Quyết định 8415/QĐ-UBND năm 2014 Quy định tạm thời về đánh giá công chức theo mô hình đánh giá kết quả làm việc tại các cơ quan hành chính của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng

ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 8415/QĐ-UBND

Đà Nẵng, ngày 19 tháng 11 năm 2014

Nơi nhận:
- CT và các PCT UBND TP;
- Các sở, ban, ngành;
- UBND các quận, huyện, phường, xã;
- Báo Đà Nẵng; DRT; cổng TTĐTTP;
-Lưu: VT.NCPC.

CHỦ TỊCH




Văn Hữu Chiến

ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
-------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Số: 8415/QĐ-UBND

Đà Nẵng, ngày 19 tháng 11 năm 2014

Nơi nhận:
- CT và các PCT UBND TP;
- Các sở, ban, ngành;
- UBND các quận, huyện, phường, xã;
- Báo Đà Nẵng; DRT; cổng TTĐTTP;
-Lưu: VT.NCPC.

CHỦ TỊCH




Văn Hữu Chiến

Bước 1

- Công chức liệt kê kết quả công việc đã tiến hành từng tháng, thể hiện được số lượng, khối lượng, tính chất công việc (chủ trì/ phối hợp) và theo mức độ công việc (bình thường, phức tạp, rất phức tạp).

- Thực hiện đánh giá kết quả công việc theo từng tiêu chí tại các biểu mẫu đánh giá (mẫu 1, 2, 3, 4, 5, 6).

Bước
2

- Trưởng phòng (tương đương) tiến hành đánh giá kết quả làm việc của công chức bằng cách cho điểm theo thang điểm.

- Đối với trưởng phòng (tương đương), lãnh đạo cấp trên trực tiếp sẽ đánh giá.

- Đối với phó trưởng phòng (tương đương) áp dụng tiêu chí đánh giá của cấp trưởng, trưởng phòng (tương đương) sẽ đánh giá công chức thuộc thẩm quyền quản lý.

- Đối với công chức phường, xã, phó chủ tịch hoặc chủ tịch UBND phường, xã phụ trách trực tiếp sẽ đánh giá.

- Đối với phó chủ tịch UBND phường, xã, chủ tịch UBND phường, xã sẽ trực tiếp đánh giá.

Bước
3

Từng cá nhân trong đơn vị (tập thể phòng/bộ phận) góp ý cho nhau thông qua phần mềm

Bước
4

Thủ trưởng đơn vị quyết định về điểm số, kết quả đánh giá, phân loại công chức trên cơ sở tham khảo kết quả tự đánh giá của công chức và ý kiến góp ý của tập thể phòng/bộ phận.

Nếu phòng, bộ phận đạt kết quả xuất sắc thì thủ trưởng đơn vị sẽ quyết định bổ sung điểm thưởng về năng lực lãnh đạo điều hành đối với lãnh đạo phòng, bộ phận.

Bước
5

Kết quả đánh giá công việc sẽ được thủ trưởng cơ quan, đơn vị xem xét quyết định và thông báo đến công chức

Đối tượng

Tiêu chí

Mẫu hỗ trợ, phục vụ

Mẫu tham mưu, tổng hợp

Mẫu trưởng phòng (tương đương)

Mẫu phó giám đốc (tương đương)

A. Kết quả thực hiện nhiệm vụ (74 điểm)

1 .Hiệu quả công việc (55 điểm)

1. Hiệu quả công việc (50 điểm)

1. Hiệu quả công việc (50 điểm)

1. Hiệu quả công việc (45 điểm)

2. Thời gian thực hiện (19 điểm)

2. Thời gian thực hiện (24 điểm)

2. Thời gian thực hiện (12 điểm)

2. Thời gian thực hiện (10 điểm)

3. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức; kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý (12 điểm)

3. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức; kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý (19 điểm)

B Quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; chính sách, pháp luật của Nhà nước

8 điểm

8 điểm

8 điểm

8 điểm

c. Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, tổ chức, công dân, đồng nghiệp và cơ quan, đơn vị

18 điểm

18 điểm

18 điểm

18 điểm

Đối tượng

Tiêu chí

Mẫu công chức phường, xã

Mẫu phó chủ tịch phường, xã

A. Kết quả thực hiện nhiệm vụ

1.Hiệu quả công việc (45 điểm)

1. Hiệu quả công việc (40 điểm)

2. Thời gian thực hiện (15 điểm)

2. Thời gian thực hiện (14 điểm)

3. Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức; kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý (18 điểm)

B. Quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; chính sách, pháp luật của Nhà nước

15 điểm

10 điểm

C. Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, tổ chức, công dân, đồng nghiệp và cơ quan, đơn vị

25 điểm

18 điểm

Họ và tên:

Bộ phận chuyên môn:

Chức vụ:

Thời gian đánh giá:

A. Kết quả thực hiện công việc (74 điểm)

1. Hiệu quả trong thực hiện công việc (50 điểm = 30 điểm + 20 điểm thưởng)

1.1. Công việc đã hoàn thành

S T T

Tên/ nhóm nhiệm vụ, công việc

Đầu vào công việc

Hiệu quả

Điểm thưởng

Loại công việc (01 công việc/ Nhóm công việc)

Mức độ tham gia (Chủ trì/ phối hợp)

Mức độ phức tạp (Phức tạp/ Bình thường)

Thời gian làm ngoài giờ

Chất lượng (XS được cấp trên ghi nhận/ Tốt/Khá/TB/ thấp)

Tiến độ (Trước thời hạn/Đúng thời hạn/ Trễ do nguyên nhân khách quan/ Trễ do nguyên nhân chủ quan)

I.

Nhiệm vụ chuyên môn thường xuyên

1

2

II.

Nhiệm vụ bổ sung

1

2

III

Nhiệm vụ khác

1

Hội họp, tham gia các lớp bồi dưỡng

2

Nghiên cứu tài liệu

3

Tham gia các phong trào chung

TT

Tên nhóm công việc/nhiệm vụ chưa hoàn thành

Loại công việc (Chuyên môn thường xuyên/ đột xuất bổ sung)

Lý do chưa hoàn thành (Chủ quan/ thời gian giao quá ngắn/ Khách quan)

Tiến độ thực hiện (%)

1

2

Điểm thưởng

Có khen thưởng đột xuất do lập thành tích xuất sắc, có giải thưởng hoặc sáng kiến được công nhận từ địa phương trở lên.

Công chức liệt kê cụ thể chứng minh thành tích để cấp trên cho điểm (có ô liệt kê):

1-6 điểm

Điểm trừ

Xảy ra sự việc của những tháng trước gây thiệt hại phải khắc phục, xử lý

Chứng minh kiến nghị trên (có ô liệt kê):………………………….

1-6 điểm

1

Sử dụng dưới 60% so với thời gian quy định do khối lượng công việc chuyên môn ít hoặc ngày công làm việc trong tháng thấp; trong thời gian thử việc

0 - 12 đ

2

Thời gian thực hiện khối lượng công việc chuyên môn, công việc khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị giao thêm từ mức 60% đến dưới 75% so với thời gian quy định

12,5 - 15,5đ

3

Thời gian thực hiện khối lượng công việc chuyên môn, công việc khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị giao thêm từ mức 75% đến dưới 90% so với thời gian quy định

16 - 18đ

4

Thời gian thực hiện khối lượng công việc chuyên môn, công việc khác do Lãnh đạo cơ quan, đơn vị giao thêm từ mức 90% đến dưới 100% so với thời gian quy định

18,5 - 20đ

Điểm cộng cho thời gian làm việc vượt thời gian quy định 10%

1 đ

Điểm cộng cho áp lực công việc

Tối đa 3 điểm

Đủ thời gian làm việc nhưng có lúc bị áp lực

1 đ

Áp lực về thời gian so với khối lượng công việc

1,5 đ – 2 đ

Thường xuyên, liên tục áp lực thời gian

2,5 đ – 3 đ

Chứng minh đề xuất cộng thêm điểm

………………………...

B. Quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, chính sách, pháp luật của Nhà nước (8 điểm = 6 điểm = 2 điểm thưởng)

1

Chấp hành quy định, nội quy, quy chế chưa nghiêm hoặc có vi phạm tùy theo mức độ đã xử lý trong tháng

0 - 4đ

2

Chấp hành đúng quy định, nội quy, quy chế nhưng đôi lúc chưa nghiêm

4 - 5 đ

3

Chấp hành đúng quy định, nội quy, quy chế

5.5 - 6 đ

4

Điểm cộng:

Tối đa 2 điểm

Luôn tự giác chấp hành, có nhiều mặt tích cực

1 đ

Gương mẫu và động viên đồng nghiệp chấp hành, tham gia tích cực các hoạt động chung

1 đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

……………………….

C. Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, tổ chức, công dân, đồng nghiệp và cơ quan, đơn vị (18 điểm = 16 điểm + 2 điểm thưởng)

1

Thiếu trách nhiệm, gây mất đoàn kết, thiếu tính xây dựng

0 - 9 đ

2

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân có lúc chưa tốt

9,5 - 12,5 đ

3

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân nhìn chung ở mức bình thường

13 - 14,5 đ

4

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân ở mức khá, khá tốt

15 - 16 đ

5

Có trách nhiệm với công việc, luôn sẵn lòng hỗ trợ giúp đỡ đồng nghiệp; tận tình với tổ chức công dân

6

Điểm cộng:

tối đa 2 điểm

Sẵn sàng tiếp nhận công việc khó khăn; sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ đồng nghiệp có hiệu quả

0,5 đ

Lôi cuốn đồng nghiệp, tạo dựng uy tín về tác phong, thái độ làm việc của tập thể

0,5 đ

Tham gia hoạt động đoàn thể, phong trào chung và có thành tích, khen thưởng

0,5 đ

Có nhiều giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng công tác chuyên môn và góp phần xây dựng cơ quan

0,5 đ

  Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

……………………….

Họ và tên:

Bộ phận chuyên môn:

Chức vụ:

Thời gian đánh giá:

A. Kết quả thực hiện công việc (74 điểm)

1. Hiệu quả trong thực hiện công việc (55 điểm = 35 điểm + 20 điểm thưởng)

1.1. Công việc đã hoàn thành

STT

Công việc đã hoàn thành

Đầu vào công việc

Hiệu quả

Điểm Thưởng

Mức độ tham gia (Chủ trì/ Phối hợp)

Mức độ phức tạp (Rất phức tạp/Phức tạp/ Bình thường)

Thời gian thực hiện công việc

Thời gian làm ngoài giờ

Chất lượng (XS được cấp trên ghi nhận/ Tốt/Khá/TB/thấp)

Tiến độ (Trước thời hạn/ Đúng thời hạn/ Trễ do nguyên nhân khách quan/ Trễ do nguyên nhân chủ quan)

I

Nhiệm vụ chuyên môn thường xuyên

1

2

II.

Nhiệm vụ bổ sung

1

2

III

Nhiệm vụ khác

1

Hội họp, tham gia các lớp bồi dưỡng

Ngày

Giờ

2

Nghiên cứu tài liệu

Ngày

Giờ

3

Phong trào chung của cơ quan (Đảng ủy, Công đoàn, Chi đoàn...)

Ngày

Giờ

TT

Tên nhóm công việc/nhiệm vụ chưa hoàn thành

Loại công việc (Chuyên môn thường xuyên/ đột xuất bổ sung)

Lý do chưa hoàn thành (Chủ quan/ Thời gian giao quá ngắn/ Khách quan)

Tiến độ thực hiện (%)

Tổng thời gian thực hiện các nhiệm vụ:                                                                                            ………. Ngày………giờ

+ Trong đó, thời gian trong giờ quy định sử dụng để thực hiện nhiệm vụ: …                                  …………... Ngày………giờ

+ Trong đó, thời gian làm ngoài giờ:                                                                                                 …………... Ngày………giờ

Điểm cộng

Có khen thưởng đột xuất do lập thành tích xuất sắc, có giải thưởng hoặc sáng kiến được công nhận từ địa phương trở lên

1-6 điểm

Công chức liệt kê cụ thể chứng minh thành tích để cấp trên cho điểm (có ô liệt kê):

Điểm trừ

Xảy ra sự việc của những tháng trước gây thiệt hại phải khắc phục, xử lý

1-6 điểm

Chứng minh kiến nghị trên (có ô liệt kê):

Điểm cộng cho thời gian làm việc vượt thời gian quy định từ 10% trở lên

1 đ

Điểm cộng cho áp lực công việc:

Tối đa 3 điểm

Đủ thời gian làm việc nhưng có lúc bị áp lực

05 -1 đ

Áp lực về thời gian so với khối lượng công việc

1,5 - 2 đ

Thường xuyên, liên tục áp lực thời gian

2.5 - 3 đ

B. Quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; chính sách, pháp luật của Nhà nước ( 8 điểm = 6 điểm + 2 điểm thưởng)

1

  Chấp hành quy định, nội quy, quy chế chưa nghiêm hoặc có vi phạm tùy theo mức độ đã xử lý trong tháng

0 - 4đ

2

Chấp hành đúng quy định, nội quy, quy chế nhưng đôi lúc chưa nghiêm

4 - 5 đ

3

Chấp hành đúng quy định, nội quy, quy chế

5.5 – 6 đ

4

Điểm cộng:

Tối đa 2 điểm

Luôn tự giác chấp hành, có nhiều mặt tích cực

1 đ

Gương mẫu và động viên đồng nghiệp chấp hành, tham gia tích cực các hoạt động chung

1 đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

………………………..

C. Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, tổ chức, công dân, đồng nghiệp và cơ quan. Đơn vị (18 điểm = 16 điểm + 2 điểm thưởng)

1

Thiếu trách nhiệm, gây mất đoàn kết, thiếu tính xây dựng

0 - 9 đ

2

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân có lúc chưa tốt

9,5 - 12,5 đ

3

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân nhìn chung ở mức bình thường

13 - 14,5 đ

4

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân ở mức khá, khá tốt

5

Có trách nhiệm với công việc, luôn sẵn lòng hỗ trợ giúp đỡ đồng nghiệp; tận tình với tổ chức công dân

6

Điểm cộng:

Sẵn sàng tiếp nhận công việc khó khăn; sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ đồng nghiệp có hiệu quả

0,5 đ

Lôi cuốn đồng nghiệp, tạo dựng uy tín về tác phong, thái độ làm việc của tập thể

0,5 đ

Tham gia hoạt động đoàn thể, phong trào chung và có thành tích, khen thưởng

0,5 đ

Có nhiều giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng công tác chuyên môn và góp phần xây dựng cơ quan

0,5 đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

………………………..

Họ và tên:

Bộ phận chuyên môn:

Chức vụ:

Thời gian đánh giá:

A. Kết quả thực hiện công việc (74 điểm)

1. Hiệu quả trong thực hiện công việc (50 điểm = 30 điểm + 20 điểm thưởng)

1.1. Công việc đã hoàn thành

STT

Công việc đã hoàn thành

Đầu vào công việc

Hiệu quả

Điểm thưởng

Mức độ tham gia (Chủ trì/Phối hợp)

Mức độ phức tạp (Rất phức tạp/Phức tạp/ Bình thường)

Thời gian thực hiện công việc

Thời gian làm ngoài giờ

Chất lượng (XS được cấp trên ghi nhận/ Tốt/Khá/TB/ thấp)

Tiến độ (Trước thời hạn/ Đúng thời hạn/ Trễ do nguyên nhân khách quan/ Trễ do nguyên nhân chủ quan)

I.

Nhiệm vụ chuyên môn thường xuyên

1

2

II.

Nhiệm vụ bổ sung

1

2

III

Nhiệm vụ khác

1

Hội họp, tham gia các lớp bồi dưỡng

Ngày

Giờ

2

Nghiên cứu tài liệu

Ngày

Giờ

3

Phong trào chung của cơ quan (Đảng ủy, Công đoàn, Chi đoàn...)

Ngày

Giờ

TT

Tên nhóm công việc/nhiệm vụ chưa hoàn thành

Loại công việc
(Chuyên môn thường xuyên/ đột xuất bổ sung)

Lý do chưa hoàn thành
(Chủ quan/Thời gian giao quá ngắn/ Khách quan)

Tiến độ thực hiện (%)

Tổng thời gian thực hiện các nhiệm vụ:                                                      ………. Ngày………giờ

+ Trong đó, thời gian trong giờ quy định sử dụng để thực hiện nhiệm vụ: ………….. Ngày………giờ

+ Trong đó, thời gian làm ngoài giờ:                                                           ………….. Ngày………giờ

Điểm cộng

Có khen thưởng đột xuất do lập thành tích xuất sắc, có giải thưởng hoặc sáng kiến được công nhận từ địa phương trở lên

1 - 63 điểm

Công chức liệt kê cụ thể chứng minh thành tích để cấp trên cho điểm (có ô liệt kê):

Điểm trừ

Xảy ra sự việc của những tháng trước gây thiệt hại phải khắc phục, xử lý

1 - 6 điểm

Chứng minh kiến nghị trên (có ô liệt kê):……………

Điểm cộng cho thời gian làm việc vượt thời gian quy định từ 10% trở lên

0,5 đ

Điểm cộng cho áp lực công việc

Tối đa 2 điểm

Đủ thời gian làm việc nhưng có lúc bị áp lực

0,5 đ

Áp lực về thời gian so với khối lượng công việc

1 đ

Thường xuyên, liên tục áp lực thời gian

1,5 đ

1

Phân công và quản lý công việc chưa tốt, còn nhiều sai sót hoặc chưa tạo được uy tín

0 - 5 đ

2

Uy tín và tập hợp đồng nghiệp, xây dựng, tổ chức thực hiện công việc của phòng và lĩnh vực phụ trách diễn ra ở mức trung bình, đôi khi còn bị nhắc nhở

5,5 - 7 đ

3

Uy tín và tập hợp đồng nghiệp, xây dựng, tổ chức thực hiện công việc của phòng và lĩnh vực phụ trách đạt kết quả ở mức khá, khá tốt

7,5 - 8,5 đ

4

Uy tín và tập hợp đồng nghiệp, xây dựng, tổ chức thực hiện công việc của phòng và lĩnh vực phụ trách đạt kết quả ở mức tốt và toàn diện

9 - 10đ

5

Điểm cộng:

Tối đa 2 điểm

Chủ động, phân công và quản lý công việc hiệu quả, hoàn thành xuất sắc nhiều công việc của phòng/lĩnh vực phụ trách

0,5 - 1đ

Uy tín và xây dựng nội bộ phòng/lĩnh vực phụ trách có thành tích được biểu dương, khen thưởng hoặc có nhiều hoạt động chung tích cực, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị

0,5 - 1 đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

………………………

B. Quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; chính sách, pháp luật của Nhà nước (8 điểm = 6 điểm + 2 điểm thưởng)

1

Chấp hành quy định, nội quy, quy chế chưa nghiêm hoặc có vi phạm tùy theo mức độ đã xử lý trong tháng

0 - 4 đ

2

Chấp hành đúng quy định, nội quy, quy chế nhưng đôi lúc chưa nghiêm

4 - 5 đ

3

Chấp hành đúng quy định, nội quy, quy chế

5.5-6 đ

4

Điểm cộng:

Tối đa 2 điểm

Luôn tự giác chấp hành, có nhiều mặt tích cực

1 đ

Gương mẫu và động viên đồng nghiệp chấp hành, tham gia tích cực các hoạt động chung

1 đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:…………………………….

B. Quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; chính sách, pháp luật của Nhà nước (18 điểm = 16 điểm + 2 điểm thưởng)

1

Thiếu trách nhiệm, gây mất đoàn kết, thiếu tính xây dựng

0 - 9 đ

2

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân có lúc chưa tốt

9,5 - 12,5 đ

3

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân nhìn chung ở mức bình thường

13 - 14,5 đ

4

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân ở mức khá, khá tốt

15 - 16 đ

5

Có trách nhiệm với công việc, luôn sẵn lòng hỗ trợ giúp đỡ đồng nghiệp; tận tình với tổ chức công dân

6

Điểm cộng:

Tối đa 2 điểm

 Sẵn sàng tiếp nhận công việc khó khăn; sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ đồng nghiệp có hiệu quả

0,5 đ

 Lôi cuốn đồng nghiệp, tạo dựng uy tín về tác phong, thái độ làm việc của tập thể

0,5 đ

 Tham gia hoạt động đoàn thể, phong trào chung và có thành tích, khen thưởng

0,5 đ

 Có nhiều giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng công tác chuyên môn và góp phần xây dựng cơ quan

0,5 đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

……………………….

Họ và tên:

Bộ phận chuyên môn:

Chức vụ:

Thời gian đánh giá:

A. Kết quả thực hiện công việc (74 điểm)

1. Hiệu quả trong thực hiện công việc (45 điểm = 25 điểm + 20 điểm thưởng)

1.1. Công việc đã hoàn thành

STT

Tên/ nhóm nhiệm vụ, công việc

Đầu vào công việc

Hiệu quả

Điểm thưởng

Loại công việc (01 công việc/ Nhóm công việc)

Mức độ tham gia (Chủ trì/ phối hợp)

Mức độ phức tạp (Phức tạp/ Bình thường)

Thời gian làm ngoài giờ

Chất lượng (XS được cấp trên ghi nhận/ Tốt/Khá/TB/ thấp)

Tiến độ (Trước thời hạn/ Đúng thời hạn/ Trễ do nguyên nhân khách quan/ Trễ do nguyên nhân chủ quan)

I.

Nhiệm vụ chuyên môn thường xuyên

1

2

II

Nhiệm vụ bổ sung

1

2

III

Nhiệm vụ khác

1

Tham gia đào tạo nhân viên

2

Tham gia các phong trào chung

TT

Tên nhóm công việc/nhiệm vụ chưa hoàn thành

Loại công việc
(Chuyên môn thường xuyên/ đột xuất bổ sung)

Lý do chưa hoàn thành
(Chủ quan/ thời gian giao quá ngắn/ Khách quan)

Tiến độ thực hiện (%)

Điểm thưởng

Có khen thưởng đột xuất do lập thành tích xuất sắc, có giải thưởng hoặc sáng kiến được công nhận từ địa phương trở lên

Công chức liệt kê cụ thể chứng minh thành tích để cấp trên cho điểm (có ô liệt kê):…………

1 - 6 điểm

Điểm trừ

Xảy ra sự việc của những tháng trước gây thiệt hại phải khắc phục, xử lý

Chứng minh kiến nghị trên (có ô liệt kê):………………

1 - 6 điểm

1

Thời gian cho công việc chính, chuyên môn không nhiều hoặc ngày công làm việc trong tháng thấp

0 - 3,5 đ

2

Thời gian chỉ đạo hoặc tổ chức thực hiện khối lượng công việc thuộc lĩnh vực phụ trách, công việc khác do cấp trên giao thêm ở mức 60% đến dưới 75% thời gian quy định

4 - 5,5 đ

3

Thời gian chỉ đạo hoặc tổ chức thực hiện khối lượng công việc thuộc lĩnh vực phụ trách, công việc khác do cấp trên giao thêm ở mức 75% đến dưới 90% thời giàn quy định

6 - 7 đ

4

Áp lực đo công việc thuộc lĩnh vực phụ trách, công việc khác do cấp trên giao thêm nhiều, thời gian thực hiện ở mức 90% - 100% thời gian quy định

7,5 - 8 đ

Điểm cộng cho thời gian làm việc vượt thời gian quy định 10%

0,5 đ

Điểm cộng cho áp lực công việc:

Tối đa 1,5 điểm

Đủ thời gian làm việc nhưng có lúc bị áp lực

0,5 đ

Áp lực về thời gian so với khối lượng công việc

1 đ

Thường xuyên, liên tục áp lực thời gian

1,5 đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

……………………….

1

Phân công và quản lý công việc chưa tốt, còn nhiều sai sót hoặc chưa tạo được uy tín

0 - 11,5 đ

2

Uy tín và tập hợp đồng nghiệp, xây dựng, tổ chức thực hiện công việc của phòng và lĩnh vực phụ trách diễn ra ở mức trung bình, đôi khi còn bị nhắc nhở

12 - 13,5 đ

3

Uy tín và tập hợp đồng nghiệp, xây dựng, tổ chức thực hiện công việc của phòng và lĩnh vực phụ trách đạt kết quả ở mức khá, khá tốt

14 - 15,5 đ

4

Uy tín và tập hợp đồng nghiệp, xây dựng, tổ chức thực hiện công việc của phòng và lĩnh vực phụ trách đạt kết quả ở mức tốt và toàn diện

16 - 17 đ

5

Điểm cộng:

Tối đa 2 điểm

Chủ động, phân công và quản lý công việc hiệu quả, hoàn thành xuất sắc nhiều công việc của phòng/lĩnh vực phụ trách

0,5 - 1 đ

Uy tín và xây dựng nội bộ phòng/lĩnh vực phụ trách có thành tích được biểu dương, khen thưởng hoặc có nhiều hoạt động chung tích cực, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị

0,5 - 1 đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

…………………….

B. Quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; chính sách, pháp luật của Nhà nước (8 điểm = 6 điểm + 2 điểm)

1

Chấp hành quy định, nội quy, quy chế chưa nghiêm hoặc có vi phạm tùy theo mức độ đã xử lý trong tháng

0 - 4đ

2

Chấp hành đúng quy định, nội quy, quy chế nhưng đôi lúc chưa nghiêm

4 - 5 đ

3

Chấp hành đúng quy định, nội quy, quy chế

5.5 - 6đ

4

Điểm cộng:

Tối đa 2 điểm

Luôn tự giác chấp hành, có nhiều mặt tích cực

1 đ

Gương mẫu và động viên đồng nghiệp chấp hành, tham gia tích cực các hoạt động chung

1 đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

……………………………

C. Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, tổ chức, công dân, đồng nghiệp và cơ quan đơn vị (18 điểm = 16 điểm + 2

1

Thiếu trách nhiệm, gây mất đoàn kết, thiếu tính xây dựng

0 - 9 đ

2

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân có lúc chưa tốt

9,5 - 12,5 đ

3

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân nhìn chung ở mức bình thường

13 - 14,5 đ

4

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân ở mức khá, khá tốt

15 - 16 đ

5

Có trách nhiệm với công việc, luôn sẵn lòng hỗ trợ giúp đỡ đồng nghiệp; tận tình với tổ chức công dân

6. Điểm cộng:

Tối đa 2 điểm

Sẵn sàng tiếp nhận công việc khó khăn; sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ đồng nghiệp có hiệu quả

0,5 đ

Lôi cuốn đồng nghiệp, tạo dựng uy tín về tác phong, thái độ làm việc của tập thể

0,5 đ

Tham gia hoạt động đoàn thể, phong trào chung và có thành tích, khen thưởng

0,5 đ

Có nhiều giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng công tác chuyên môn và góp phần xây dựng cơ quan

0,5 đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

Họ và tên:

Bộ phận chuyên môn:

Chức vụ:

Thời gian đánh giá:

 A. Kết quả thực hiện công việc (60 điểm)

 1. Hiệu quả trong thực hiện công việc (45 điểm = 30 điểm + 15 điểm thưởng)

S T T

Công việc đã hoàn thành

Đầu vào công việc

Hiệu quả

Điểm thưởng

Mức độ tham gia
(Chủ trì/ Phối hợp)

Mức độ phức tạp
(Rất phức tạp/Phức tạp/ Bình thường)

Thời gian thực hiện công việc

Thời gian làm ngoài giờ

Chất lượng
(XS được cấp trên ghi nhận/ Tốt/Khá/TB/ thấp)

Tiến độ
(Trước thời hạn/Đúng thời hạn/ Trễ do nguyên nhân khách quan/ Trễ do nguyên nhân chủ quan)

I.

Nhiệm vụ chuyên môn thường xuyên

1

2

II

Nhiệm vụ bổ sung

1

2

III

Nhiệm vụ khác

1

Hội họp, tham gia các lớp bồi dưỡng

Ngày

Giờ

2

Nghiên cứu tài liệu

Ngày

Giờ

3

Phong trào chung của cơ quan (Đảng ủy, Công đoàn, Chi đoàn...)

Ngày

Giờ

TT

Tên nhóm công việc/nhiệm vụ chưa hoàn thành

Loại công việc
(Chuyên môn thường xuyên/ đột xuất bổ sung)

Lý do chưa hoàn thành
(Chủ quan/ Thời gian giao quá ngắn/ Khách quan)

Tiến độ thực hiện
 (%)

Tổng thời gian thực hiện các nhiệm vụ:                                                    ………. Ngày………giờ

+ Trong đó, thời gian trong giờ quy định sử dụng để thực hiện nhiệm vụ:…………. Ngày………giờ

+ Trong đó, thời gian làm ngoài giờ:                                                         ………….. Ngày………giờ

Điểm cộng

Có khen thưởng đột xuất do lập thành tích xuất sắc, có giải thưởng hoặc sáng kiến được công nhận từ phường, xã trở lên

Công chức liệt kê cụ thể chứng minh thành tích để cấp trên cho điểm (có ô liệt kê):………………………….

1-6 điểm

Điểm trừ (Tối đa không quá 10 điểm)

Tham mưu ban hành văn bản hoặc xử lý công việc chuyên môn sai quy định của pháp luật hoặc sai thẩm quyền, có sai sót phải đình chỉ thi hành, hủy bỏ hoặc sửa đổi (xảy ra trong tháng)

0,5 - 2 điểm/công việc

Để xảy ra sai phạm của những tháng trước gây thiệt hại phải khắc phục, xử lý trong tháng

0,5 - 2 điểm/sai phạm

Có để xảy ra tình trạng trễ hẹn hồ sơ (do lý do chủ quan)

0,5 - 1 điểm/hồ sơ

Bị tổ chức, công dân phàn nàn, có đơn thư khiếu nại, tố cáo (sau khi xác minh có kết luận)

0,5 - 1 điểm/sự việc

Công chức hoặc cấp trên trực tiếp liệt kê cho điểm trừ (có ô liệt kê):……………

Điểm cộng cho thời gian làm việc vượt thời gian quy định từ 10% trở lên

1 đ

Điểm cộng cho áp lực công việc:

Tối đa 2 điểm

Đủ thời gian làm việc nhung có lúc bị áp lực

0,5 đ

Áp lực về thời gian so với khối lượng công việc

1,5 đ

Thường xuyên, liên tục áp lực thời gian

2đ

B. Quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; chính sách, pháp luật của Nhà nước (15 điểm = 12 điểm + 3 điểm thưởng)

1

Chấp hành quy định, nội quy, quy chế chưa nghiêm hoặc có vi phạm tùy theo mức độ đã xử lý trong tháng

0 - 9đ

2

Chấp hành đúng quy định, nội quy, quy chế nhưng đôi lúc chưa nghiêm

9,5 - 11 đ

3

Chấp hành đúng quy định, nội quy, quy chế

11,5 - 12 đ

4

Điểm cộng:

Tối đa 2 điểm

Luôn tự giác chấp hành, có nhiều mặt tích cực

1 đ

Gương mẫu và động viên đồng nghiệp chấp hành, tham gia tích cực các hoạt động chung

1 đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

………………………..

C. Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, tổ chức, công dân, đồng nghiệp và cơ quan, đơn vị (25 điểm = 17 điểm + 8 điểm thưởng)

1

Thiếu trách nhiệm, gây mất đoàn kết, thiếu tính xây dựng

0 - 10 đ

2

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân có lúc chưa tốt

10,5 - 13 đ

3

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân nhìn chung ở mức bình thường

13,5 - 15,5 đ

4

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân ở mức khá, khá tốt

16 - 17 đ

5

Có trách nhiệm với công việc, luôn sẵn lòng hỗ trợ giúp đỡ đồng nghiệp; tận tình với tổ chức công dân

6

Điểm cộng:

Tối đa 8 điểm

Sẵn sàng tiếp nhận công việc khó khăn; sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ đồng nghiệp có hiệu quả

2 đ

Lôi cuốn đồng nghiệp, tạo dựng uy tín về tác phong, thái độ làm việc của tập thể

2 đ

Tham gia hoạt động đoàn thể, phong trào chung và có thành tích, khen thưởng

2đ

Có nhiều giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng công tác chuyên môn và góp phần xây dựng cơ quan

2đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

……………………………

Họ và tên:

Bộ phận chuyên môn:

Chức vụ:

Thời gian đánh giá:

A. Kết quả thực hiện công việc (64điểm)

1. Hiệu quả trong thực hiện công việc (40 điểm = 25 điểm + 15 điểm thưởng)

1.1. Công việc đã hoàn thành

S T T

Tên/ nhóm nhiệm vụ, công việc

Đầu vào công việc

Hiệu quả

Điểm thưởng

Loại công việc (01 công việc/ Nhóm công việc)

Mức độ tham gia (Chủ trì/ phối hợp)

Mức độ phức tạp (Phức tạp/ Bình thường)

Thời gian làm ngoài giờ

Chất lượng (XS được cấp trên ghi nhận/Tốt/Khá/TB/ thấp)

Tiến độ (Trước thời hạn/ Đúng thời hạn/ Trễ do nguyên nhân khách quan/ Trễ do nguyên nhân chủ quan)

I.

Nhiệm vụ chuyên môn thường xuyên

1

2

Ị

II.

1 Nhiệm vụ bổ sung

1

1

2

i

III

Nhiệm vụ khác

1

Tham gia đào tạo nhân viên

2

Tham gia các phong trào chung

TT

Tên nhóm công việc/nhiệm vụ chưa hoàn thành

Loại công việc (Chuyên môn thường xuyên/ đột xuất bổ sung)

Lý do chưa hoàn thành (Chủ quan/ thời gian giao quá ngắn/ Khách quan)

Tiến độ thực hiện (%)

Điểm thưởng

Có khen thưởng đột xuất do lập thành tích xuất sắc, có giải thưởng hoặc sáng kiến được công nhận từ địa phương trở lên

Công chức liệt kê cụ thể chứng minh thành tích để cấp trên cho điểm (có ô liệt kê):………..

1 - 6 điểm

Điểm trừ

Xảy ra sự việc của những tháng trước gây thiệt hại phải khắc phục, xử lý

Chứng minh kiến nghị trên (có ô liệt kê):…………………..

1 - 6 điểm

1

Thời gian cho công việc chính, chuyên môn không nhiều hoặc ngày công làm việc trong tháng thấp

0 - 3,5 đ

2

Thời gian chỉ đạo hoặc tổ chức thực hiện khối lượng công việc thuộc lĩnh vực phụ trách, công việc khác do cấp trên giao thêm ở mức 60% đến dưới 75% thời gian quy định

4 - 6,5 đ

3

Thời gian chỉ đạo hoặc tổ chức thực hiện khối lượng công việc thuộc lĩnh vực phụ trách, công việc khác do cấp trên giao thêm ở mức 75% đến dưới 90% thời gian quy định

7 - 9 đ

4

Áp lực do công việc thuộc lĩnh vực phụ trách, công việc khác do cấp trên giao thêm nhiều, thời gian thực hiện ở mức 90% - 100% thời gian quy định

9,5 - 10 đ

Điểm cộng cho thời gian làm việc vượt thời gian quy định 10%

1 đ

Điểm cộng cho áp lực công việc:

Tối đa 3 điểm

Đủ thời gian làm việc nhưng có lúc bị áp lực

1 đ

Áp lực về thời gian so với khối lượng công việc

1,5 - 2,5 đ

Thường xuyên, liên tục áp lực thời gian

3 đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

……………………………….

1

Phân công và quản lý công việc chưa tốt, còn nhiều sai sót hoặc chưa tạo được uy tín

 0 - 10,5 đ

2

Uy tín và tập hợp đồng nghiệp, xây dựng, tổ chức thực hiện công việc của phòng và lĩnh vực phụ trách diễn ra ở mức trung bình, đôi khi còn bị nhắc nhở

 11-12,5 đ

3

Uy tín và tập hợp đồng nghiệp, xây dựng, tổ chức thực hiện công việc của phòng và lĩnh vực phụ trách đạt kết quả ở mức khá, khá tốt

 13-14 đ

4

Uy tín và tập hợp đồng nghiệp, xây dựng, tổ chức thực hiện công việc của phòng và lĩnh vực phụ trách đạt kết quả ở mức tốt và toàn diện

 14,5-15 đ

5

Điểm cộng:

 Tối đa 3 điểm

Chủ động, phân công và quản lý công việc hiệu quả, hoàn thành xuất sắc nhiều công việc của phòng/lĩnh vực phụ trách

 1-1,5 đ

Uy tín và xây dựng nội bộ phòng/lĩnh vực phụ trách có thành tích được biểu dương, khen thưởng hoặc có nhiều hoạt động chung tích cực, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị

 1 -1,5 đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

……………………….

B. Quy định,nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; chính sách, pháp luật của Nhà nước (10 điểm = 7 điểm + 3 điểm thưởng)

1

 Chấp hành quy định, nội quy, quy chế chưa nghiêm hoặc có vi phạm tùy theo mức độ đã xử lý trong tháng

0 - 5đ

2

 Chấp hành đúng quy định, nội quy, quy chế nhưng đôi lúc chưa nghiêm

5,5 - 6đ

3

 Chấp hành đúng quy định, nội quy, quy chế

6,5 - 7 đ

4

 Điểm cộng:

Tối đa 3 điểm

Luôn tự giác chấp hành, có nhiều mặt tích cực

1,5 đ

Gương mẫu và động viên đồng nghiệp chấp hành, tham gia tích cực các hoạt động chung

1,5 đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

……………………………..

C. Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, tổ chức, công dân, đồng nghiệp và cơ quan, đơn vị ( 18 điểm = 14 điểm + 4 điểm thưởng

1

Thiếu trách nhiệm, gây mất đoàn kết, thiếu tính xây dựng

0 - 9đ

2

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân có lúc chưa tốt

9,5 - 11,5 đ

3

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân nhìn chung ở mức bình thường

12 - 13 đ

4

Thái độ, trách nhiệm đối với công việc, đồng nghiệp, tổ chức công dân ở mức khá, khá tốt

13,5 - 14 đ

5

Có trách nhiệm với công việc, luôn sẵn lòng hỗ trợ giúp đỡ đồng nghiệp; tận tình với tổ chức công dân

6

Điểm cộng:

Tối đa 4 điểm

Sẵn sàng tiếp nhận công việc khó khăn; sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ đồng nghiệp có hiệu quả

1 đ

Lôi cuốn đồng nghiệp, tạo dựng uy tín về tác phong, thái độ làm việc của tập thể

1 đ

Tham gia hoạt động đoàn thể, phong trào chung và có thành tích, khen thưởng

1 đ

Có nhiều giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng công tác chuyên môn và góp phần xây dựng cơ quan

1 đ

Chứng minh đề xuất cộng điểm trên:

……………………….