆP

Điều 10. Chế độ báo cáo

Điều 11. Điều tra bệnh nghề nghiệp

1. Việc điều tra bệnh nghề nghiệp được thực hiện thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có nhiều người bị ốm, mắc bệnh trong cùng một thời điểm tại một cơ sở lao động;

c) Điều tra lại bệnh nghề nghiệp hoặc điều tra bệnh nghề nghiệp theo yêu cầu của cơ quan Bảo hiểm xã hội;

d) Điều tra bệnh nghề nghiệp theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

2. Thành phần đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp:

Điều 12. Thời hạn điều tra bệnh nghề nghiệp

1. Thời hạn điều tra: Không quá 30 ngày, kể từ ngày thành lập Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp có hiệu lực thi hành.

Điều 13. Trình tự điều tra, lập biên bản và công bố Biên bản điều tra bệnh nghề nghiệp

1. Trình tự điều tra, lập biên bản:

a) Xem xét hiện trường cơ sở lao động;

c) Xem xét hồ sơ quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động, bệnh nghề nghiệp của cơ sở lao động;

đ) Tổ chức khám và làm xét nghiệm cần thiết đối với các trường hợp người lao động nghi ngờ mắc bệnh nghề nghiệp (nếu cần);

e) Các nội dung khác do Trưởng đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp chỉ định trong trường hợp cần thiết;

g) Lập biên bản điều tra bệnh nghề nghiệp theo mẫu quy định tại Phụ lục IX ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Công bố Biên bản điều tra:

Điều 14. Hồ sơ điều tra bệnh nghề nghiệp

1. Biên bản hiện trường cơ sở lao động.

2. Vật chứng, tài liệu có liên quan.

3. Hồ sơ quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động, bệnh nghề nghiệp của cơ sở lao động.

5. Kết quả khám và làm xét nghiệm đối với các trường hợp người lao động nghi ngờ mắc bệnh nghề nghiệp (nếu có).

6. Biên bản điều tra bệnh nghề nghiệp.

7. Những tài liệu khác có liên quan đến quá trình điều tra bệnh nghề nghiệp.

8. Thời gian lưu giữ hồ sơ điều tra bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.

Điều 15. Trách nhiệm của cơ sở xảy ra bệnh nghề nghiệp

1. Tổng hợp và thống kê người lao động được điều tra bệnh nghề nghiệp.

2. Thông báo đầy đủ về tình hình bệnh nghề nghiệp, biện pháp dự phòng đối với bệnh nghề nghiệp tới người lao động.

3. Lưu giữ hồ sơ điều tra bệnh nghề nghiệp theo đúng quy định.

4. Tổ chức cuộc họp công bố Biên bản điều tra bệnh nghề nghiệp.

Điều 16. Kinh phí hoạt động Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp

1. Đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp do cơ quan quản lý nhà nước thành lập thì ngân sách nhà nước bảo đảm kinh phí hoạt động theo quy định của pháp luật.

Chương V

TRÁCH NHIỆM THỰC HIỆN

Điều 17. Trách nhiệm của người lao động

1. Khai báo thông tin trung thực về tiền sử bệnh tật, tiếp xúc nghề nghiệp trong quá trình khám sức khỏe.

2. Tham gia khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc, các đợt khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp do người sử dụng lao động tổ chức.

3. Thực hiện đầy đủ hướng dẫn, chỉ định khám và điều trị của người hành nghề sau mỗi lần khám.

Điều 18. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

3. Cung cấp đầy đủ giấy tờ theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Thông tư này cho người lao động chủ động đi khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Tạo điều kiện cho người lao động được điều trị, phục hồi chức năng theo quy định của pháp luật.

6. Bố trí sắp xếp vị trí làm việc phù hợp với sức khỏe người lao động.

7. Cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu và phối hợp với đoàn điều tra bệnh nghề nghiệp.

8. Báo cáo cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế trên địa bàn theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Điều 19. Trách nhiệm của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp

3. Tham gia hội đồng giám định y khoa các cấp để giám định bệnh nghề nghiệp (khi có yêu cầu).

Điều 20. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

2. Chỉ đạo công tác thanh tra, kiểm tra định kỳ hoặc thanh tra, kiểm tra đột xuất hoạt động của các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp.

3. Chỉ đạo công tác báo cáo theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Điều 21. Trách nhiệm của Cục Phòng bệnh

b) Tên cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp;

c) Tên bệnh nghề nghiệp được chẩn đoán;

d) Số lượng người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp theo phân loại bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội.

3. Chỉ đạo các đơn vị trực thuộc Bộ Y tế xây dựng nội dung, tổ chức đào tạo về bệnh nghề nghiệp.

4. Chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan hướng dẫn triển khai thực hiện Thông tư này.

Chương VI

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 22. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2026.

Điều 23. Điều khoản tham chiếu

Điều 24. Điều khoản chuyển tiếp

KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG

Nguyễn Thị Liên Hương

PHỤ LỤC I

GIẤY GIỚI THIỆU CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo Thông tư số 56/2025/TT-BYT ngày 31 tháng 12 năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Y tế)

CƠ QUAN CHỦ QUẢN TÊN CƠ QUAN, ĐƠN VỊ -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: ……../GGT	….., ngày … tháng … năm ….