|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH QUẢNG NAM
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 2049/QĐ-UBND
|
Quảng Nam, ngày
02 tháng 7 năm 2014
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ
VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ PHỐI HỢP QUẢN LÝ LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC
TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NAM
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NAM
Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày
26/11/2003;
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2012;
Căn cứ Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày
05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao
động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
Căn cứ Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày
20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều
của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội tại Tờ trình số 72/TTr-LĐTBXH ngày 21/4/2014;
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế phối hợp quản lý
lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Quảng Nam.
Điều 2.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với
các Sở, ngành liên quan và UBND các huyện, thành phố tổ chức triển khai thực hiện
Quy chế này.
Điều 3. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị liên quan và Chủ tịch Ủy ban
nhân dân các huyện, thành phố căn cứ Quyết định thi hành.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ LĐTBXH;
- CT, các Phó CT UBND tỉnh;
- CPVP;
- Lưu: VT, VX (nguyên)
D:\Dropbox\Nguyen\2014\Quyết định\quy che quan ly LDNN.doc
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Lê Văn Thanh
|
QUY CHẾ
PHỐI
HỢP QUẢN LÝ LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NAM
(Kèm theo Quyết định số 2049/QĐ-UBND ngày 02/7/2014 của UBND tỉnh)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều
chỉnh
Quy chế này quy định nội dung, nguyên tắc, trách
nhiệm và quan hệ phối hợp giữa các cơ quan quản lý Nhà nước trong công tác quản
lý lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
- Các cơ quan quản lý Nhà nước có liên quan trong
công tác quản lý lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
- Các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hộ kinh
doanh, cá nhân trên địa bàn tỉnh có sử dụng lao động người nước ngoài.
- Người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
Điều 3. Nguyên tắc phối
hợp
- Đảm bảo sự thống nhất trong công tác quản lý lao
động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh, đồng thời tạo điều kiện
thuận lợi cho các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hộ kinh doanh, cá nhân có sử
dụng lao động là người nước ngoài.
- Công tác phối hợp giữa các cơ quan quản lý Nhà nước
phải trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mỗi cơ quan, tổ chức đã được
pháp luật quy định.
Điều 4. Nội dung phối hợp
- Phối hợp xây dựng chương trình, kế hoạch và tổ chức
tuyên truyền, hướng dẫn các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hộ kinh doanh, cá
nhân có sử dụng lao động là người nước ngoài về những quy định của pháp luật
liên quan đến người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
- Phối hợp hướng dẫn trình tự, thủ tục cấp mới và cấp
lại Giấy phép lao động, thẻ thường trú, tạm trú, lý lịch tư pháp và những nội
dung công việc khác có liên quan đến công tác quản lý và sử dụng lao động là
người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
- Phối hợp kiểm tra, thanh tra việc thực hiện các
quy định của pháp luật về tuyển dụng, quản lý lao động là người nước ngoài làm
việc trên địa bàn tỉnh; đề nghị xử lý các hành vi vi phạm pháp luật về tuyển dụng,
quản lý lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Phối hợp trao đổi thông tin về tình hình lao động
là người nước ngoài đang làm việc trên địa bàn tỉnh.
Chương II
TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC SỞ,
NGÀNH LIÊN QUAN VÀ ỦY BAN NHÂN DÂN CÁC HUYỆN, THÀNH PHỐ
Điều 5. Trách nhiệm chung
- Các Sở, Ban, ngành và UBND các huyện, thành phố
giải quyết các vấn đề có liên quan đến lao động là người nước ngoài theo thẩm
quyền và cung cấp thông tin cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp
báo cáo UBND tỉnh.
- Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
kiến nghị, đề xuất UBND tỉnh các biện pháp giải quyết đối với các trường hợp vượt
thẩm quyền.
- Phối hợp tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra tình
hình thực hiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng, quản lý lao động là
người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
- Thực hiện chế độ thông tin thường xuyên hoặc đột
xuất về lao động là người nước ngoài thuộc lĩnh vực quản lý với Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội để tổng hợp báo cáo UBND tỉnh.
- Bố trí cán bộ theo dõi và phối hợp quản lý lao động
là người nước ngoài.
Điều 6. Trách nhiệm cụ
thể
1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
- Chủ trì, phối hợp với Công an tỉnh, Sở Tư pháp,
Ban quản lý các khu công nghiệp, Ban quản lý khu kinh tế mở Chu Lai và các cơ
quan có liên quan theo dõi, quản lý lao động là người nước ngoài làm việc trên
địa bàn tỉnh.
- Xây dựng kế hoạch phối hợp tuyên truyền, hướng dẫn
cho các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hộ kinh doanh, cá nhân có sử dụng lao động
là người nước ngoài về các quy định của pháp luật liên quan đến người nước
ngoài.
- Tiếp nhận, giải quyết, lưu trữ hồ sơ đề nghị cấp,
cấp lại Giấy phép lao động; hồ sơ chứng minh người lao động không thuộc diện cấp
Giấy phép lao động và các giấy tờ liên quan của người nước ngoài làm việc tại
các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hộ kinh doanh, cá nhân có sử dụng lao động
là người nước ngoài (trừ các doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý của Ban quản
lý các khu công nghiệp và Ban quản lý khu kinh tế mở Chu Lai).
- Tổ chức thực hiện việc giới thiệu, cung ứng lao động
cho người sử dụng lao động hoặc nhà thầu theo quy định của pháp luật.
- Chủ trì, phối hợp với Ban quản lý các khu công
nghiệp, Ban quản lý khu kinh tế mở Chu Lai thẩm định, tổng hợp nhu cầu sử dụng
lao động là người nước ngoài vào từng vị trí công việc tại địa phương trình Chủ
tịch UBND tỉnh quyết định.
- Định kỳ trước ngày 05 hàng tháng, Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội gửi danh sách lao động là người nước ngoài đã được cấp mới,
cấp lại Giấy phép lao động hoặc xác nhận miễn cấp Giấy phép lao động cho Công
an tỉnh để thực hiện việc cấp thị thực, thẻ tạm trú.
- Chủ trì phối hợp với Công an tỉnh, Ban quản lý
các khu công nghiệp, Ban quản lý khu kinh tế mở Chu Lai và Ủy ban nhân dân các
huyện, thành phố tổ chức thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của
pháp luật lao động về tuyển dụng, quản lý lao động là người nước ngoài trên địa
bàn tỉnh; đề nghị xử lý các hành vi vi phạm pháp luật lao động về tuyển dụng và
quản lý lao động người nước ngoài.
- Định kỳ hàng năm hoặc đột xuất, tổ chức kiểm tra
việc quản lý lao động là người nước ngoài; việc cấp mới, cấp lại Giấy phép lao
động; việc quản lý hồ sơ của lao động là người nước ngoài tại Ban quản lý các
khu công nghiệp, Ban quản lý khu kinh tế mở Chu Lai.
- Hàng quý (trước ngày 10 tháng đầu tiên quý tiếp
theo) và định kỳ 6 tháng (trước ngày 15 tháng 7), hàng năm (trước
ngày 30 tháng 01 năm sau) tổng hợp báo cáo UBND tỉnh, Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội tình hình lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
2. Ban quản lý các khu công nghiệp và Ban quản
lý khu kinh tế mở Chu Lai
- Phối hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
tuyên truyền, hướng dẫn các quy định của pháp luật về tuyển dụng, quản lý lao động
là người nước ngoài.
- Phối hợp với Công an tỉnh, Ủy ban nhân dân các
huyện, thành phố quản lý chặt chẽ nơi cư trú và hoạt động của người nước ngoài
làm việc trong các khu công nghiệp, khu kinh tế mở Chu Lai.
- Thường xuyên theo dõi, kiểm tra tình hình sử dụng
lao động nước ngoài tại các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý; đề xuất, kiến
nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý các hành vi vi phạm pháp luật của các chủ sử dụng
lao động và lao động là người nước ngoài.
- Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
thẩm định, tổng hợp nhu cầu sử dụng lao động là người nước ngoài vào từng vị
trí công việc tại địa phương trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định.
- Tiếp nhận, giải quyết, lưu trữ hồ sơ đề nghị cấp
mới, cấp lại Giấy phép lao động hoặc hồ sơ chứng minh người nước ngoài không
thuộc diện cấp Giấy phép lao động và các giấy tờ liên quan của người nước ngoài
làm việc tại các doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý.
- Định kỳ trước ngày 05 hàng tháng cung cấp cho Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội danh sách lao động là người nước ngoài đang
làm việc trong các khu công nghiệp, khu kinh tế mở Chu lai đã được Ban quản lý
cấp mới, cấp lại Giấy phép lao động hoặc xác nhận miễn cấp Giấy phép lao động để
tổng hợp gửi Công an tỉnh thực hiện việc cấp thị thực, thẻ tạm trú cho lao động
là người nước ngoài.
- Hàng quý (trước ngày 05 tháng đầu tiên quý tiếp
theo) và định kỳ 6 tháng (trước ngày 10 tháng 7), hàng năm (trước
ngày 15 tháng 01 năm sau) tổng hợp tình hình lao động là người nước ngoài
làm việc tại các khu công nghiệp, khu kinh tế mở Chu Lai báo cáo Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội để tổng hợp báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh và Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội.
3. Công an tỉnh
- Thực hiện chức năng quản lý nhà nước trên lĩnh vực
xuất nhập cảnh, quản lý cư trú đối với người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
- Hướng dẫn và thực hiện việc cấp các loại giấy tờ
có liên quan đến xuất, nhập cảnh cho lao động là người nước ngoài (cấp, bổ
sung, sửa đổi thị thực, thẻ tạm trú, gia hạn tạm trú).
- Hướng dẫn chủ sử dụng lao động người nước ngoài
liên hệ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (hoặc Ban quản lý các khu công nghiệp,
Ban quản lý khu kinh tế mở Chu Lai) làm thủ tục đề nghị cấp Giấy phép lao động
hoặc đề nghị xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy phép lao động.
Giấy phép lao động hoặc xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp Giấy
phép lao động là một thủ tục bắt buộc khi cấp thị thực, gia hạn tạm trú, cấp thẻ
tạm trú cho lao động là người nước ngoài.
- Xem xét giải quyết cấp thị thực, gia hạn tạm trú
không quá 30 ngày đối với các trường hợp người nước ngoài đang làm thủ tục đề
nghị cấp Giấy phép lao động hoặc đang làm thủ tục xác nhận miễn cấp Giấy phép
lao động theo đề nghị của chủ sử dụng lao động. Quá thời hạn nêu trên mà người
nước ngoài vẫn chưa có Giấy phép lao động hoặc xác nhận miễn cấp Giấy phép lao
động thì Công an tỉnh từ chối cấp thị thực, gia hạn tạm trú lần tiếp theo và buộc
người nước ngoài phải xuất cảnh.
- Định kỳ trước ngày 05 hàng tháng cung cấp cho Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội danh sách người nước ngoài đang làm việc tại
Quảng Nam (theo mẫu thông tin chung đã được thống nhất).
- Phối hợp với Sở Tư pháp xác minh các trường hợp
lao động là người nước ngoài đề nghị cấp Phiếu lý lịch tư pháp của Việt Nam để
làm hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động.
- Kịp thời phát hiện, phối hợp xử lý nghiêm các vi
phạm pháp luật trong tuyển dụng, quản lý lao động người nước ngoài làm việc
trên địa bàn tỉnh và các trường hợp người nước ngoài vi phạm pháp luật Việt
Nam. Các trường hợp người nước ngoài làm việc trái phép có thể bị xử lý rút ngắn
thời hạn tạm trú, xử phạt vi phạm hành chính, buộc xuất cảnh hoặc trục xuất
theo đúng quy định pháp luật.
4. Sở Tư pháp
- Tiếp nhận, chuyển hồ sơ đề nghị cấp Phiếu lý lịch
tư pháp của người lao động nước ngoài cư trú tại Việt Nam từ đủ 6 tháng trở lên
có nhu cầu làm việc trên địa bàn tỉnh cho Công an tỉnh để kiểm tra, xác minh;
trên cơ sở đó thực hiện việc cấp Phiếu lý lịch tư pháp theo đúng quy định.
- Định kỳ 06 tháng (trước ngày 15 tháng 7)
và hàng năm (trước ngày 15 tháng 01 năm sau) cung cấp cho Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội danh sách lao động là người nước ngoài được cấp Phiếu lý
lịch tư pháp để phối hợp theo dõi, quản lý.
5. Sở Kế hoạch và Đầu tư
- Hướng dẫn các nhà thầu kê khai số lượng, trình độ,
năng lực chuyên môn, kinh nghiệm của người lao động nước ngoài có nhu cầu sử dụng
để thực hiện gói thầu trong hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu; Phối hợp kiểm tra,
giám sát việc đánh giá, lựa chọn nhà thầu theo đúng các quy định về sử dụng lao
động đã nêu trong hồ sơ mời thầu, hồ sơ yêu cầu và các quy định về đấu thầu của
pháp luật Việt Nam.
- Định kỳ 6 tháng (trước ngày 15 tháng 7) và
hàng năm (trước ngày 15 tháng 01 năm sau) cung cấp cho Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội danh sách doanh nghiệp có đại diện là người nước ngoài được
cấp mới, điều chỉnh, thu hồi giấy chứng nhận đầu tư, giấy đăng ký kinh doanh để
phối hợp theo dõi, quản lý.
6. Sở Ngoại vụ
- Phối hợp hướng dẫn các cá nhân, tổ chức phi chính
phủ nước ngoài có sử dụng lao động là người nước ngoài hoạt động trên địa bàn tỉnh
liên hệ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (hoặc Ban quản lý các khu công nghiệp,
Ban quản lý khu kinh tế mở Chu Lai) làm hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép lao động.
- Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả làm thủ tục hợp
pháp hóa lãnh sự và chứng nhận lãnh sự các giấy tờ liên quan do phía nước ngoài
cấp.
- Cung cấp thông tin về thủ tục hợp pháp hóa mẫu
tem và các quy định về lãnh sự cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Công an
tỉnh, Ban quản lý các khu công nghiệp, Ban quản lý khu kinh tế mở Chu Lai để
nghiên cứu cấp thị thực, thẻ tạm trú và Giấy phép lao động nhằm đảm bảo tính
pháp lý, tính trung thực các giấy tờ của các cơ quan có thẩm quyền ở nước
ngoài.
- Định kỳ 6 tháng (trước ngày 15 tháng 7) và
hàng năm (trước ngày 15 tháng 01 năm sau) cung cấp cho Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội danh sách các Văn phòng dự án có sử dụng lao động là người
nước ngoài đặt tại Quảng Nam để phối hợp theo dõi, quản lý.
7. Sở Công Thương
- Phối hợp hướng dẫn các Văn phòng đại diện có sử dụng
lao động là người nước ngoài, Chi nhánh của thương nhân nước ngoài hoạt động
trên địa bàn tỉnh thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động về tuyển dụng
và quản lý lao động là người nước ngoài.
- Cung cấp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
danh sách các Văn phòng đại diện, Chi nhánh của thương nhân có sử dụng lao động
là nước ngoài được cấp giấy phép hoạt động, gia hạn và giải thể khi có phát
sinh để phối hợp theo dõi, quản lý.
8. Sở Xây dựng
- Phối hợp hướng dẫn, kiểm tra các nhà thầu, các
Văn phòng điều hành, Ban quản lý công trình có sử dụng lao động là người nước
ngoài thực hiện đúng các quy định của pháp luật về tuyển dụng, quản lý lao động
là người nước ngoài.
- Định kỳ 6 tháng (trước ngày 15 tháng 7) và
hàng năm (trước ngày 15 tháng 01 năm sau) cung cấp cho Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội danh sách các văn phòng điều hành, quản lý công trình,
nhà thầu thành lập mới hoặc giải thể hoạt động để phối hợp theo dõi, quản lý.
9. Sở Y tế
- Chỉ đạo các cơ sở khám chữa bệnh trên địa bàn tỉnh
tổ chức khám sức khỏe cho người nước ngoài theo đúng quy định của Bộ Y tế và
yêu cầu của lao động nước ngoài.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan quản lý người
nước ngoài đăng ký hành nghề y, dược tư nhân trên địa bàn tỉnh.
- Định kỳ 6 tháng (trước ngày 15 tháng 7) và
hàng năm (trước ngày 15 tháng 01 năm sau) cung cấp cho Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội danh sách lao động nước ngoài làm việc tại các cơ sở y tế
và danh sách các cơ sở khám chữa bệnh trên địa bàn tỉnh đủ điều kiện khám sức
khỏe cho người nước ngoài để phối hợp hướng dẫn, theo dõi, quản lý.
10. Sở Giáo dục và Đào tạo
- Phối hợp hướng dẫn, kiểm tra các cơ sở giáo dục
có sử dụng lao động là người nước ngoài thực hiện đúng các quy định của pháp luật
về tuyển dụng và quản lý lao động là người nước ngoài.
- Định kỳ 6 tháng (trước ngày 15 tháng 7) và
hàng năm (trước ngày 15 tháng 01 năm sau), cung cấp cho Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội danh sách người nước ngoài làm việc tại các cơ sở giáo dục
đào tạo để phối hợp theo dõi, quản lý.
11. Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
- Phối hợp hướng dẫn, kiểm tra các đơn vị hoạt động
trong lĩnh vực văn hóa, thể thao, du lịch có sử dụng lao động là người nước
ngoài việc thực hiện đúng các quy định của pháp luật về tuyển dụng, quản lý lao
động là người nước ngoài.
- Định kỳ 6 tháng (trước ngày 15 tháng 7) và
hàng năm (trước ngày 15 tháng 01 năm sau), cung cấp cho Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội danh sách người nước ngoài làm việc tại các cơ sở văn
hóa, thể thao, du lịch để phối hợp theo dõi, quản lý.
12. Sở Giao thông vận tải
- Phối hợp hướng dẫn, kiểm tra các nhà thầu, các
Văn phòng điều hành, Ban quản lý công trình giao thông có sử dụng lao động là
người nước ngoài thực hiện đúng các quy định của pháp luật về tuyển dụng, quản
lý lao động là người nước ngoài.
- Định kỳ 6 tháng (trước ngày 15 tháng 7) và
hàng năm (trước ngày 15 tháng 01 năm sau), thông báo cho Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội tình hình thành lập, giải thể hoạt động các Văn phòng điều
hành, quản lý công trình, nhà thầu cũng như số lượng người nước ngoài làm việc
tại các đơn vị này để phối hợp theo dõi, quản lý.
13. Sở Thông tin và Truyền thông
- Phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội,
Sở Tư pháp đẩy mạnh tuyên truyền các quy định của pháp luật về tuyển dụng, quản
lý lao động là người nước ngoài.
- Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc lĩnh vực ngành quản
lý thực hiện đúng các quy định về tuyển dụng, quản lý lao động là người nước
ngoài.
14. UBND các huyện, thành phố
- Chỉ đạo các cơ quan chức năng ở địa phương tổ chức
thống kê, rà soát, nắm chắc số lao động là người nước ngoài cư trú và làm việc
trên địa bàn.
- Định kỳ 6 tháng (trước ngày 15 tháng 7) và
hàng năm (trước ngày 15 tháng 01 năm sau) báo cáo Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội tình hình người nước ngoài cư trú và làm việc tại địa phương để
phối hợp theo dõi, quản lý và tổng hợp báo cáo UBND tỉnh, Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội.
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 7. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội làm đầu mối, chủ trì, phối
hợp với các Sở, ngành có liên quan, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thành
phố tổ chức triển khai thực hiện công tác quản lý lao động là người nước ngoài
làm việc trên địa bàn tỉnh theo đúng quy định của pháp luật và Quy chế này.
Trong quá trình thực hiện Quy chế này, nếu có khó
khăn, vướng mắc, các Sở, ngành liên quan, UBND các huyện, thành phố phản ánh với
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để tổng hợp, đề xuất UBND tỉnh sửa đổi, bổ
sung phù hợp./.